楊帆

【摘要】黨建工作是國有企業(yè)的重點(diǎn)工作，其和企業(yè)自身的發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，具有比較顯著的非協(xié)調(diào)性關(guān)系和結(jié)構(gòu)性張力。黨建工作和企業(yè)的發(fā)展在目標(biāo)、理念、功能以及實(shí)施的路徑等方面均是相互建構(gòu)和影響的，因此，在國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和黨建工作的開展過程中，一定要加強(qiáng)對(duì)兩者的互構(gòu)性發(fā)展目標(biāo)研究。本文就國有企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的互構(gòu)性實(shí)踐邏輯進(jìn)行分析，為國有企業(yè)的黨建工作提供重要的參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建；互構(gòu)性實(shí)踐邏輯

引言

國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，但是從實(shí)際的情況來看，國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的發(fā)展之間容易出現(xiàn)關(guān)系斷裂、目標(biāo)偏離以及結(jié)構(gòu)性失衡關(guān)系，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常不利。因此，在實(shí)際中，應(yīng)該加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的互構(gòu)性實(shí)踐研究，制定其和諧發(fā)展的有效路徑。

1.國有企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展的非協(xié)調(diào)關(guān)系

1.1 黨組織政治核心和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之間存在著沖突

國有企業(yè)的黨建工作的一個(gè)重要目標(biāo)就時(shí)促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮其為企業(yè)服務(wù)作用和職能。在實(shí)際情況中，國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的政治地位主要是由國有企業(yè)自身的政治屬性決定的，國有企業(yè)的政治地位主要是由黨組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的制度、思想以及組織等的保障，其需要監(jiān)督黨的方針和政策的落實(shí)情況，最終確保國有企業(yè)具備正確的社會(huì)主義方向[1]。國有企業(yè)通過黨組織的建設(shè)，提供黨組織的服務(wù)，從而促進(jìn)國有企業(yè)的自身建設(shè)。但是，考慮到國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，國有企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的，通過生產(chǎn)經(jīng)營來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這和黨政治核心作用是相互排斥的。

1.2 企業(yè)員工和黨管人才之間存在張力

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位是黨管人才的基本素質(zhì)要求，也是保證黨在國有企業(yè)中能夠?qū)嵭姓晤I(lǐng)導(dǎo)的有效方法。但是，現(xiàn)代企業(yè)在人才的管理、聘用等方面都采用市場化的機(jī)制，通過嚴(yán)格的人才選拔和現(xiàn)代化的管理方式來對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)和管理，這種管理機(jī)制和黨組織的人才管理機(jī)制存在著一定的差異，產(chǎn)生了沖突。因此，企業(yè)員工和黨管人才之間存在著不協(xié)調(diào)的關(guān)系。

1.3 企業(yè)董事會(huì)直接決策和黨組織參與重大問題決策之間存在著非協(xié)調(diào)性

在國有企業(yè)中，依然是采用董事會(huì)參與企業(yè)管理以及生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題的決策，但是黨章中卻規(guī)定，國有企業(yè)黨組織具有參與企業(yè)重大問題決策的職能，從而充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。在實(shí)際的重大問題決策中，就會(huì)出現(xiàn)國有企業(yè)的董事會(huì)和黨組織共同參與其中的情況，導(dǎo)致兩者之間出現(xiàn)權(quán)限張力，使其處于非協(xié)調(diào)性的關(guān)系中。針對(duì)這種情況，為了加強(qiáng)國有企業(yè)的黨組織建設(shè)，就要明確國有企業(yè)黨組織以及董事會(huì)參與企業(yè)重大問題的決策的關(guān)系[2]。

2.國有企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展的互構(gòu)性實(shí)踐邏輯

2.1 追求經(jīng)濟(jì)和政治的雙贏

國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是通過促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但是對(duì)于黨組織來說，發(fā)揮其政治核心至關(guān)重要。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，從長期目標(biāo)來看，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于促進(jìn)我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人的全面發(fā)展具有重要的作用。而從我國共產(chǎn)黨的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)來看，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的指導(dǎo)才能促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展階段，就要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定政治基礎(chǔ)，才能充分發(fā)揮我國共產(chǎn)黨的國有企業(yè)服務(wù)功能和領(lǐng)導(dǎo)功能。因此，對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，就是充分調(diào)動(dòng)人的積極性，通過促進(jìn)人的積極性來創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這和企業(yè)自身的發(fā)展具有相同的目標(biāo)，充分說明，在黨的建設(shè)和國有企業(yè)的自身發(fā)展來說，需要實(shí)現(xiàn)政治和經(jīng)濟(jì)的雙贏。國有企業(yè)黨建和企業(yè)自身的發(fā)展互構(gòu)，需要建立黨企融合的機(jī)制。黨對(duì)國有企業(yè)具有重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，并不是說要黨控制國有企業(yè)的發(fā)展，而是要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，使企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的機(jī)制更加完善，爭取處理好企業(yè)法人法理結(jié)構(gòu)和黨建工作之間的關(guān)系，不能發(fā)生黨組織以黨代企的情況[3]。

2.2 堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，需要發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的正確指導(dǎo)作用，不斷提高黨組織建設(shè)的現(xiàn)代化水平和科學(xué)化水平。黨組織建設(shè)的科學(xué)化就是指要遵守國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、國企自身的發(fā)展規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律來促進(jìn)黨的建設(shè)，落實(shí)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作。對(duì)于國有企業(yè)的黨的建設(shè)，應(yīng)該創(chuàng)新理念，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)雖然是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此很多決策和經(jīng)營活動(dòng)的最終目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。但是從企業(yè)的長期發(fā)展來看，企業(yè)的發(fā)展根本目標(biāo)時(shí)通過經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)人們的全面發(fā)展的重要目標(biāo)。從長期來看，國有企業(yè)具有服務(wù)社會(huì)的功能，這和黨的建設(shè)理念是共同的。因此，在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)管理以及人力資源的管理過程中，都要貫徹以人為本的管理理念，不僅僅要注重企業(yè)利潤的獲取，同時(shí)也要關(guān)注人的發(fā)展，將企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。針對(duì)國有企業(yè)的黨建和企業(yè)發(fā)展之間的非協(xié)調(diào)性，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念則可以很好地解決這一問題，最終促進(jìn)國有企業(yè)和黨建的共同和諧發(fā)展。

3.結(jié)語

國有企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展的互構(gòu)，需要追求經(jīng)濟(jì)和政治的雙贏，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，才能有效解決黨組織政治核心和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之間存在的沖突、企業(yè)員工和黨管人才之間存在的張力以及企業(yè)董事會(huì)直接決策和黨組織參與重大問題決策之間存在的非協(xié)調(diào)性。

參考文獻(xiàn)

[1]王國營.國有企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展的互構(gòu)性實(shí)踐邏輯[J].時(shí)代報(bào)告：學(xué)術(shù)版，2015，8（6）：165-166.

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