王楊慧

摘要：當(dāng)前，隨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，煤炭?jī)r(jià)格大幅下降，煤礦企業(yè)普遍面臨著經(jīng)營(yíng)成本增大、職工工資下降、職工思想不穩(wěn)等諸多困難，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了很多新情況、新問題。本文深入分析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題，并就如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)，以起到拋磚引玉的效果。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) ；煤礦企業(yè) ；思想政治工作

當(dāng)前，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)起伏，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大，全國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊嚴(yán)重，盈利水平下降明顯，煤炭企業(yè)面臨前所未有的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，發(fā)揮好黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)戰(zhàn)勝危機(jī)的必然選擇。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)現(xiàn)狀分析

似乎一夜之間，煤炭行業(yè)就從“高帥富”蛻變?yōu)椤案F矮絲”。雖然已是到了傳統(tǒng)的供暖季節(jié)，但是煤炭行業(yè)“寒冬”仍在持續(xù)，在產(chǎn)能過剩、供過于求以及外煤的持續(xù)沖擊下，正面臨著嚴(yán)重的困難。有數(shù)據(jù)顯示，今年1-9月，全國(guó)煤炭采選業(yè)利潤(rùn)同比下降40.2%，雖然近期環(huán)渤海動(dòng)力煤價(jià)格指數(shù)比前一報(bào)告周期上漲2元/噸報(bào)收533元/噸，但仍屬近三年最低點(diǎn)。截至10月25日，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從8家已經(jīng)發(fā)布三季報(bào)和12家發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告的煤炭上市公司來看，除了中國(guó)神華續(xù)盈和云煤能源扭虧以外，其余18家公司則虧損、預(yù)虧或是預(yù)減，占比高達(dá)90%。分析當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)的急轉(zhuǎn)直下，市場(chǎng)需求下降、前一階段的產(chǎn)能建設(shè)超前是兩大主因。而且許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種市場(chǎng)供應(yīng)寬松、產(chǎn)能相對(duì)過剩局面，可能在兩三年內(nèi)不會(huì)有明顯改觀。所以煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)職工的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)與沖擊。面對(duì)煤炭市場(chǎng)下行的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，企業(yè)職工從個(gè)人和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，難免會(huì)產(chǎn)生各種議論、猜測(cè)和擔(dān)心。加之部分職工綜合素質(zhì)和文化程度不高，不能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，心理抗壓能力有限，容易出現(xiàn)心理失衡、心態(tài)浮躁等現(xiàn)象，進(jìn)而難以全身心投入到工作中，在一定程度上影響了正常工作的順利開展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的難點(diǎn)

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，甚至企業(yè)的行政一把手 ，受“無用論”“自然論”、“相對(duì)論”、“先后論”的影響，對(duì)思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的導(dǎo)向作用認(rèn)識(shí)模糊不清。主要表現(xiàn)有：

第一、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作搞好了，人的思想覺悟和生產(chǎn)積極性就會(huì)自然而然地提高了，用不著為開展思想政治工作花費(fèi)人力、物力、精力。

第二、有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把經(jīng)濟(jì)工作與政治工作對(duì)立起來，以為以經(jīng)濟(jì)建議為中心，靠經(jīng)濟(jì)的手段、行政的手段就能搞好管理，雖然也講要重視思想政治工作，但實(shí)際上只是停留在口頭上，難以真正落到實(shí)處，使得思想政治工作空洞無物，蒼白無力。

第三、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至行政一把手以安全生產(chǎn)忙經(jīng)營(yíng)任務(wù)重為由，沖淡政治學(xué)習(xí)，放松對(duì)干部職工對(duì)黨的路線、方針、政策理解膚淺，領(lǐng)會(huì)不深，造成部分干部職工觀念淡化、信念動(dòng)搖，因此使思想政治工作“名存實(shí)亡”，自覺或不自覺地對(duì)思想政治工作講起來重要忙起來不要，使得一部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上一手硬、一手軟的問題相當(dāng)突出。

三、煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的問題

（一）各級(jí)干部重視程度不高。近年來，由于煤炭經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)良好，經(jīng)濟(jì)效益提高，為了追求政績(jī)，企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)思想主要精中在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而忽視了職工的思想政治工作。在思政工作安排上只停留在一般的日常事務(wù)工作上。特別是在干部選拔任用上，只注重干部的業(yè)務(wù)能力，而忽視了思想道德方面的考察，忽視了干部的思想政治表現(xiàn)。

（二）思想政治工作隊(duì)伍力量薄弱。煤炭企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展后，精減大量機(jī)關(guān)人員，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職。甚至有些煤炭企業(yè)缺乏健全的黨建政工體系，根本不設(shè)專干。這對(duì)思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質(zhì)人員保障。黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實(shí)。

（三）思想政治工作人員觀念陳舊。隨著煤炭企業(yè)不斷發(fā)展，也招聘來了很多思想先進(jìn)、具有超前、創(chuàng)新觀念的大學(xué)生。但企業(yè)仍安排年齡偏大人員來做年輕人的思想政治工作，還運(yùn)用傳統(tǒng)的思維模式來教育思想活潑的年輕職工，久而久之，兩代人的觀點(diǎn)和思想出現(xiàn)了一些不能相容的成分，反而激起了年輕一族的逆反心理。

