鄧佳

摘要：經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)和深化，企業(yè)的發(fā)展理念和模式也發(fā)生了翻天覆地的變化，工作重心也從利益目的轉(zhuǎn)化到了人文思想的建設(shè)上，而企業(yè)內(nèi)部人員作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，其思想政治素質(zhì)也將備受企業(yè)的關(guān)注。文章通過分析新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，提出對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新措施，保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；現(xiàn)狀和特點(diǎn)；創(chuàng)新措施

國家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步都是基于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和理念也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，面對(duì)如此復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，企業(yè)人員作為企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，其思想水平也逐漸向多元化轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的思想建設(shè)，引導(dǎo)其向正確的方向發(fā)展從而穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)的思想政治工作的特點(diǎn)

（一）思想政治工作賦予了更為科學(xué)的內(nèi)容。新形勢下，企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識(shí)呈現(xiàn)出了多元化的特性，需要與世界的發(fā)展保持同步，因此現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作突破了原來單一的、傳統(tǒng)的、狹隘的教育內(nèi)容和方式，向積極主動(dòng)的且具有科學(xué)性的現(xiàn)代化氣息的方向轉(zhuǎn)變，運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)新觀念和理念的需求的渴望。

（二）思想政治工作的方式更具民主性。企業(yè)的改革不僅調(diào)整了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，也優(yōu)化了企業(yè)文化和內(nèi)部工作環(huán)境，新形勢下，企業(yè)的思想政治工作顛覆了傳統(tǒng)的說教式，而是貫徹“以人為本”的經(jīng)營理念，重視員工的主體地位，從而轉(zhuǎn)變?yōu)榛ハ鄿贤?、交流和探討的模式，更加體現(xiàn)了民主性，有利于提高企業(yè)人員的工作積極性，達(dá)到營造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境的目的。

（三）思想政治工作的宣傳更為廣泛和實(shí)用?，F(xiàn)代社會(huì)是現(xiàn)代科技發(fā)達(dá)的社會(huì)，企業(yè)思想政治工作的宣傳平臺(tái)也具備了多種渠道和來源，不僅運(yùn)用傳統(tǒng)的開會(huì)、教育培訓(xùn)等方式，也運(yùn)用了不受空間和時(shí)間限制的網(wǎng)絡(luò)終端等新興媒體進(jìn)行傳播，而傳播的內(nèi)容也更加貼近于員工的實(shí)際生活。

二、新形勢下企業(yè)的思想政治工作面臨的現(xiàn)狀和問題

（一）企業(yè)的思政工作不僅在理論上更貼近于生活，也重視了對(duì)人才的培養(yǎng)和任用，首先，企業(yè)改革整合并優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu)，形成較為完善統(tǒng)一的工作制度同時(shí)結(jié)合了現(xiàn)今社會(huì)和企業(yè)的自身情況進(jìn)行政治教育和培訓(xùn)，深化了企業(yè)文化的內(nèi)涵，為企業(yè)的發(fā)展確定了正確的方向，從中也將教育內(nèi)容深入到了基層，落實(shí)到每個(gè)員工的實(shí)際生活中，穩(wěn)定了軍心；其次，企業(yè)通過面向社會(huì)進(jìn)行人員的選撥和任用，擇優(yōu)錄取，為企業(yè)的政工隊(duì)伍注入新鮮血液，保證隊(duì)伍的時(shí)代性和年輕化。

（二）企業(yè)的思政工作在取得良好成績的同時(shí)，也普遍存在傳統(tǒng)體制下的各種弊端。由于企業(yè)員工等級(jí)和水平以及接受程度不同，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革，其無法及時(shí)有效的吸收和消化各項(xiàng)政策，從而在開展思想政治工作中存有抵觸情緒。一方面，企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作的重視還有待提高，對(duì)思政工作的開展還是止于表面，缺乏可操作性；其次，企業(yè)的思政工作的教育途徑并未堅(jiān)持始終，且缺乏必要的投入，企業(yè)的管理層因?yàn)槔娴挠绊懀瑢?duì)思政的教育宣傳工作并未貫徹始終，三分鐘熱度，疏于對(duì)思政工作的繼續(xù)教育，進(jìn)而阻斷了對(duì)該工作在財(cái)力、人力和物力上的支持和投入；最后，企業(yè)人員在組成和知識(shí)結(jié)構(gòu)上比列失衡，受社會(huì)不良因素的影響以及網(wǎng)絡(luò)的濫用，導(dǎo)致員工的思想政治水平達(dá)不到統(tǒng)一的要求，對(duì)自身的價(jià)值和開展思政教育的意義沒有正確的認(rèn)知，從而導(dǎo)致思政教育工作無法順利開展。

三、解決新形勢下企業(yè)思政工作問題的決策

（一）正確認(rèn)識(shí)思政的作用和意義，提高對(duì)思政工作的重視度。企業(yè)管理者要設(shè)立專門的政工部門，增加其壓力感和責(zé)任感，擺正工作態(tài)度，切實(shí)做好企業(yè)的思想政治工作，并通過制定完善的工作制度，加大支持力度，吸收人才，組建高素質(zhì)和高技能的政工隊(duì)伍，以身作則，引導(dǎo)企業(yè)人員都融入到學(xué)習(xí)參與的良好氛圍中，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供了精神基礎(chǔ)。

（二）合理有效的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和終端，豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大了思政工作的教育平臺(tái)，開展各種群眾性文化活動(dòng)，從中互相交流、溝通和探討，從中吸取不同的經(jīng)驗(yàn)和方法，打破傳統(tǒng)的說教模式，既豐富了思想政治工作的內(nèi)容，也能在其中發(fā)現(xiàn)問題，提出創(chuàng)新性的建議，從而在潛移默化中推進(jìn)了思想政治工作的開展，順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。

（三）結(jié)合實(shí)際，增加思政工作的可操作性。思想政治對(duì)企業(yè)文化和員工的身心健康都具有一定的促進(jìn)作用，企業(yè)既要保證員工的生存條件，也要積極的參與到員工的真實(shí)生活中，要將思想政治工作的主題精神真正的服務(wù)于人民，落到實(shí)處，通過互相的學(xué)習(xí)和交流，掌握員工的心理變化，營造和諧的氛圍，從源頭杜絕消極心理的產(chǎn)生，利于提升員工的思想水平，更有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

加強(qiáng)企業(yè)的思政工作，有利于增加企業(yè)的競爭力，有利于樹立良好的企業(yè)形象，從而保證新形勢下企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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