葉菁

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，女職工在企業(yè)的管理與發(fā)展中所發(fā)揮的作用越來(lái)越大，為此，為保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，我們需要提高自身的管理及經(jīng)營(yíng)手段，同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)女職工的人力資源開發(fā)及管理，提升其業(yè)務(wù)水平及專業(yè)素質(zhì)。本文對(duì)新形勢(shì)下女職工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)進(jìn)行分析，重視其發(fā)展培養(yǎng)的過(guò)程，發(fā)揮政治工作的作用。

關(guān)鍵詞：女職工；政治素質(zhì)；提升

我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展也為女職工創(chuàng)造了極好的職業(yè)發(fā)展空間，在社會(huì)及企業(yè)中的影響力不同忽視。但是，受傳統(tǒng)思想影響，加之家庭負(fù)擔(dān)等因素，導(dǎo)致女職工大多都存在一定的心理負(fù)擔(dān)。受不同因素影響，導(dǎo)致女職工的工作積極性、接收再教育培訓(xùn)等比較缺乏，對(duì)自身素質(zhì)的提升產(chǎn)生了一定的阻礙作用。本文就培養(yǎng)女職工綜合素質(zhì)的發(fā)展，轉(zhuǎn)變其思想觀念進(jìn)行分析，使得女職工能夠適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展，簡(jiǎn)單提出自己的一些看法。

一、加強(qiáng)女職工政治素質(zhì)的重要性分析

為保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，作為電力企業(yè)尤其是核電的員工來(lái)說(shuō)，必須要加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力量，嚴(yán)禁違章操作以及弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)，員工必須要加強(qiáng)對(duì)程序的重視度，嚴(yán)格堅(jiān)持按程序辦事，始終堅(jiān)持“核安全高于一切”和“一次把事情做好”。對(duì)于女職工的政治素質(zhì)來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的重要性具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度比較大，企業(yè)也需要不斷對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行更新，從生產(chǎn)一直到生活在不同的領(lǐng)域內(nèi)對(duì)員工做出新的要求。如今社會(huì)女職工在企業(yè)發(fā)展中占有重要的地位，同樣更需要加強(qiáng)對(duì)女職工的培養(yǎng)，提升其專業(yè)能力以及政治素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展需求。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)必須要利用其耐心及細(xì)心等優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

（二）自身發(fā)展需求

目前，經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，也提升了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最直接的體現(xiàn)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)打破了過(guò)去鐵飯碗的局面，如果不能努力提升自己，勢(shì)必會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，為此，處于自身發(fā)展需求，女職工也需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)，才能在不斷進(jìn)步的過(guò)程中，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)。

（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需求

對(duì)于電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，任何一點(diǎn)疏忽都會(huì)造成巨大的損失，為此，我們必須要嚴(yán)格進(jìn)行管理，加強(qiáng)職工素質(zhì)的培養(yǎng)，嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行誠(chéng)信透明，并且，要積極培養(yǎng)女職工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)女職工參與到技能比武、發(fā)明創(chuàng)造當(dāng)中，在培養(yǎng)女職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，也有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)女職工從家庭、工作等方面因素來(lái)說(shuō)，具有較重的心理壓力，為此我們也需要從不同方面來(lái)緩解其壓力，培養(yǎng)其素質(zhì)的提升。

（一）心理需求

不同年齡階段的女職工心理需求也是不同的，比如說(shuō)，20歲左右的女職工，大多都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，個(gè)性比較強(qiáng)，工作生活中的主動(dòng)性也非常強(qiáng)，對(duì)待新鮮事物均有自己的看法，如果僅僅是簡(jiǎn)單的說(shuō)教式很難接受，我們必須要給予其足夠的理解以及心里引導(dǎo)。對(duì)于30至45歲年齡段的女職工，大多已經(jīng)承擔(dān)起家庭責(zé)任，并且不少女職工還是企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干，在生活及工作當(dāng)中均要承擔(dān)比較重的責(zé)任，并且有時(shí)還會(huì)受到性別歧視。該年齡段的女職工必須要兼顧工作也要兼顧家庭和生活，她們需要快速的轉(zhuǎn)換角色才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，這需要她們付出相當(dāng)多的精力，這也為她們帶來(lái)了很大的心理負(fù)荷，非常容易出現(xiàn)心理問(wèn)題，我們需要給予她們更多的幫助和EAP輔導(dǎo)。對(duì)于45歲以上的女職工，她們的工作閱歷以及生活經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是由于年齡問(wèn)題，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較老化，較多數(shù)人都存在崗位危機(jī)感、職業(yè)危機(jī)感。加上企業(yè)不斷要求年輕化發(fā)展，會(huì)給她們帶來(lái)不小的壓力，比如對(duì)待新鮮事物的接受比較慢，并且精力已經(jīng)大大不如以前，當(dāng)前最大的想法就是平穩(wěn)的退休，該年齡段的女職工也需要得到更多的尊重、做好傳、幫、帶，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）價(jià)值的體現(xiàn)

