趙戊辰

隨著電子商務(wù)的興起，物流行業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱產(chǎn)業(yè)。尤其是近幾年來，第三方物流業(yè)如雨后春筍般崛起，這極大地提高了第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)活躍度，但它在增加了社會就業(yè)崗位的同時也造成了物流行業(yè)人才的緊缺。物流行業(yè)是一種復(fù)合型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，涉及面廣，因此需要工商管理領(lǐng)域的人才來對其進(jìn)行整體的規(guī)劃發(fā)展。針對當(dāng)下物流行業(yè)的工商管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀，指出其不足之處，并提出切實可行的構(gòu)建與完善策略。

在進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，電子商務(wù)的興起讓我國的物流行業(yè)有了極大地發(fā)展。尤其是在第三方物流服務(wù)上，由于較少受到政府體制內(nèi)的影響，獲得了充分的發(fā)展，為人們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時也創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，當(dāng)然物流行業(yè)的繁榮與發(fā)展也造成了其對于各種人才，尤其是工商管理人才的迫切需求。

工商管理人才對于物流行業(yè)的重要性

在我國不同產(chǎn)業(yè)之間融合創(chuàng)新已經(jīng)成為新時期創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要表現(xiàn)，而物流行業(yè)作為一種夸行業(yè)的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，既需要專業(yè)的物流運輸人才。也需要高層次的管理人才來對物流行業(yè)的整體規(guī)劃進(jìn)行一個正確的指導(dǎo)。

高校工商管理專業(yè)作為企業(yè)高素質(zhì)管理人才的主要培養(yǎng)陣地，也是物流行業(yè)管理人才輸出的重要源頭，因此有必要針對于當(dāng)下的物流行業(yè)的工商管理人才培養(yǎng)模式進(jìn)行全面的分析，改善其不足，創(chuàng)新其培養(yǎng)方式，為物流行業(yè)的繁榮與發(fā)展提供更加有力的保障。

物流行業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀及成因

物流行業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)模式現(xiàn)狀。物流行業(yè)本身集經(jīng)濟(jì)、管理、信息技術(shù)等為一身的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)模式，在其人才需求上也是傾向于復(fù)合型。尤其是對于工商管理方面的韌帶需求量近年來大增，但是現(xiàn)在物流行業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)模式與實際的人才需求出現(xiàn)了不對等的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

物流行業(yè)對于工商管理人才的培養(yǎng)有所忽視：由于物流行業(yè)是一個實踐性較強的基層服務(wù)領(lǐng)域，所以當(dāng)下的物流企業(yè)對于人才的培養(yǎng)還停留在簡單的快遞配送層面，并沒有對工商管理人才對物流行業(yè)的重要性形成一個深刻的認(rèn)知。對于工商管理人才培養(yǎng)的忽視也就使得物流企業(yè)不能健康運行。

工商管理人才培養(yǎng)過程中缺乏長遠(yuǎn)的人才發(fā)展規(guī)劃：物流行業(yè)長期以來重視基層服務(wù)缺乏對工商管理人才培養(yǎng)的上的科學(xué)規(guī)劃，也是當(dāng)下物流行業(yè)發(fā)展較為混亂，還未成熟的重要原因。經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造歸根結(jié)底還是要依靠人，在知識型經(jīng)濟(jì)社會中，管理人才的競爭也是異常激烈，因為人才自身具備知識財富，這是簡單的勞動力所不能帶給企業(yè)的附加價值。但是就目前來看整個物流行業(yè)還未對工商管理人才的培養(yǎng)進(jìn)行一個較為科學(xué)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

高校還未針對物流行業(yè)建立一個完善的工商管理人才培養(yǎng)方案：高校作為各行業(yè)人才培養(yǎng)的大后方，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得學(xué)科的綜合性以及交叉性越來越強，物流行業(yè)的工商管理人才培養(yǎng)不僅僅是物流專業(yè)管理人才的培養(yǎng)，也是工商管理人才培養(yǎng)的一部分，因此要求高校在物流行業(yè)工商管理人才培養(yǎng)中要注重學(xué)科的交叉性以及針對性。從現(xiàn)在高校工商管理人才的培養(yǎng)方案上看，專門針對物流行業(yè)的培養(yǎng)方案并不完善。沒有針對性的工商管理人才培養(yǎng)方案也就無法讓高校畢業(yè)生勝任以后的物流管理崗位。

