李雋穎

[摘要]新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作的范圍和范疇也越來越廣，其工作和方法也在不斷的發(fā)展變化著，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因價值觀念的多元化、需求上的個性化、思想觀念的靈活化等問題日益凸現(xiàn)，給政工干部開展思想政治工作帶來了新的課題。

[關(guān)鍵詞]新常態(tài)；政工干部；素質(zhì)能力

經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，是中央審時度勢做出的重大戰(zhàn)略判斷。認(rèn)識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯，也是準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢、做好新一年經(jīng)濟工作的重要遵循。隨著時代的進(jìn)步和形勢的不斷發(fā)展變化，企業(yè)思想政治工作的范圍和范疇也越來越廣，其工作和方法也在不斷的發(fā)展變化著，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，在很大的程度上影響著員工的思想和行為。如行業(yè)分配不均，企業(yè)員工付出很多，但與政府官員、事業(yè)單位工作人員和高收入壟斷行業(yè)人員收入差距還在不斷擴大，造成員工嚴(yán)重心理失衡。員工價值觀念的多元化、需求上的個性化、思想觀念的靈活化等問題日益凸現(xiàn)，這無疑給政工干部開展思想政治工作帶來了新的課題。

一、政工干部隊伍的現(xiàn)狀

政工干部做的是看不見摸不著的思想引導(dǎo)或情緒化解工作，既復(fù)雜繁瑣又很少能產(chǎn)生立竿見影的變化，即使最后帶來了物質(zhì)成果，其中的因果邏輯關(guān)系也難于被認(rèn)可，使得部分有潛力的優(yōu)秀青年不愿干政工工作，導(dǎo)致現(xiàn)在許多政工干部年齡偏大，后備年輕隊伍跟不上來，中間出現(xiàn)斷層，后勁不足，缺乏朝氣和活力；現(xiàn)在政工干部的工作已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的專職工作，需要多崗融入，對組織、干部、教育、思想工作等方面的知識要熟知，對涉及群眾關(guān)心的干部、組織等方面的政策要熟練運用，導(dǎo)致現(xiàn)有的政工干部可能出現(xiàn)專職而不專業(yè)或者專業(yè)而不專職，長此以往政工崗位斷層情況會越加明顯。

二、政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（一）政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是企業(yè)政工干部做好一切工作的前提、根基和保證。企業(yè)政工干部首先要打好政治理論功底，在任何情況下，無論復(fù)雜的形勢怎樣變化都要保持堅定正確的政治方向和政治立場。要通過不懈的學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)，堅持正確的政治方向，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和法律法規(guī)，政治上堅定，頭腦清醒，是非明確，旗幟鮮明，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，光明磊落，公道正派，作風(fēng)扎實，一絲不茍，處處為群眾做出樣子，得到大多數(shù)群眾的信服，才能在群眾中有影響力，才能具備做好思想政治工作的條件。

（二）文化知識素質(zhì)

文化知識是企業(yè)政工干部的必修課和基本功。企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)文化知識是多方面的，一是學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典理論和馬克思主義中國化的最新成果，古今中外歷史經(jīng)驗、文學(xué)經(jīng)典、哲學(xué)經(jīng)典、倫理學(xué)經(jīng)典等多方面優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；二是深刻理解和全面把握中央、國務(wù)院和本地區(qū)的最新精神和決策部署等政策理論知識；三是熟練掌握事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點的社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等社會保障政策。

政工干部只有具備扎實的理論功底、豐富文化底蘊、精通的業(yè)務(wù)知識，才能幫助企業(yè)和員工學(xué)習(xí)政策、掌握政策、用好政策；才能不斷提高執(zhí)行政策的自覺性，自覺維護政策的嚴(yán)肅性。才能不斷增強日常工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

（三）組織才能素質(zhì)

