皇甫學鋒

摘要：當前，煤炭行業(yè)進入低谷時期，煤炭價格低位運行，企業(yè)經(jīng)營困難。面對嚴峻的市場形勢，作為一名思想政治工作者要準確把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)、幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，著力引導員工認清形勢，增強全局意識、危機意識、責任意識和競爭意識，牢固樹立過緊日子的思想，與企業(yè)共渡難關(guān)。本文重點針對煤礦思想政治工作進行分析，探討一下其對提高職工素質(zhì)的影響以及提出一些加強思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；提高職工素質(zhì)

我國的煤礦行業(yè)現(xiàn)已進入“寒冬”期，90%左右的煤礦企業(yè)出現(xiàn)虧損，許多煤礦企業(yè)出現(xiàn)了降薪、欠薪、拖薪現(xiàn)象，煤礦職工的生活十分困難，職工思想異?；钴S，礦區(qū)穩(wěn)定工作成了各級領(lǐng)導關(guān)心關(guān)注的大事。在新的形勢下，煤礦企業(yè)更要做好思想政治工作，凝聚改革脫困正能量，積極維護職工合法權(quán)益，化解職工思想矛盾，提高員工綜合素質(zhì)，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

一、煤礦思想政治工作對提高職工素質(zhì)的影響

（一）加強職工安全認識能力

思想是行動的先導，有什么樣的思想認識，就會有什么樣的行動。在各類事故的背后，都遵循著相同的規(guī)則，剔除其中少數(shù)確由“天災(zāi)”的因素之外，實際大多數(shù)都可歸為“人禍”。因此，強化對員工的安全思想引導能夠有效的確保員工的安全認識到位。煤礦企業(yè)各級黨組織可以利用自身組織優(yōu)勢，對員工進行廣泛教育，讓員工對安全工作有全面、正確的認識，將廣大黨員及黨員干部作為安全宣傳教育的網(wǎng)絡(luò)點和思想教育的輻射點，積極發(fā)揮作用，用黨員模范的安全行為，影響、帶動全體員工。

成功的企業(yè)文化也能夠有效作用于提高員工隊伍凝聚力和向心力。企業(yè)通過安全文化架構(gòu)可以將先進的安全理念灌輸給全體從業(yè)人員，使之成為共同信守執(zhí)行的安全價值行為操守，并通過實際工作對安全理念進行實踐和執(zhí)行。企業(yè)安全文化建設(shè)要以企業(yè)本身的制度文化和管理文化為基礎(chǔ)，通過員工喜聞樂見的形式，寓教于樂，在潛移默化中對員工進行安全引導和安全教育。

（二）改善作風，增強責任意識

加強思想政治工作就要煤礦干部多深入現(xiàn)場，只有多深入現(xiàn)場才能掌握本單位安全管理的薄弱環(huán)節(jié)在哪里。同時，也只有通過與員工群眾同上、同下、同勞動，才能得到員工群眾的信任和肯定，才能建立起和諧的干群關(guān)系，為管理的順利實施輔平道路。煤礦作業(yè)是一項實踐性很強的工作。誰勞作在第一線，誰就最有發(fā)言權(quán)。因此，要想加強思想政治工作，煤礦干部就必須能放得下架子，要有甘當小學生的精神，要多深入員工群眾中去多聽、多看、多請教。切不能擺架子，耍威風，傷害員工的積極性，有效的改善的工作作風，增強員工的責任意識。

（三）增強安全能力素質(zhì)

煤礦企業(yè)系統(tǒng)眾多，業(yè)務(wù)分工側(cè)重點又不盡相同。因此，在煤礦思想政治工作中對于安全培訓的內(nèi)容，也要在一個統(tǒng)一的、規(guī)范的安全培訓基本的大框架內(nèi)，確保所有從業(yè)人員充分掌握基礎(chǔ)安全知識的前提下，分系統(tǒng)、分層次、有側(cè)重的進行。在對一線、二線員工的思想政治工作中，側(cè)重于安全技能的培訓，在充分征求員工本人意見的基礎(chǔ)上，側(cè)重于安全技能及操作技能的理論培訓和實踐，形成一種互動式的安全培訓模式，這樣能夠有效的加強職工的安全技能全面提升安全能力素質(zhì)。

（四）培養(yǎng)員工樹立正確的人格和思想品質(zhì)

