呂海彥

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他一切工作的生命線，思想政治工作必須采取有效的方式方法。當(dāng)前油區(qū)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也同時(shí)發(fā)生了巨大變化，如何在當(dāng)前新的形勢下做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的思考。

關(guān)鍵詞：探討；做好；思想政治工作

當(dāng)前我們注意到，隨著油區(qū)環(huán)境不斷變化，職工群眾思想比較活躍、訴求較多，思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題和新矛盾，給從事思想政治工作的人員帶來了新的難題。黨的十八大提出了“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?！边@是對科學(xué)發(fā)展觀高度概括。在當(dāng)前的情況下如何做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的要求。

一、當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀分析

（1）職工士氣不高。關(guān)心企業(yè)發(fā)展的少，關(guān)心自身利益的多。部分職工覺得企業(yè)發(fā)展是管理人員的事情，你們推一推，我就動(dòng)動(dòng)，主動(dòng)性較差，滿足于自己上班安全不出問題就行，最主要的是擔(dān)心干的越多，出問題越多，接受考核的就越多。因?yàn)榇蠖鄶?shù)職工認(rèn)為，企業(yè)效益再好，體現(xiàn)到職工身上的不多，這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)比較普遍。

（2）職工中存在失衡心理。近年來，局、廠里相繼出臺(tái)了許多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些職工心理“落差”較大，造成心理失衡。部分職工感到，新制度的出臺(tái)總是以犧牲職工的利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為改革越深化，制度完善的越多，職工的地位越下降。另外，在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，大多數(shù)職工認(rèn)為目前獎(jiǎng)金太少，考核太多，由此也拉大了領(lǐng)導(dǎo)與職工思想感情的距離，在個(gè)別職工中出現(xiàn)了逆反甚至對抗的心理。

（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)。從年齡結(jié)構(gòu)上說，職工的年齡普遍偏大，許多職工認(rèn)為，一輩子就這樣了，干好干壞也沒有多大奔頭，更加重視比較實(shí)際的、與自身工作生活和切身利益相關(guān)的事情。

（4）部分職工精神壓力大。近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，基層的工作量比以往增加了很多，點(diǎn)多面廣，而職工人數(shù)卻逐年下降，一線的作業(yè)職工，感覺到勞動(dòng)強(qiáng)度不斷加大，生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)一年比一年高，工作量一年比一年多，擔(dān)子一年比一年重，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩解。

二、因勢利導(dǎo)，對癥下藥，做好職工思想政治工作

思想政治工作的目的是解開人的思想疙瘩，使人從消沉變?yōu)檎駣^，從郁悶變?yōu)殚_朗，從懶散變?yōu)榘喝贿M(jìn)取，因此，思想政治工作必須采取有效的方式方法。

1.關(guān)心職工突出個(gè)“幫”

針對職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，關(guān)心職工要在“幫”上下功夫。一是幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢，增強(qiáng)信心。通過各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工站在宏觀的高度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢、改革開放大格局，企業(yè)生存的大環(huán)境中知道自己所處的形勢，知道自己努力的方向，知道個(gè)人與企業(yè)，個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，增強(qiáng)歸屬感，增強(qiáng)工作干勁。二是幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)。在企業(yè)改革中，許多政策的出臺(tái)必然涉及職工的利益，學(xué)習(xí)精神，幫助職工了解政策才能增強(qiáng)職工執(zhí)行政策的自覺性。三是幫助職工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。要重視職工的意見和要求，對職工反映的實(shí)際困難，不管能否解決都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、職工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，更應(yīng)該深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所想”、“所盼”，盡力解決職工的實(shí)際困難，才能使職工心情舒暢干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

2.貼近職工突出個(gè)“情”

貼近職工開展思想政治工作就必須要建立起與員工的深厚感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，使職工切實(shí)感受到溫暖，感受到你為他好。尊重職工，就是要尊重每個(gè)職工的人格，尊重性格愛好及各種合理要求，注意工作方法，避免傷害他們的情感和自尊。關(guān)心職工，就要設(shè)身處地為職工著想，幫助解決具體困難，從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)出發(fā)問題出發(fā)，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成具體的、人貼得近的小道理，娓娓道來，讓職工感到平實(shí)可親，聽得實(shí)在，覺得有理，在溫暖和煦的氣氛中促進(jìn)職工內(nèi)心貼近組織。在與職工切磋交流中，最好多用討論式，探討式，以平等的地位和態(tài)度，共同尋求正確答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。

3.凝聚職工突出個(gè)“活”

思想政治工作要利用科學(xué)手段與文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。一是以科學(xué)理論陣地為載體。要確實(shí)抓好日常性教育，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，提高干部群眾的理論水平和思想素質(zhì)。二是以企業(yè)文化為載體。要把企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理以及職工的文化藝術(shù)、體育、娛樂活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，使企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)成為職工的自覺行動(dòng)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和歷史使命感。三是以活動(dòng)為載體。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步組織開展讀書競賽和體育比賽、文藝演出等文娛體育活動(dòng)，把思想道德教育活動(dòng)融入文體活動(dòng)之中，在文體娛樂中陶冶職工思想道德情操，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。

4.取得實(shí)效突出個(gè)“細(xì)”

凡是“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，有針對性開展思想政治工作要依據(jù)思想形勢分析提出問題。職工由于工作崗位和工種不同、文化程度和技術(shù)水平不同、思想覺悟和認(rèn)識(shí)水平不同、年齡和個(gè)人經(jīng)歷不同，在思想狀態(tài)和實(shí)際接受能力方面存在著很大的差別，呈現(xiàn)出一定的層次性。必須根據(jù)不同層次職工的思想特點(diǎn)和接受能力，恰當(dāng)?shù)卮_立思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容，以滿足大多數(shù)職工的要求。在開展思想政治工作一定要注意到一些后進(jìn)層次的職工，這些人在整個(gè)職工中所占的比例雖然很小，但卻有一定的影響。對這個(gè)層次的職工，我們要幫助他們經(jīng)過自己的努力，成為一個(gè)遵紀(jì)守法、立足崗位的工人。對這部分職工，我們既不能把他們看死，又不能操之過急。只能從他們的實(shí)際情況出發(fā)，提出適度的要求。

三、結(jié)束語

總之，構(gòu)建和諧企業(yè)，只有加強(qiáng)基層思想政治工作，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，貼近實(shí)際，貼近員工，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才能使和諧的力量充分迸發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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