謝凌剛+鄭金利

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，環(huán)境問題越來越受到人們的關(guān)注，而作為環(huán)境污染源之一的企業(yè)，其環(huán)境行為越來越受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。本文梳理了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)環(huán)境行為概念內(nèi)涵的文獻(xiàn)以及資料，并從組織與管理理論視角對企業(yè)環(huán)境行為影響因素進(jìn)行概括與提煉，最后基于現(xiàn)有的企業(yè)環(huán)境行為的研究，對企業(yè)環(huán)境行為的相關(guān)研究進(jìn)行了簡要展望。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)環(huán)境行為；組織與管理理論；影響因素

一、引言

中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展帶來的環(huán)境問題已經(jīng)到了不可不解決的程度。困擾著全國大部分城市的霧霾問題就是我國空氣污染的體現(xiàn)。我國目前的空氣污染相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家20世紀(jì)五六十年代污染最嚴(yán)重時的水平。另外不僅空氣受到了來自工業(yè)企業(yè)的污染，本來在我國就緊張的水資源也受到了嚴(yán)重的污染。在我國的環(huán)境問題上，工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的責(zé)任，企業(yè)的環(huán)境行為也因此受到了越來越多學(xué)者的關(guān)注與研究。本研究致力于總結(jié)學(xué)者們對企業(yè)環(huán)境行為不同定義，分析目前受到學(xué)者廣泛關(guān)注的企業(yè)環(huán)境行為影響因素，為之后的研究提供借鑒。同時提出從企業(yè)價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者以及員工自身思想觀念來研究企業(yè)親環(huán)境行為的內(nèi)在驅(qū)動的建議，拓寬企業(yè)環(huán)境行為的研究思路。

二、企業(yè)環(huán)境行為內(nèi)涵研究

隨著社會的發(fā)展，工業(yè)化程度的不斷提高，人類對環(huán)境的破壞也越來越嚴(yán)重。在20世紀(jì)陸續(xù)出現(xiàn)了馬斯河谷煙霧事件，洛杉磯光化學(xué)煙霧事件等全球十大污染事件，環(huán)保問題迫在眉睫也愈發(fā)重要。到了20世紀(jì)80年代，西方發(fā)達(dá)國家學(xué)者開始研究企業(yè)環(huán)境行為和環(huán)保意識，而到目前為止，企業(yè)環(huán)境行為尚未有具體的統(tǒng)一的叫法，也沒有一致認(rèn)可的定義；學(xué)界關(guān)于企業(yè)環(huán)境行為有3種主流的說法；企業(yè)環(huán)境行為、企業(yè)親環(huán)境行為、企業(yè)綠色行為。

1.企業(yè)環(huán)境行為

美國國家環(huán)保局（EPA）指出企業(yè)環(huán)境行為是規(guī)制機構(gòu)或非規(guī)制機構(gòu)采取的用來提高環(huán)境績效或遵守環(huán)境法律法規(guī)的行為。張勁松認(rèn)為，企業(yè)環(huán)境行為是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營過程中對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的因素進(jìn)行控制的過程，以及企業(yè)應(yīng)對政府環(huán)境政策和規(guī)章的態(tài)度。

2.企業(yè)親環(huán)境行為

Reid等認(rèn)為， 親環(huán)境行為指所有對環(huán)境產(chǎn)生較少負(fù)面影響的行為，如隨手關(guān)燈、回收等，Khashe等將個人參與綠色活動促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的行為以及通過減少或消除對環(huán)境負(fù)面影響的做法稱為親環(huán)境行為。武春友等認(rèn)為，凡是能夠提升生態(tài)治理或主動保護(hù)環(huán)境的行為均可以視為環(huán)境友好行為。

3.企業(yè)綠色行為

Daily et al也把綠色行為拓展到企業(yè)員工范圍，他提出企業(yè)綠色行為應(yīng)包含企業(yè)員工直接環(huán)境行為。通過教育和文化建設(shè)，使得企業(yè)員工的自發(fā)行為在沒有激勵約束下都是綠色環(huán)保行為，這樣才能最終形成一貫的企業(yè)綠色行為。謝雄標(biāo)企業(yè)綠色行為指企業(yè)在資源和環(huán)境保護(hù)方面開展的相關(guān)活動。

三、企業(yè)環(huán)境行為影響因素的綜述

企業(yè)環(huán)境行為影響因素大致可以分為兩個部分：企業(yè)外部環(huán)境影響因素以及企業(yè)內(nèi)部特質(zhì)影響因素。外部環(huán)境影響因素主要包括政府的政策，消費者的偏好，社區(qū)壓力等。企業(yè)內(nèi)部特質(zhì)影響因素主要包括企業(yè)管理成熟度，企業(yè)規(guī)模，財務(wù)狀況等。隨著來自市場及社區(qū)的壓力成為企業(yè)環(huán)境行為的主導(dǎo)驅(qū)動力量， 企業(yè)開始將環(huán)境保護(hù)從原來的應(yīng)付行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的主動行為 ，對企業(yè)環(huán)境行為的研究也從企業(yè)對環(huán)境壓力被動反饋轉(zhuǎn)向主動應(yīng)對。學(xué)者們也開始探究不同企業(yè)的環(huán)境行為模式，企業(yè)之間的環(huán)境行為差異以及企業(yè)內(nèi)部的特征越來越受到學(xué)者的關(guān)注。本研究歸納整理企業(yè)環(huán)境行為內(nèi)部特質(zhì)影響因素并提出一些建議。