（四）思想政治工作和企業(yè)業(yè)務(wù)工作脫節(jié) 。由于政工部門認(rèn)識(shí)上的偏差和黨建隊(duì)伍的薄弱甚至是缺失，煤炭企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，即思政工作和業(yè)務(wù)工作各走各的路，沒有和諧統(tǒng)一發(fā)展，黨建工作沒有有效的指導(dǎo)和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，只停留在表面，達(dá)不到群眾認(rèn)可度，工作沒有產(chǎn)生相應(yīng)的實(shí)效。

四、嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下思想政治工作在煤炭企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的作用

（一）要時(shí)刻關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，了解突發(fā)情況。思想政治工作者應(yīng)及時(shí)掌握企業(yè)出現(xiàn)新情況、員工之間思想變化新動(dòng)態(tài)，因此必須重視對(duì)于企業(yè)突發(fā)事件的處理。首先要在企業(yè)內(nèi)部建立這樣一種思想，即維護(hù)員工的健康思想狀態(tài)是每一個(gè)行政部門每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的事情，不能僅僅由黨務(wù)工作者去完成，只有這樣，出現(xiàn)突發(fā)事件才能及時(shí)匯總，進(jìn)而出臺(tái)具有針對(duì)性的處理措施。其次，則應(yīng)該制定一個(gè)較為合理有效的談話機(jī)制，即定時(shí)、定人、定期的對(duì)員工展開談話工作，了解員工的最新思想動(dòng)態(tài)，并且在談話結(jié)束之后要建立一個(gè)評(píng)估檔案，確保不放過任何一個(gè)思想死角，為煤炭企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）努力做好企業(yè)文化的建設(shè)，增加員工凝聚力。要想建立一個(gè)具有廣泛認(rèn)同性的企業(yè)文化就必須從以下幾個(gè)方面入手，首先是要將企業(yè)文化的宣傳貫穿到日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，不斷的改變宣傳手段，將企業(yè)文化的建設(shè)融入到員工喜聞樂見的活動(dòng)中去，從而達(dá)到讓員工廣泛認(rèn)同企業(yè)文化的目的。其次，當(dāng)員工廣泛認(rèn)同企業(yè)文化之后，就需要用企業(yè)的核心價(jià)值觀鼓舞員工，激勵(lì)員工，使員工將企業(yè)的未來發(fā)展看作是自己的事情，能夠真正的發(fā)揮出自己全部的能力。當(dāng)企業(yè)員工之間具有了整體向心力，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)邁入到一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，而思想政治工作的目的即保證企業(yè)健康長(zhǎng)久的發(fā)展，也就會(huì)自然而而然的達(dá)到了。

（三）將理論具體應(yīng)用到實(shí)際工作中去。煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)大潮中屹立不倒，固然是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)實(shí)力的保證，但卻不能疏忽思想政治工作在其中所起到的作用。首先，要想將思想政治工作的理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去，就必須對(duì)理論能夠有一個(gè)較為深入的認(rèn)識(shí)，思想政治工作者可以在內(nèi)部定期舉行理論研討會(huì)，互相討論在工作者遇到的問題，互相借鑒各自在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)所產(chǎn)生的體悟。其次，則是應(yīng)該在實(shí)踐中認(rèn)真對(duì)待理論產(chǎn)生的作用，既不能照本宣科，又不能過分的脫離理論的指導(dǎo)。理論指導(dǎo)實(shí)際工作的方式必須在具體工作中慢慢摸索，才能較為合理的分配二者所占的比例，進(jìn)而更好的發(fā)揮思想政治工作者的能力。

（四）加強(qiáng)思想政治工作者隊(duì)伍的建設(shè)?，F(xiàn)如今，很多煤炭企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大而疏忽了思想政治工作的建設(shè)，造成思想政治工作難以展開，思想政治工作者產(chǎn)生了人才斷層。針對(duì)這種現(xiàn)象，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。首先是對(duì)思想政治工作者定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)，確保其職業(yè)技能能夠完成企業(yè)所賦予他的任務(wù)。其次則是建立一支年齡構(gòu)架較為合適的工作隊(duì)伍，防止老一輩思想政治工作者退休之后，企業(yè)出現(xiàn)傳承的斷層。第三，則是應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立一種重視重視思想政治工作的氛圍，尊重思想政治工作者所從事的工作，只有這樣，才不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了，思想政治工作部門卻出現(xiàn)精簡(jiǎn)的現(xiàn)象。

五、總結(jié)

在新形勢(shì)下做好國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作意義重大。只有各級(jí)黨組織高度重視，結(jié)合實(shí)際，以人為本，采取方法措施得當(dāng)，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的實(shí)際功效，才能更好地激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，才能推動(dòng)企業(yè)在深化改革和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中穩(wěn)步前進(jìn)。

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