王世杰

【摘要】企業(yè)文化因其具有培育企業(yè)員工樹立共同遵守的精神風貌、價值標準、基本信念及行為規(guī)范的職能，對全面提升企業(yè)的競爭力有著舉足輕重的作用。而作為同樣肩負著貫徹黨的路線方針政策和教育培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等方面重任的思想政治工作，以其豐富的實踐經驗和堅實的群眾基礎，將在國有企業(yè)文化的建設與發(fā)展中發(fā)揮出嶄新的作用。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化；創(chuàng)新作用

企業(yè)文化因其具有培育企業(yè)員工樹立共同遵守的精神風貌、價值標準、基本信念及行為規(guī)范的職能，對全面提升企業(yè)的競爭力有著舉足輕重的作用。而作為同樣肩負著貫徹黨的路線方針政策和教育培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等方面重任的思想政治工作，以其豐富的實踐經驗和堅實的群眾基礎，將在國有企業(yè)文化的建設與發(fā)展中發(fā)揮出嶄新的作用。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間是一種相輔相承的關系。它們既不相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互為依存。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有許多共同點：1、實現(xiàn)的目標一致。都必須圍繞經濟建設這個中心，從獲取企業(yè)最大效益出發(fā)，充分調動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝聚企業(yè)的各方力量，為實現(xiàn)企業(yè)的共同目標服務。2、受眾完全相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對象都是企業(yè)的全體員工，企業(yè)文化強調以人為中心、重視人的價值，思想政治工作則強調廣大員工的企業(yè)主人翁地位，兩者都提倡尊重人、理解人、關心人、愛護人。3、內容有許多相似之處。企業(yè)文化的核心層——精神層的內容，如企業(yè)目標、企業(yè)哲學、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風氣等都屬于思想政治工作的范圍；其中間層--制度層的形成和貫徹，也離不開思想政治工作的保證和促進作用。4、手段大體重合。企業(yè)思想政治工作在長期實踐中摸索出的一整套行之有效的方法，如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境；樹立典型，學習榜樣等等，也被企業(yè)文化建設加以廣泛運用，二者在手段上幾乎完全可以通用。

因此可以這樣說，國有企業(yè)的文化建設離不開企業(yè)思想政治工作的參與和滲透，企業(yè)文化建設同時又為新時期企業(yè)思想政治工作注入了活力，提供了新的舞臺。

二、企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設中的新作為

1、構筑企業(yè)共同愿景成為思想政治工作的主旋律

組織的共同愿景指的是組織中所有成員共同發(fā)自內心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發(fā)所有成員為組織這一愿景而做出奉獻的任務、事業(yè)或使命，它能夠為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的凝聚力。

組織的共同愿景的特征效用主要體現(xiàn)在：（1）共同愿景孕育了無限的創(chuàng)造力；（2）共同愿景有強大的激發(fā)動力；（3）共同愿景具有創(chuàng)造未來的驅動力。

把構筑企業(yè)共同愿景作為主要目標，是時代賦予思想政治工作的新使命，是企業(yè)發(fā)展對思想政治工作提出的新要求，具有現(xiàn)實性和實效性。

2、思想政治工作對企業(yè)文化四大功能具有強化作用

（1）對導向功能的強化。思想政治工作能夠通過多種渠道的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動，引導員工樹立正確的價值取向，提高企業(yè)的整體素質。例如對企業(yè)的好人好事，新風尚、新氣象進行大力的宣傳和鼓動，在企業(yè)上下形成一股爭做勞模、爭當先進的良好風氣，通過演講比賽、風采展示、技能比武等活動，提高員工的思想覺悟和技術能力，陶冶他們的精神情操，使他們對企業(yè)價值觀、正確人生觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德產生認同心理，自覺抵制歪風邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。

（2）對約束功能的強化。思想政治工作能運用靈活多樣的形式，從不同側面，用不同的方式對企業(yè)員工的思想意識和行為準則進行規(guī)范和約束，解決單靠企業(yè)制度所不能解決的問題。如通過定期的“黨員公示欄”、“黨員責任區(qū)”、企務公開制度和各種形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，明確黨員在思想政治工作方面所肩負的職責，大力發(fā)揚黨員在群眾中的先鋒模范作用，做到一個黨員就是一個正確思想的“堡壘”，一個黨員就是一個高尚行為的楷模，讓廣大職工能從身邊的黨員身上直接得到精神的鼓舞，看到行動的方向。