企業(yè)工會政工干部要具備組織才能，它是指能夠動員和組織各方面的力量開展工作的才能，這種組織才能主要體現(xiàn)在五個方面：一是能組織調(diào)動本單位，本部門的力量，比如組織調(diào)動工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體作用，形成凝聚力，共同做好各方面的工作，發(fā)揮所有工作人員的作用，形成一股凝聚力。二是能出謀獻(xiàn)策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作。三是能組織群眾性的宣傳隊伍，運用群眾的智慧做好各方面的工作。四是能組織本系統(tǒng)、本行業(yè)、本企業(yè)的政工干部隊伍，抓住重點，解決問題。這些不是一下子就能具備的，是要在工作實踐中逐步學(xué)習(xí)形成的。

（四）良好道德品質(zhì)

道德品質(zhì)是一定社會的道德原則和規(guī)范在個人觀念和行為中的體現(xiàn)，是一個人在一貫的道德行為中體現(xiàn)出來的特征和傾向。政工干部是一個企業(yè)的重要人物，日常工作中愛崗敬業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)、腳踏實地、公平公正等各種體現(xiàn)都能夠會對周圍的同志產(chǎn)生很大影響。如果政工干部經(jīng)常表現(xiàn)出自由主義，對群眾指手畫腳、背后搞小動作等道德品質(zhì)敗壞行為，就會嚴(yán)重影響黨的形象與公信力。因此，道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工干部，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用。

（五）解決問題能力

思想政治工作貴在堅持，重在落實，目的是塑造單位群體的美好精神，形成高尚的道德，樹立優(yōu)良的風(fēng)尚。

思想工作的最終目標(biāo)是為了每一個人塑造符合社會要求的健康的自我，具有健康的個性、健康的人格。想實現(xiàn)上述目的，真正解決問題，當(dāng)前應(yīng)特別注重將務(wù)虛的思想政治工作與務(wù)實的思想政治工作結(jié)合起來。既不能輕視理論跟著感覺走，跟著情緒走，也不能脫離實際，光說不練，空對空，“言者諄諄，聽者藐藐”。

另外，作為思想政治工作者，一定要對自己工作的對象有一個清醒的認(rèn)識，以便使自己的工作更主動、更科學(xué)。特別是要從尊重人、理解人、關(guān)心人這個基本點出發(fā)，既要解決思想認(rèn)識問題，又要解決實際問題。不能不加以區(qū)分的要求別人“要理解”、“要正確對待”，這實際上是勸別人容忍，既不合情也不合理，什么問題也解決不了。前些年，大部分國有企業(yè)已進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)人員與原單位解除勞動關(guān)系后自謀職業(yè)，隨之原企業(yè)已不存在。但是還遺漏一批因60年代響應(yīng)號召支援農(nóng)業(yè)，被批準(zhǔn)精簡退職人員的待遇還未解決，對于這種情況人員，企業(yè)政工干部積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，按照有關(guān)文件要求，給予精簡退職人員一次性安置費。既為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又解決了這部分群體的實際問題，同時還合情合理。

再有就是不能存在解決完問題就有一勞永逸的思想。因為思想政治工作彈性大、易反復(fù)，不進(jìn)則退，需要有熾熱的事業(yè)心和責(zé)任感，更要有持之以恒的毅力，要經(jīng)常結(jié)合形勢的發(fā)展做好思想政治工作，要經(jīng)常結(jié)合廣大群眾的實際問題去做思想政治工作，這樣才能把大家的積極性調(diào)動起來。

（六）創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是開拓思想政治工作新局面的必由之路。每個思想政治工作者必須具備創(chuàng)新能力，始終保持思想政治工作的生機和活力。當(dāng)前，我國發(fā)展進(jìn)入新階段，改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)。思想政治工作者會遇到許多前所未有的新情況和新問題。面對新的挑戰(zhàn)，政工干部必須具有較強的創(chuàng)新能力，才能不斷適應(yīng)新情況，解決新問題。部分思想政治工作者要改變過去簡單粗暴的工作模式，不能用簡單問一下，再記錄一下，最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況的老辦法對待工作，要拿出自己的見解和思路，在重大工作的指導(dǎo)中能夠提出新路子，在棘手的問題中拿出新辦法。商業(yè)、工業(yè)等企業(yè)下崗失業(yè)的老山前線退役軍人較多，無固定收入，對于這部分特殊群體的思想政治工作不能只是“一問二寫三匯報”，這就需要政工干部創(chuàng)新思路，給領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議來解決問題，比如給予協(xié)調(diào)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，對特殊困難人員要適當(dāng)進(jìn)行特困救助等辦法，這樣既避免了矛盾的激化，又可以促進(jìn)社會的穩(wěn)定。