人既是能加強工作效率的最大積極因素，同時也是能夠影響工作的最大消極因素，因此，加強對職工的思想政治工作能夠使企業(yè)更加尊重員工、愛護員工，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，確保人格到位，從而在安全管控工作中充分發(fā)揮積極的作用。企業(yè)管理層加強對員工的思想政治工作，能夠更加充分的尊重員工的企業(yè)主體地位，能夠真正的把員工當成企業(yè)的主人。能夠把員工的 利益更好的進行保障。在思想政治工作中通過安全管理模式和體制的創(chuàng)新，能夠構(gòu)建一種員工廣泛參與的安全管控新格局，使每一位員工在享有參與安全監(jiān)管權(quán)力，同時也都擔負著安全責任與安全義務(wù)，這樣就能夠大大激發(fā)廣大員工參與企業(yè)建設(shè)與安全管理的積極性。積極促進員工企業(yè)價值觀的形成，使員工在確立正確的人生觀、價值觀的基礎(chǔ)上，信守執(zhí)行企業(yè)的核心價值觀，進一步提升思想品質(zhì)。

二、如何加強煤礦思想政治工作對職工素質(zhì)的影響

（一）認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，堅定職工思想信念

面對當前嚴峻的煤炭形勢，企業(yè)思想政治工作也相繼出現(xiàn)新情況、新問題，因此，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進一步提高對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認識，抓好職工的思想教育工作顯得尤為重要。在企業(yè)面臨嚴峻考驗的時候，它更需要思想政治工作來穩(wěn)定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。我們要結(jié)合這一時期職工的心態(tài)反映、情緒變化，通過對職工進行形勢教育，使干部群眾了解集團公司目前面臨的運營形勢和存在的問題，使職工把信念和價值觀凝聚到企業(yè)發(fā)展的目標上來，以主人翁的責任感和使命感正確面對企業(yè)面臨的困難。把企業(yè)的改革發(fā)展和自己的命運緊緊相連，調(diào)動職工為企業(yè)作貢獻的積極性，樹立與企業(yè)共渡難關(guān)的思想。

（二）統(tǒng)一思想、立足崗位，培養(yǎng)職工敬業(yè)精神

職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。從職工的思想動態(tài)中，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面。煤炭企業(yè)思想政治工作要結(jié)合提高員工素質(zhì)來進行。煤炭企業(yè)員工是從事具體的煤炭安全生產(chǎn)工作，這就要求我們必須具有崇高的職業(yè)理想和強烈的責任感，意識到自己所從事勞動的重要意義，把思想道德建設(shè)的不同要求落實到具體的工作職責和崗位責任中。通過規(guī)范職業(yè)道德建設(shè)運行程序，從而規(guī)范員工的行為習慣。通過認真了解職工的思想脈絡(luò)，找準最佳切入點和突破口對癥下藥，調(diào)動廣大員工干事、創(chuàng)業(yè)的積極性。通過深化改革、強化管理、苦練內(nèi)功、夯實基礎(chǔ)，為企業(yè)員工創(chuàng)建當家做主的政治環(huán)境和人盡其才的發(fā)展環(huán)境，促使員工支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展，更好地分享企業(yè)的發(fā)展成果。通過構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺，為每位員工創(chuàng)造發(fā)展的機遇和條件，滿足員工的自我發(fā)展需要。

（三）整合資源、增強理念，加強企業(yè)文化建設(shè)

優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導向作用，要從強化職工對企業(yè)發(fā)展理念的認同入手，在日常工作中積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設(shè)活動，增強思想政治工作的親和力與感召力，使干部員工在活動中受到潛移默化的教育。同時，充分利用廣播、板報、宣傳欄等宣傳輿論陣地，向員工強力推進公司的核心價值理念，使之成為員工工作學習的標準，讓員工對公司的各種理念、核心價值觀印在腦海里、融化在血液中、落實在行動上，從而調(diào)動職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力。

（四）完善機制、創(chuàng)新思路，堅持企業(yè)民主管理

抓好職工思想政治工作，除了教育的形式和內(nèi)容外，同樣離不開相關(guān)的機制作保障。在面對新情況、新問題時，我們要探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，尤其是要對思想政治工作應(yīng)進一步規(guī)范和明確，創(chuàng)新和建立良好的工作運行機制。要以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部各負其責、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制為依托，創(chuàng)造性地開展工作。要有民主開放的現(xiàn)代化精神，充分發(fā)揮職工代表大會的職能和作用，擴大職工參與企業(yè)管理的層面，拉近企業(yè)與職工的距離。通過讓職工及時了解有關(guān)政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督形式等，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對企業(yè)的認同感、自豪感，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略上來，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的思想政治工作，必須要與時俱進，以人為本，堅持把思想政治工作貫徹到職工工作的每一個環(huán)節(jié)中去，并注重人文關(guān)懷，這樣才能夠更好的調(diào)動員工的積極性，進一步提升員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)才能創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

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