陳新泉

摘 要：在大數(shù)據(jù)時代下，人力資源與社會保障單位各項工作的開展，都需要以計算機網(wǎng)絡工程管理工作為依托，通過計算機網(wǎng)絡技術的合理利用，切實提高工作效率，改善工作質量，對于整個社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展也具有重要意義。該文基于人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的重要性出發(fā)，探討開展此項工作的具體策略，希望能夠為人力資源與社會保障機構工作人員提供借鑒。

關鍵詞：人力資源 社會保障 計算機網(wǎng)絡 管理工作 措施

中圖分類號：TP393.07 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（a）-0138-02

隨著社會經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展進步，社會資源結構也在不斷優(yōu)化調整，人力資源與社會保障機構的出現(xiàn)，主要職責是為社會群體提供更好的就業(yè)及生活服務，以維護社會秩序，構建和諧社會。尤其是信息時代下，計算機網(wǎng)絡技術日漸發(fā)揮著不可或缺的作用，使得社會群體的工作與生活發(fā)生了巨大的改變。為進一步提高人力資源與社會保障工作質量，加大力度探討人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的具體策略是非常必要的。

1 人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的重要性

第一，有助于提高人力資源管理工作質量。人力資源單位作為社會中的重要組成部分，其性質獨特，主要職責是為社會適齡人群提供就業(yè)機會，而計算機網(wǎng)絡工程管理工作的不斷完善，便于人力資源單位通過計算機網(wǎng)絡技術建立人事檔案，掌握社會人員的基本信息及工作能力，以便更好的提供就業(yè)機會。人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的完善，能夠在一定程度上降低人力資源管理難度，通過科學且完善的人力資源管理系統(tǒng)的建立及監(jiān)管，保證人力資源管理工作的規(guī)范性可靠性。尤其是近年來人社事業(yè)不斷發(fā)展進步，人力資源市場中的競爭也日趨激烈，企業(yè)內部人員流動較大，人力資源管理工作難度也明顯加大，單純依靠人工無法高效完成諸多工作，而計算機網(wǎng)絡工程管理工作的不斷完善，便于采取科學、有針對性的措施開展人力資源管理工作，在提高人力資源管理工作效率的同時，對于人力資源機構的自身發(fā)展也具有重要意義。

第二，有利于促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。社會保障機構是工作包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，我國新頒布的條例中，增加了社會保障機構的工作力度，提出了構建完善社會保障體系的要求，對養(yǎng)老、醫(yī)保工作都制定了新的規(guī)章制度，這可以實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。完善的人力資源與社會保障管理體系可以為社會成員提供良好的服務，保障其各項權益，感受到國家的關懷，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，促進和諧社會的構建。

2 開展人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的具體策略

2.1 健全人力資源信息管理平臺

當前我國資源結構下，人力資源信息管理工作與涉及的平臺主要有高校平臺、社會人員平臺以及區(qū)域內行業(yè)平臺三個方面，為促進人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的有序開展，應當從這三個平臺入手，采取可行措施加以完善，通過對現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡技術的科學化利用，全面提高工作質量和效率。

一是在高校平臺方面，針對高校畢業(yè)生，人力資源單位應當積極與高校建立聯(lián)系，通過交流與合作來為畢業(yè)生提供準確且真實的就業(yè)信息，建立共有信息平臺，最大程度上緩解以往區(qū)域條件下人力資源管理部門就業(yè)信息發(fā)布的滯后性問題，保證就業(yè)信息更新的及時性和時效性，確保人力資源與社會保障部門的具體作用得到準確發(fā)揮，為高校學生就業(yè)提供科學化指導，維護整個社會的良性運行。

二是社會人員平臺方面，通過研究可知，當前區(qū)域內人力資源市場中存在一些社會人員，包括剛剛失業(yè)的社會人員和長期待業(yè)的社會人員，為提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作質量，可以針對此種情況建立社會人員信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，對不同情況社會人員的基本信息、就業(yè)意向以及工作經(jīng)驗等做好記錄，構建一個社會人員平臺，為這些社會人員提供就業(yè)機會，通過社會人員平臺以短信、微信或電子郵件的方式通知社會人員參與面試，從而提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的時效性，降低工作中的失誤。

