問：

我于2015年5月經(jīng)招聘進(jìn)入一家公司的技術(shù)部工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定月薪為3800元。2016年8月，我被診斷懷孕1個月。由于在技術(shù)部工作量大，經(jīng)常要加班，為保證胎兒的正常發(fā)育，我申請調(diào)整到行政文員崗位。沒想到調(diào)整到該崗位后，我的月薪也被調(diào)整為2800元（此系行政文員崗位的最高月薪）。我找公司理論，公司說這符合“同工同酬”原則。請問，公司的理由能夠成立嗎？

答：

該公司的理由不能成立，其錯誤做法應(yīng)予糾正。一方面，懷孕女職工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！庇纱丝梢?，基于保護(hù)女職工和胎兒的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)主動調(diào)整懷孕女職工的崗位，懷孕女職工本人也有權(quán)提出調(diào)整到自己適應(yīng)的工作崗位。本案中，你與公司協(xié)商一致調(diào)整崗位，符合法律規(guī)定。另一方面，用人單位不得違反勞動合同的約定和勞動法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不得以調(diào)整崗位為由降低懷孕女職工的工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫缓蛣趧訄蟪晔莿趧雍贤谋貍錀l款。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”本案中，公司在未與你協(xié)商一致的情況下，擅自決定將你的月薪降為2800元，既違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其決定沒有法律效力。實踐中，許多單位認(rèn)為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得的工資，符合“同工同酬”規(guī)定，這種認(rèn)識是錯誤的，“同工同酬”不能適用于“特殊保護(hù)對象的特殊時期”。