物流行業(yè)工商管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的成因

物流行業(yè)傳統(tǒng)的管理模式影響了工商管理人才的培養(yǎng)模式：傳統(tǒng)的物流行業(yè)較為注重基層工作人員的行動力的培養(yǎng)，包括配送的速度以及服務(wù)，這就造成了其在管理模式上重基層服務(wù)，輕視管理層的整合與更新。一些物流企業(yè)缺乏對于高層管理者的定期培訓(xùn)，導(dǎo)致上層管理松散且運行效率低下。高層管理人才的重要作用就是在于其能夠通曉物流活動的全局，給予企業(yè)較為前瞻性的發(fā)展意見，然而忽視工商管理人才的培養(yǎng)當(dāng)然也就無法從人才方面給予企業(yè)更好的指導(dǎo)規(guī)劃。

物流企業(yè)缺少現(xiàn)代化的物流管理理念：物流企業(yè)缺少現(xiàn)代化的物流管理理念也是引起物流行業(yè)人才培養(yǎng)模式出現(xiàn)問題的重要原因。現(xiàn)代物流管理不僅僅是物資的配送，還包括服務(wù)、信息技術(shù)的引進(jìn)，而在跨境物流上更是需要面向國際市場的工商管理人才。傳統(tǒng)物流企業(yè)的境內(nèi)物流業(yè)務(wù)也在一定程度上限制其對于人才培養(yǎng)的認(rèn)知。尤其是在管理人才的培養(yǎng)上缺乏一種國際化的視野，

高校的工商管理人才培養(yǎng)模式未能滿足物流行業(yè)實際需求：高校之所以還未建立起針對于物流行業(yè)的工商管理人才培養(yǎng)模式，主要還在于高校的人才培養(yǎng)方案與市場經(jīng)濟(jì)的人才需求并不相符，導(dǎo)致了高校培養(yǎng)出來的工商管理人才未能滿足物流行業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)下物流行業(yè)在具備宏觀經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略的管理型人才缺口上非常明顯，然而很多院校并沒有明確自身的定位與市場需求，導(dǎo)致了教學(xué)體系設(shè)置上不合理，缺乏一定的針對性，物流行業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)模式亟待創(chuàng)新與完善。

物流行業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與完善策略

立足人才市場的走向。要創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，無論是物流企業(yè)還是高校都要立足于當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與未來趨勢，把握人才市場的走向，才能培養(yǎng)出符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的新型工商管理人才。高?？梢圆扇⌒Ｆ舐?lián)合培養(yǎng)的方式，讓學(xué)生可以進(jìn)入企業(yè)平臺，通過實踐來增長自己的管理才能，企業(yè)也可以參與到對學(xué)生管理能力的測評中，多元化的評價主體，讓學(xué)生對自己管理能力有一個更加科學(xué)的認(rèn)識，從而提高物流行業(yè)工商管理人才的整體素質(zhì)。

企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念，重視工商管理人才的培養(yǎng)。物流行業(yè)的工商管理人才培養(yǎng)需要企業(yè)改變陳舊的管理理念，樹立起現(xiàn)代化的綜合型的管理理念，正視工商管理人才在推動物流企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中重要作用。物流企業(yè)可以引進(jìn)高素質(zhì)的工商管理人才，也可以通過不斷對員工的工商管理培訓(xùn)來提高行業(yè)內(nèi)工商管理人才的素質(zhì)。

建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的工商管理人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前我國物流行業(yè)的工商管理人才的培養(yǎng)中，產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合還并未成熟，物流行業(yè)發(fā)展迅猛，但是學(xué)校的教育模式較為陳舊，科研機構(gòu)與前兩者也較為割裂。政府應(yīng)該鼓勵科研機構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)三方融合發(fā)展，利用各自的優(yōu)勢與研究成果創(chuàng)新物流行業(yè)的工商管理人才的培養(yǎng)模式。