張安元

摘要：在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的過程中，企業(yè)政工工作的有效開展具有非常重要的作用，在社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入的環(huán)境下，企業(yè)的政工工作開展的作用顯得更加的明顯。但是從我國企業(yè)政工工作開展的實際情況來看，還存在很多需要去及時解決的問題。本文主要就對企業(yè)政工工作存在的問題和對策進行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

一、企業(yè)政工工作存在的問題分析

1在新形勢下，企業(yè)政工工作的環(huán)境面臨著很多的挑戰(zhàn)

隨著社會的不斷發(fā)展，市場競爭變得更加激烈，企業(yè)職工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企業(yè)都面臨著改革和重組。計算機網(wǎng)絡技術(shù)和通信技術(shù)在各個行業(yè)中的應用變得更加廣泛，在網(wǎng)絡中很多新思想和新事物得到了廣泛的傳播，這些新思想和新事物對人們傳統(tǒng)的思想觀念來說是一個很強的沖擊，在社會中的一些消極因素也可能會對人們的思想產(chǎn)生影響，所以在企業(yè)中就可能會存在一些錯誤的價值觀。對很多企業(yè)來說，他們更加看重企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而就忽視思想政治工作，這樣思想政治工作的正常開展就可能會受到比較嚴重的影響。

2企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)方面還需要進一步的加強

在每一個企業(yè)中，政工隊伍都是非常重要的組成部分，政工隊伍的建設(shè)情況和企業(yè)思想政治工作的開展具有非常直接的關(guān)系，只有一支良好的政工隊伍才能夠保證政工工作的有效開展。但是從很多企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實際情況來看還存在很多需要加強的地方。首先企業(yè)對政工工作不重視，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)更加重視經(jīng)濟效益，他們認為企業(yè)的思想政治工作只是企業(yè)一項可有可無的軟指標，將全部的發(fā)展精力都投入到經(jīng)濟發(fā)展中，很多企業(yè)在開展政工工作的時候存在比較嚴重的形式主義和走過場的情況。政工工作雖然不能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但是如果企業(yè)長期忽視政工工作，那么企業(yè)的精神文化建設(shè)工作就會存在比較嚴重的缺陷，最終就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生比較嚴重的影響。其次是企業(yè)的政工隊伍組成結(jié)構(gòu)存在問題，還有政工人員在實際的工作中積極性和主動性不高，創(chuàng)新意識也需要進一步的提高。

3工作模式缺乏創(chuàng)新性

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的諸多工作模式都得到了創(chuàng)新。但是，企業(yè)政工工作模式依然缺乏創(chuàng)新性，繼而造成了政工工作的效果難以發(fā)揮。首先，在工作方法上，企業(yè)政工工作人員依然需要利用電視和報紙等傳統(tǒng)媒介進行信息的了解。而在這種情況下，政工工作信息具有較強的滯后性，使得工作的開展缺乏說服力。其次，在政工工作開展方面，工作人員依然依靠文字傳達或口頭傳達的方式展開工作，繼而造成了政工工作的開展難以滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求。再者，從工作的專業(yè)角度來看，政工工作需要與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，以便進行相關(guān)法律和政治制度的補充。但就目前來看，在舊的政工工作模式下，企業(yè)政工工作難以體現(xiàn)出實際應用性，繼而造成了政工工作的效果不佳。

二、解決企業(yè)政工工作問題的對策

1提高工作人員的素質(zhì)

為了更好的開展企業(yè)的政工工作，企業(yè)要進行工作人員的素質(zhì)的提高。首先，企業(yè)需要進行招聘計劃的制定，以便進行政工人才的選拔和招聘。而為了進行先進的專業(yè)人才的引進，企業(yè)要加強招聘的宣傳力度。與此同時，在進行政工工作人才的選拔時，企業(yè)要從多方面進行人才素質(zhì)的考量。其次，為了做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，企業(yè)要定期進行政工人員的培訓和教育工作，繼而使企業(yè)的所有政工工作人員的素質(zhì)水平得以提高。再者，為了督促企業(yè)政工工作人員不斷的進行思想觀念和工作方法的改進，企業(yè)要進行合理的績效考核體制的建立?？傊髽I(yè)政工人員應該進行多方面知識的學習，以便進行自我綜合素質(zhì)和業(yè)務能力的提高。

2創(chuàng)新工作模式

為了適應社會和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)還要進行政工工作模式的創(chuàng)新。一方面，企業(yè)政工工作的開展應該進行網(wǎng)絡和計算機技術(shù)的應用，以便充分進行網(wǎng)絡資源的利用，繼而使工作的開展具有一定的先進性。在工作中，企業(yè)應該進行網(wǎng)站的建立，并進行政工工作宣傳模塊的設(shè)置。另一方面，企業(yè)政工工作需要對現(xiàn)代企業(yè)制度進行補充，以便更好的發(fā)揮政工工作的效果。此外，企業(yè)要為員工提供信息交流的平臺，以便增強企業(yè)政工工作的趣味性，繼而通過該平臺更好的進行政工工作的開展。

3著力打造大政工工作新格局

努力做到領(lǐng)導干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機制。首先，領(lǐng)導要起到先鋒模范作用，從思想上重視，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各個崗位、各項工作、各個環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網(wǎng)絡。

4創(chuàng)新政工工作模式

一是要強化思想理論灌輸。“灌輸論”是列寧提出來的，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展、各種外來思想的影響下，企業(yè)必須要堅持理論灌輸，在堅持正確的思想政治指導下，向企業(yè)員工灌輸正確的價值觀和思想；二是開展豐富多彩的政工活動。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動的過程中接受思想政治教育知識；三是發(fā)揮先進典型的示范作用。正確地樹立先進典型，并積極開展宣傳和推廣活動，是加強和改進改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進典型的示范引導作用，從而使思想政治工作時效性得到進一步提高；四是完善與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，注重對員工個人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個人利益之間的關(guān)系；五是建立科學的思想政治工作考核評價體系。設(shè)定思想政治工作總目標，并且將具體業(yè)績指標分解量化，注意近期和長遠、動態(tài)和靜態(tài)的有機結(jié)合，并保證思想政治工作考評工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性。

5建立健全管理機制

在企業(yè)的管理方面，也需要下一定的功夫，以促進政工工作的進行。那么建立其比較完善的管理機制，就是加強管理的首要任務。各企業(yè)需要結(jié)合自身的特點以及實際情況，制定出適合自己的目標。同時還要加強群眾對企業(yè)政工工作人員的監(jiān)督工作，比如通過民主評議來加強監(jiān)督，使得政工人員可以在群眾的監(jiān)督下，嚴格要求自己。

總之，我國的企業(yè)中，政工工作是極為薄弱的部分，無論是企業(yè)中的相關(guān)機制還是政工工作人員，都還不能夠達到應有的標準，直接導致了我國大部分企業(yè)政工工作不到位。所以各企業(yè)需要從多方面入手，完善相關(guān)機制，提升政工人員的基本素質(zhì)，以提升企業(yè)政工工作的整體水平。

參考文獻：

[1]陳敬功.論煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀與對策[J].科技向?qū)В?014（02）.

[2]劉華.論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013（05）.