程海濱

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘要 在我國，思想政治工作一直是促進企業(yè)發(fā)展、加強管理、調(diào)動職工工作熱情和建設(shè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系等的一件法寶。本文介紹了加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義，分析了現(xiàn)狀，并提出了對策。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 政工隊伍建設(shè) 現(xiàn)狀 對策

思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線。在我國，思想政治工作一直是促進企業(yè)發(fā)展、加強管理、調(diào)動職工工作熱情和建設(shè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系等的一件利器。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)系更加復雜，資本、技術(shù)、人才和勞動力等生產(chǎn)要素紛紛參與社會再分配，職工的思想也日趨多元化，這給企業(yè)做好企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和困難。政工隊伍是企業(yè)搞好思想政治工作的專職力量和重要保證，但是政工隊伍建設(shè)也存在著一些問題。在這種情況下，認真分析我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀，并且提出提出相應的解決對策，加強政工隊伍建設(shè)很有必要。

一、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

（一）加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是做好思想政治工作的人才保證

改革開放后，我國逐漸走上了市場化之路，各類企業(yè)都需要參與社會競爭，并在瞬息變化的競爭中求得生存和發(fā)展。因此，對于企業(yè)而言，必須保持自身的傳統(tǒng)優(yōu)勢，加強管理水平，凝聚人心，把職工的積極性和創(chuàng)造力充分挖掘出來是非常重要的。這就 需要加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，把做好思想政治工作的隊伍先建設(shè)好。

（二）加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是改革開放的必然要求

社會主義市場經(jīng)濟是一種有中國特色的經(jīng)濟形態(tài)，它講求競爭主體之間的平等競爭與合作關(guān)系。但是，我國企業(yè)，特別是國企，內(nèi)部機制不靈活，職工的思想觀念比較陳舊，安于現(xiàn)狀的人占很大比例，而且社會包袱沉重，在競爭中常處于不利地位。因此，有必要加強政工隊伍建設(shè)，更新職工思想觀念，以市場需求為導向，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各方面的積極性，加強管理和創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭力，獲取最大的經(jīng)濟效益。

（三）加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保證

一個企業(yè)能否成功，既靠設(shè)備和技術(shù)，更靠人員素質(zhì)。加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，讓他們以專業(yè)的方式提高全員政治覺悟，提高技能和知識，教育員工“以廠為家，樂于奉獻”，投身企業(yè)發(fā)展中。而要實現(xiàn)這一切，政工干部的工作是關(guān)鍵。

二、我國企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）政工干部工作積極性不高

思想政治工作在一些企業(yè)長期得不到重視，認為是大而空的事情，在工資待遇和晉升提拔上也不盡如人意，導致了政工干部出口狹窄。許多年輕人認為從事思想政治工作沒有前途，因而視為畏途?？傊捎谄髽I(yè)對政工工作的不認可，使一些政工干部對自己產(chǎn)生了不同認知，工作上缺乏積極性和干事心態(tài)。

（二）政工干部年齡偏大

由于在企業(yè)（特別是國有企業(yè)）中，政工干部的崗位大多視作雞肋，用作安置即將退休的老同志。同時，政工工作因為沒有發(fā)展前途而少有年輕人加入。這造成政工干部年齡偏大的現(xiàn)狀，在給員工做思想政治工作時造成了溝通上的困難。

（三）政工隊伍業(yè)務素質(zhì)不精

經(jīng)濟的發(fā)展，對于政工干部的知識和能力水平提出了更高要求。而企業(yè)處于種種考慮，對于政工干部的繼續(xù)教育缺乏長遠的規(guī)劃和資金的投入，此外，部分政工干部學習意識不強，安于現(xiàn)狀，政治理論水平欠缺，無法真正為企業(yè)員工解決思想認識上的困擾。

三、加強政工隊伍建設(shè)的對策

（一）高度重視政工隊伍建設(shè)工作

要加強政工隊伍的建設(shè)，首要的問題是企業(yè)要提高對做好思想政治工作重要性的認識程度，否則一切都變成空想。思想政治工作是企業(yè)管理的一個方面，以做通人的思想為己任。但是，如果政工干部連自身的思想都無法做通，自我認知上出現(xiàn)偏差，政治工作就無法發(fā)揮效果。在轉(zhuǎn)型階段，人員的思想會更加復雜，各類矛盾和問題更加突出，因而沒有堅強的思想政治工作的有力保障，企業(yè)是難以在市場競爭中立足。

（二）更新政工隊伍的選拔機制，拓寬發(fā)展前景

政工隊伍的建設(shè)要克服“松而散”的不了假面，建立起一套適合實際需要的政工人才的選拔機制，為政工工作的持續(xù)展開提供制度保證。人力資源部門應當對政工干部的職位要求作出科學的分析，并從企業(yè)內(nèi)部或者從社會上招攬必要的政工專業(yè)人才。人力資源部門還應為政工干部的職業(yè)發(fā)展做出頂層設(shè)計，定期對政工干部的績效情況作出客觀考核，并據(jù)此作出升遷和獎懲。

（三）全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)應當重視對在崗在編的政工隊伍的教育培訓工作，提高他們的業(yè)務素質(zhì)、政治理論和經(jīng)營管理能力，提升分析問題和解決問題能力以及溝通能力等。企業(yè)應當為政工人員的培訓提供專項經(jīng)費保障，并對學習效果予以評估和反饋，以切實提供實效。為政工干部提供與同行交流的機會，增加對最新信息的掌握。

四、結(jié)語

總之，加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，加強思想政治工作的效果，提高全員素質(zhì)，這為企業(yè)的發(fā)展和改革提供了思想上的安全屏障。

參考文獻：

[1] 陳剛.加強現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施[J].企業(yè)改革與管理，2016（2）.

[2] 高光軍.淺議企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].改革與開放，2011（12）.