（3）對凝聚功能的強化。企業(yè)凝聚力是一種群體凝聚力，它表明群體對成員的一種內聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。它們形成的前提都是滿足成員的某種需要，需要的滿足帶來了積極的心理狀態(tài)，從而能增加成員對組織、對群體的歸屬感，表現(xiàn)成為吸引力、粘結力。從人的需求兼有物質和精神兩方面的特點出發(fā)，思想政治工作通過構建企業(yè)良好的人際關系、良好的領導作風、良好的企業(yè)道德、企業(yè)風氣、企業(yè)精神，來滿足員工的精神需要，使企業(yè)凝聚力隨著員工需求層次的逐步提高而得到長期保持和加強。

（4）對激勵功能的強化。企業(yè)思想政治工作一向較為注重對員工的精神激勵，從意識形態(tài)上提升企業(yè)員工的整體精神。這種精神激勵包括從目標的角度進行激勵：讓員工看到自己工作的社會意義和光明前途，從而激發(fā)出強烈的事業(yè)心和使命感；從參政議政的角度進行激勵：把企業(yè)的家底交給員工，讓他們在不同層次和不同深度上參與決策，較好地滿足員工的自尊需要和自我實現(xiàn)的需要；從情感上進行激勵：以“真誠”之心善待員工，充分尊重他們、關心他們，與之建立平等、親切的感情，讓員工體會到領導的關心、企業(yè)的溫暖，從而激發(fā)出主人翁責任感和對企業(yè)的熱愛之情。

3、思想政治工作能夠加強企業(yè)文化的創(chuàng)設

（1）促使企業(yè)價值觀的形成。企業(yè)價值觀具有時代性、經濟性和社會責任感等特點，結合市場經濟條件下企業(yè)的變革發(fā)展趨勢，思想政治工作有必要對企業(yè)價值觀進行創(chuàng)新，變傳統(tǒng)的價值觀中“為富不仁”、“無商不奸”、“見義忘利”、“競爭不義”、“人不為已，天誅地滅”等，為“公平競爭”、“義利并重”、“既要利已，更要利人”等新的價值觀念，以適應市場經濟發(fā)展的需要。

（2）加強企業(yè)精神的創(chuàng)設。企業(yè)精神是對企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識、傳統(tǒng)習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果，是全體員工有意識地實踐所體現(xiàn)出來的。只有高尚的企業(yè)精神才能夠成就企業(yè)偉大的事業(yè)。這種精神不是一朝一夕就能形成的，它要靠點點滴滴深入細致的思想政治工作來完成。那些通過有意識地提倡、培養(yǎng)出來的優(yōu)良精神風貌，諸如對崇高事業(yè)孜孜不倦追求的精神，對企業(yè)認真負責的精神，淡薄名利、樂于奉獻的精神，敢于進取、勇于拼搏的精神……都會在關鍵時刻顯出“英雄本色”，成就企業(yè)的興旺發(fā)達。

（3）推動企業(yè)制度的創(chuàng)設。企業(yè)制度是塑造企業(yè)形象的關鍵，企業(yè)制度的創(chuàng)設只有充分體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，才能最大限度地調動員工的內在積極性、主動性和創(chuàng)造性。思想政治工作過去一直強調的是發(fā)揮職工的“主人翁精神”，現(xiàn)在仍然要求以實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點，從根本上維護廣大職工的政治權利和經濟利益，關心員工、尊重員工，全心全意為員工服務，只有這樣，員工才能真正感受到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)產生歸屬感和責任感，從而自覺執(zhí)行和遵守企業(yè)的一切制度。

總之，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的建設也離不開思想政治工作的貫穿與滲入，以企業(yè)文化為出發(fā)點，深入挖掘企業(yè)思想政治工作新思路、新作法，將給企業(yè)思想政治工作注入新鮮活力。