三、提高政工干部素質(zhì)和能力的措施

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)

當(dāng)前知識創(chuàng)新速度飛快，科技進(jìn)步一日千里，政工人員擔(dān)負(fù)著從事以科學(xué)的理論武裝人的工作，因此，政工干部要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，實現(xiàn)“可持續(xù)學(xué)習(xí)”，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作人生的過程，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作的方法，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高工作能力的途徑。不斷縮小“現(xiàn)有能力”和“應(yīng)有能力”的差距，克服新常態(tài)下諸多“不適癥”，實現(xiàn)自我完善、自我超越。

（二）善于思考

政工干部必須養(yǎng)成勤于思考、善于分析的習(xí)慣?！皩W(xué)而不思則罔、思而不學(xué)則殆”，善于思考才能提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，才能有效破解現(xiàn)實中的難題。首先要學(xué)會運用所學(xué)知識，聯(lián)系客觀實際，進(jìn)行辯證思考，善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，敏銳觀察各類細(xì)小問題，在千頭萬緒中找到解決問題的突破口；其次要始終保持超前思考，不斷增強遇事思維能力，提升解決問題的預(yù)見性、前瞻性和可操作性；再次要時常反思自已，反思自己在工作方法、思維方式和內(nèi)在價值理念上的缺陷和不足，善于開展批評和自我批評，努力改變不合時宜的做法和觀念，不斷提升自我，才能掌握工作的主動權(quán)，提高工作效率。

（三）參加培訓(xùn)

政工干部的素質(zhì)和工作任務(wù)決定了他們必須具有一定的理論知識，專業(yè)知識和輔助知識，這些知識的獲得，除了靠政工干部的自學(xué)和實際工作鍛煉外，很重要的一個途徑和辦法，就是要重視通過各類培訓(xùn)加以提高，各類脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)、長期的、短期的學(xué)習(xí)班、研究班、讀書班等形式，都能夠使政工人員受到很好的教育和提高?？傊h的政工干部和其它各類干部一樣，通過他們的勞動，為社會創(chuàng)造出價值，他們是思想的工程師。因此，必須具有高人一籌的本領(lǐng)，必須具有能勝任工作的各方面素質(zhì)，才能適應(yīng)新時期的思想政治工作，才能夠在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（四）提供實踐

黨組織應(yīng)該對每個政工干部的素質(zhì)狀況心中有數(shù)，并采取輪崗交流、不同部門鍛煉、重點工程盯崗、交任務(wù)壓擔(dān)子等方法，給政工干部提供參加各種實踐的機會，使其不僅有機關(guān)工作經(jīng)驗，又有基層工作經(jīng)驗，既有思想政治工作經(jīng)驗，又有行政管理的經(jīng)驗，從而成為受企業(yè)歡迎的“復(fù)合型”人才。要注重嚴(yán)于律己。嚴(yán)于律己是思想政治工作者健康成長的內(nèi)在根據(jù)，是人的思想政治覺悟的主要表現(xiàn)。包括自省、自警、自勵、自重、自信、自愛、自治、自強不息精神。

多年來，政工干部隊伍中既有受人愛戴的楷模，也有出現(xiàn)這樣那樣問題的落伍者。黨組織有責(zé)任用各種宣傳形式大力宣傳先進(jìn)典型，又有責(zé)任利用通報等輿論監(jiān)督形式對政工干部中某些人出現(xiàn)的問題進(jìn)行批評，發(fā)揮警示作用。對優(yōu)秀的政工干部要信任和重用，給予鼓勵和獎勵，對發(fā)現(xiàn)問題的要及時談話、訓(xùn)誡，并限期糾正；長期達(dá)不到素質(zhì)要求的要引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競爭機制，堅持采取組織手段，以促進(jìn)政工干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

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