Reid&Toffel發(fā)現(xiàn)，環(huán)境型社會股東促使企業(yè)公 開披露溫室氣體排放和氣候變化策略等信息。Lee&Lounsbury通過面板數(shù)據(jù)的實證研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境型股東決議數(shù)量與企業(yè)環(huán)境行為之間有顯著正相關(guān)關(guān)系，而且，環(huán)境型股東決議的數(shù)量會改變企業(yè)規(guī)模對企業(yè)環(huán)境行為的負(fù)面影響，因為，環(huán)境型股東們組織的社會運動是一種非常關(guān)鍵的傳播環(huán)境信息的制度條件，大企業(yè)也不得不改進(jìn)和完善自身的環(huán)境行為。Hayami 認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)模是企業(yè)改善環(huán)境表現(xiàn)的另外一個決定因素，企業(yè)規(guī)模越大，將會采取更多的清潔生產(chǎn)工藝。

對于企業(yè)環(huán)境行為的影響因素研究，學(xué)界基于組織與管理理論對企業(yè)環(huán)境行為的影響因素研究大部分還只是停留在產(chǎn)業(yè)或企業(yè)層面，這些研究都在一定程度上解釋了企業(yè)間環(huán)境行為的差異，然而，目前對于企業(yè)內(nèi)部層面的關(guān)注還較少，忽視了企業(yè)道德、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀等員工及領(lǐng)導(dǎo)者自身思想等因素對于企業(yè)環(huán)境行為的影響。而這些因素對于企業(yè)環(huán)境行為的影響程度還需進(jìn)一步通過實證研究探索。

四、總結(jié)與展望

從20世紀(jì)80年代起，國內(nèi)外學(xué)者從環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)視角、新制度主義視角到組織與管理視角、結(jié)合威脅理論、黑箱理論、資源與能力理論態(tài)度與行為理論對企業(yè)環(huán)境行為進(jìn)行理論以及實證研究，學(xué)者們在一定程度上從各個角度解釋了企業(yè)行為的理論模型以及影響因素。然而，對于企業(yè)環(huán)境行為的概念、內(nèi)涵以及企業(yè)環(huán)境行為的影響因素等研究，學(xué)者們都還沒有形成統(tǒng)一有說服力的理論，對于企業(yè)環(huán)境行為的研究還有一些有待探索的地方。

1.現(xiàn)有的企業(yè)環(huán)境行為影響因素研究大部分把關(guān)注點放著行業(yè)層面以及企業(yè)層面， 對于企業(yè)內(nèi)部的要素關(guān)注較少。我們認(rèn)為，企業(yè)環(huán)境行為的主要影響因素應(yīng)該來源于企業(yè)的內(nèi)部自身的特質(zhì)，正如人的行為影響因素主要是源于自身的性格、價值觀等。目前對于企業(yè)環(huán)境行為的影響因素研究大多把企業(yè)看作是“黑箱”，探討企業(yè)內(nèi)部的影響因素，如企業(yè)高層管理者的價值觀，企業(yè)員工環(huán)保關(guān)注度等因素對于企業(yè)環(huán)境行為的影響，深入剖析企業(yè)環(huán)境行為的影響因素，對于豐富企業(yè)環(huán)境行為的影響因素理論是有一定價值的，也是值得我們進(jìn)行實證研究的。

2.有關(guān)企業(yè)環(huán)境行為的研究主要是從單一的理論視角開展，學(xué)者們分別從經(jīng)濟(jì)因素、壓力因素、資源與能力等因素解釋企業(yè)環(huán)境行為。然而，有關(guān)多視角，綜合多種理論的企業(yè)環(huán)境行為研究目前相對來說還是較少，企業(yè)處于社會當(dāng)中，其必然要受到多種因素的影響，行動之前也必然要考慮多種因素。因此，對于綜合各種理論，從多個視角進(jìn)行企業(yè)環(huán)境行為的研究是有必要的，也是有價值的。另外，目前對于企業(yè)環(huán)境行為的縱向研究也比較少，如探究企業(yè)生命周期的企業(yè)環(huán)境行為的變化對于豐富企業(yè)環(huán)境行為的實證研究也是非常有意義的。

3.現(xiàn)有對企業(yè)環(huán)境行為的研究主要集中在企業(yè)環(huán)境和組織行為學(xué)范疇，涉及其他領(lǐng)域的研究較少，我們認(rèn)為，企業(yè)環(huán)境行為的相關(guān)研究可以更多地結(jié)合其他領(lǐng)域的研究方法，進(jìn)一步豐富企業(yè)環(huán)境行為的研究領(lǐng)域。如在企業(yè)環(huán)境行為的分析當(dāng)中結(jié)合計算級建模、多主體仿真等研究方法，有助于我們對企業(yè)環(huán)境行為做進(jìn)一步的分析，也有利于我們更加深入地理解企業(yè)環(huán)境行為的作用機理以及驅(qū)動機制。

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