韋永森

廣西柳州化工控股有限公司現(xiàn)有職工3392人，現(xiàn)有女職工1106人，占全公司職工總數(shù)的33%。女職工是企業(yè)的“半邊天”，是企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的一支重要力量，女工組織作為發(fā)揮如何？女職工素質(zhì)能否提高？都對(duì)企業(yè)的興衰成敗有著不可抵估的作用。但從目前來(lái)看，女職工工作的開展，在企業(yè)還存在一些不容忽視和迫切需要解決的問(wèn)題。

這些問(wèn)題突出體現(xiàn)在：一是專職女工干部少（柳化公司工會(huì)只有一名專職女工干部，其余31個(gè)基層分會(huì)的女工委員都是兼職），兼職女工干部存在一人多崗、兼職過(guò)多的狀況，做好本職工作的精力和時(shí)間不夠，多是完成上級(jí)組織布置的工作任務(wù)，工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和開拓性不夠；二是女職工理論研究工作基礎(chǔ)仍然比較薄弱，研究質(zhì)量有待進(jìn)一步提高；三是女職工的綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏意識(shí)需要大力提倡和發(fā)揚(yáng)，特別是女工干部的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，女技術(shù)工人、女技師嚴(yán)重不足，教育、培養(yǎng)、使用機(jī)制滯后，對(duì)女職工技術(shù)人才的重視程度不夠；四是學(xué)習(xí)、宣傳、培養(yǎng)女勞模工作力度和深度不夠，沒(méi)有重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)工作生活關(guān)心不夠；五是女工工作發(fā)展不平衡，工作不完全到位、基礎(chǔ)資料檔案不全的現(xiàn)象存在。

要解決和克服這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為要在以下九個(gè)方面加強(qiáng)工作力度：

一要圍繞企業(yè)工作中心，創(chuàng)造性的開展工作。要結(jié)合工作實(shí)際，組織帶領(lǐng)女工參與到企業(yè)改革發(fā)展中去，引導(dǎo)女工與企業(yè)共謀發(fā)展。要從源頭上維護(hù)女職工利益，特別是維護(hù)好女職工的特殊利益。柳化公司工會(huì)于2013年1月31日在第一屆第三次職代會(huì)修訂的《柳化女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中把女職工五期保護(hù)寫進(jìn)專項(xiàng)合同具體條款中，并與行政方簽訂生效。從源頭上保護(hù)了女職工特殊利益。要教育引導(dǎo)女職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，把女工工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展之中。柳化每年開展的《四大輪班勞動(dòng)競(jìng)賽》、“五小”活動(dòng)，都把女職工納入?yún)①惙秶?，激發(fā)了她們的創(chuàng)新意識(shí)的工作熱情。

二要建立勞模先進(jìn)的培養(yǎng)教育機(jī)制。人才的成長(zhǎng)需要培養(yǎng)，女工更是如此。對(duì)涌現(xiàn)出的女先進(jìn)、女勞模要擴(kuò)大影響面，同時(shí)要重視關(guān)心、培養(yǎng)幫助先進(jìn)典型人物。對(duì)各類先進(jìn)集體和人物加強(qiáng)規(guī)范化管理，建立培養(yǎng)教育長(zhǎng)效機(jī)制，為她們多提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，搭建創(chuàng)新發(fā)展的平臺(tái)。公司工會(huì)對(duì)獲得2011年度“廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡呐こ處熓Y玲同志的先進(jìn)事跡在廠報(bào)、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上廣泛宣傳，樹立了女職工學(xué)習(xí)的先進(jìn)典型，使廣大女工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。

三要大力實(shí)施“女性素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”，即思想道德、文化技術(shù)、創(chuàng)新成果、身心健康達(dá)標(biāo)。教育引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識(shí)。要通過(guò)自定目標(biāo)、自加壓力、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多渠道培訓(xùn)，全面提升女工的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)女工的思想道德教育，鼓勵(lì)女工以作為求地位。引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)“四自”精神，立足崗位建功立業(yè)，做一流員工，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為企業(yè)發(fā)展不懈努力。

四要利用有效載體教育與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合。女職工組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，圍繞工作實(shí)際開展形式多樣的女職工競(jìng)賽活動(dòng)，如“女職工（巾幗）文明示范崗”、爭(zhēng)創(chuàng)“十佳”、創(chuàng)新能手等競(jìng)賽活動(dòng)都是新形勢(shì)下女職工素質(zhì)提高活動(dòng)的有效形式，在深入內(nèi)涵和拓寬活動(dòng)領(lǐng)域的同時(shí)突出活動(dòng)重點(diǎn)，為女職工人才資源開發(fā)營(yíng)造良好的環(huán)境。

五要加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，增強(qiáng)主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，提高自主維權(quán)能力。維護(hù)女職工參與民主管理的權(quán)利，保證女職工代表在職代會(huì)代表中的比例，增加女工在企業(yè)民主管理工作等機(jī)構(gòu)中人員的比例。

六要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，開展女職工文體活動(dòng)。近幾年，公司女職委通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余文化生活。積極舉辦氣排球比賽，推薦優(yōu)秀女職工隊(duì)伍參加柳州市國(guó)資委舉辦的全市職工氣排球比賽活動(dòng)，并獲得乙組第三名。每年“三八”節(jié)到來(lái)之際，女職委舉辦慶“三八”柳化女職工跳繩比賽，來(lái)自公司31個(gè)分會(huì)的360名女職工參加比賽，充分展現(xiàn)了新時(shí)期女職工健康向上、敢于拼搏，團(tuán)結(jié)協(xié)助的精神風(fēng)貌，不斷增強(qiáng)了女職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

七要抓好提高女工干部素質(zhì)工作。在引導(dǎo)女工干部，堅(jiān)持自學(xué)的同時(shí)，應(yīng)多提供工會(huì)女工干部培養(yǎng)、深造、提高的機(jī)會(huì)，組織女工干部外出學(xué)習(xí)、考察、交流，以利于開拓視野，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)女工工作創(chuàng)新發(fā)展。要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)女工組織的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持“用活動(dòng)去吸引、用服務(wù)去凝聚、用協(xié)調(diào)爭(zhēng)取支持、用參與維護(hù)利益”的群眾化工作方式，增強(qiáng)女工工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，努力工作，與時(shí)俱進(jìn)，使女工委真正成為廣大女職工信賴的組織。

八要情系女職工，開展多種幫扶救助方式。柳化公司女職委建立困難女職工幫扶體系，實(shí)施四大幫扶活動(dòng)：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶和重大疾病醫(yī)療幫扶，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。僅2016年，就對(duì)6名參加高考的困難女職工子女進(jìn)行慰問(wèn)；開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為12名困難女職工子女申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)助學(xué)慰問(wèn)金；為5名患重大疾病的女職工申請(qǐng)職工互助保障賠付，春節(jié)慰問(wèn)困難單親女職工3人，認(rèn)真做好困難女職工的幫扶工作，解決困難女職工的生活困難問(wèn)題。

九要深化女職工維權(quán)機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極發(fā)揮女職工在職代會(huì)中的作用，為企業(yè)提供合理化建議，聯(lián)合公司行政、人力資源部等部門開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂《柳化工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同》，在不影響企業(yè)效益的情況下，努力幫助女職工爭(zhēng)取合理待遇和休息休假權(quán)利，真正當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。