隨著社會(huì)的發(fā)展以及人們生活物質(zhì)的改善，女職工的價(jià)值觀也在隨之產(chǎn)生變化。從過(guò)去相夫教子的觀念已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)上的追求以及最大限度的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。女職工也渴望能夠在企業(yè)中有著良好的前途以及發(fā)展，并且在工作之余也在不斷的努力進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，在工作崗位中能夠更突出的發(fā)揮自己的作用，提升自己的綜合素質(zhì)。

（三）男女職工存在就業(yè)不平等的現(xiàn)象

女職工在職場(chǎng)中會(huì)受到一些限制，這也導(dǎo)致男女職工的就業(yè)機(jī)會(huì)不平等現(xiàn)象的發(fā)生。在一些高危行業(yè)當(dāng)中很少會(huì)出現(xiàn)女職工的面孔，并且近年來(lái)，就社會(huì)上的現(xiàn)象來(lái)說(shuō)，不少女性在求職中會(huì)遇到就業(yè)歧視的現(xiàn)象，用人單位故意設(shè)置較高的門檻導(dǎo)致女性就業(yè)難。尤其是大齡女性的就業(yè)，以及技術(shù)類型的工作，女職工更是呈現(xiàn)出弱勢(shì)，這也導(dǎo)致一些女同胞不能發(fā)揮出自身的才華。

三、提升女職工政治素養(yǎng)分析

女職工在職場(chǎng)以及家庭當(dāng)中均扮演著非常重要的角色，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要通過(guò)以下幾個(gè)方面，努力幫助女職工提升其綜合素質(zhì)：

（一）鼓勵(lì)女職工參與不同形式的活動(dòng)

首先要從思想上對(duì)女職工進(jìn)行轉(zhuǎn)變，讓女職工轉(zhuǎn)變過(guò)去依賴性以及缺少信心的狀態(tài)，比如要根據(jù)其需求，制定專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施，通過(guò)多種形式的活動(dòng)，幫助職工樹立信心，提升她們的專業(yè)素質(zhì)使她們獨(dú)當(dāng)一面。同時(shí)，也要開展不同形式的活動(dòng)，鼓勵(lì)她們參與到其中，積極推進(jìn)EAP幫扶計(jì)劃向女職工傾斜，逐步培養(yǎng)女職工堅(jiān)定自信。此外，由于核電企業(yè)的特殊性，必須要加強(qiáng)女職工的安全教育，定期對(duì)她們進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識(shí)，確保安全的前提下開展工作。

（二）全面提升女職工的綜合素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要從多方面的角度出發(fā)，根據(jù)不同崗位的女職工制定培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)可以通過(guò)轉(zhuǎn)崗或是培訓(xùn)的形式提升女職工的專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)女職工在工作中的自信心，進(jìn)而能夠獲得企業(yè)的認(rèn)可，也能幫助女職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也可以針對(duì)女職工開展一些技能比武活動(dòng)，不同崗位設(shè)置不同的活動(dòng)，激勵(lì)女職工的參與熱情，對(duì)提高其工作積極性、增強(qiáng)自信心有很大的幫助。

此外，企業(yè)還要激勵(lì)女職工在業(yè)余時(shí)間努力自我充電，可以設(shè)置周末課程或是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，為女職工提供一些崗位外的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，比如法律、健康等不同的課程教育，這也能極大的為女同胞樹立起健康的人生態(tài)度，使得她們能夠保持積極向上的心理狀態(tài)。同時(shí)，還可以開展不同的閱讀討論活動(dòng)，大家在一起交流，通過(guò)愉悅的氣氛也能消除緊張的工作情緒，為生產(chǎn)以及生活提供動(dòng)力。為改善女職工的業(yè)余生活，企業(yè)也要積極開展不豐富的文體活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工踴躍參加，充分給予她們展示自我的平臺(tái)。

（三）激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置

為有效提升女職工的工作積極性，改善工作效率，企業(yè)也需要設(shè)置專門的激勵(lì)機(jī)制，形成一個(gè)系統(tǒng)的培養(yǎng)人才的制度，為女職工提供成長(zhǎng)的環(huán)境，并且通過(guò)一定的激勵(lì)措施鼓勵(lì)她們參與到各種培訓(xùn)項(xiàng)目、比武活動(dòng)當(dāng)中，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要將企業(yè)制度同女職工的晉升緊密聯(lián)系，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神鼓勵(lì)，充分激發(fā)女職工的工作積極性，為女職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及自信心的培養(yǎng)創(chuàng)造一定的途徑，使女職工能更好發(fā)展，同時(shí)也能為女職工帶來(lái)切實(shí)的利益。

四、總結(jié)

社會(huì)發(fā)展到今天，女性職工在社會(huì)、家庭當(dāng)中發(fā)揮的作用不容忽視，我們必須要在新形勢(shì)下給予女職工足夠的幫助，從心理上、精神上、生活上以及工作上必須要給予足夠的重視，關(guān)心員工、發(fā)展員工、成就員工，通過(guò)不同的措施提升她們的綜合素質(zhì)，為女職工的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，也使得她們能夠更好的狀態(tài)投入到生活及工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

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