三是區(qū)域內行業(yè)平臺方面，基于網(wǎng)絡信息環(huán)境下，人力資源單位應當積極與區(qū)域內行業(yè)進行交流和溝通，合理利用計算機網(wǎng)絡技術將行業(yè)工作人員緊密聯(lián)系起來，建立區(qū)域內部行業(yè)平臺，促進企業(yè)工作人員之間的交流和溝通。在這一平臺內，人力資源管理部門可以發(fā)布不同類型的求職信息，企業(yè)人力資源部門管理人員可以發(fā)布招聘信息并查閱求職人員信息，，并通過計算機網(wǎng)絡來邀請人員進行面試。由此可知，區(qū)域內行業(yè)平臺的建立健全，對于招聘企業(yè)以及求職人員來說都具有重要價值。

2.2 完善計算機網(wǎng)絡管理平臺監(jiān)督工作

為更好的維護社會和諧，推進社會進步，改善社會群體的生活質量，人力資源與社會保障部門作為社會中的事業(yè)單位，其主要宗旨是為社會群體提供優(yōu)質服務，從而維護社會穩(wěn)定，保障社會群體利益。因此在積極開展人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的過程中，應當積極完善計算機網(wǎng)絡管理平臺監(jiān)督工作，對工作人員進行適當約束，確保機構日常各項工作開展的公正性、公開性與公平性，確保社會群體感知到來自國家與社會的支持，推進社會和諧發(fā)展。

2.3 完善社會保障信息管理平臺

人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作的開展與完善，需要以社會保障信息管理平臺提供可靠的支持，基于計算機網(wǎng)絡技術構建社會保障信息管理系統(tǒng)，從而全面提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡工程管理工作質量與效率。在這一過程中，應當在全面把握社會人員綜合信息的基礎上，結合崗位實際需求對人員進行合理分類，保證人員甄別的規(guī)范性和準確性。這就要求人力資源與社會保障機構應當制度規(guī)范且工作體系完善，以促進各項工作的穩(wěn)定有序開展。尤其是基于計算機網(wǎng)絡技術構建信息管理平臺時，應當保證信息的真實性，及時完善平臺內的數(shù)據(jù)資料，定期對平臺內部信息進行檢查、修整和核對，保證信息的準確性。為有效應對工作中的突發(fā)事件，應當在系統(tǒng)運行過程中建立內部交互平臺，以確保在出現(xiàn)突發(fā)狀況的第一時間進行商討，促進問題的及時、高效解決，促進人力資源與社會保障部門各項工作的順利高效開展，確保社會保障信息管理平臺的實際應用價值得到最大程度的發(fā)揮。

2.4 完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡服務平臺

新時期相關部門應加大人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡服務平臺的構建，在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進行申請注冊，便可獲得進入該信息系統(tǒng)的權益，然后進入自己關注的具體平臺中進行查看，這樣其才能及時掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。只有完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡服務平臺，才能推進社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3 結語

總而言之，人力資源與社會保障機構作為社會和諧發(fā)展中的重要組成部分，信息時代下其工作質量與效率的提升需要以計算機網(wǎng)絡技術作為可靠的支持，因此加強計算機網(wǎng)絡工程管理是非常必要的。尤其是大數(shù)據(jù)時代的到來，計算機網(wǎng)絡技術在不同行業(yè)內均扮演著中套的角色，在資源優(yōu)化利用、減輕工作任務量以及提高工作效率等方面都具有重要價值，因此人力資源與社會保障機構應當積極完善計算機網(wǎng)絡工程管理平臺，推進機構信息化發(fā)展，改善社會生活質量，推進整個社會走向更美好的明天。

參考文獻

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