周明劍

2014年10月20日，重慶能源集團松藻煤電公司渝陽煤礦黨委書記辦公室。

“為什么我們花了很大力氣開展安全培訓教育，還是不能有效增強員工安全意識？”黨委書記孫彪眉頭緊鎖。

原來，當天一名電工因工作疏忽大意，右手背被電弧灼傷。

“黨建工作必須要進一步融入安全管理工作，采取有效措施增強員工安全意識?！睂O彪下定決心。

之后，通過調(diào)研分析，一個發(fā)揮黨委思想政治工作優(yōu)勢，加強“思想文化”“視覺文化”“親情文化”三大方面建設(shè)的“3×3”安全文化建設(shè)模式逐漸在渝陽煤礦成形。

思想文化建設(shè)“三個平臺”

“貴州六盤水喜樂慶煤礦‘11.24較大頂板事故，造成3人死亡，直接經(jīng)濟損失約437萬元，3人被移送司法機關(guān)依法追究刑事責任……”

2016年3月15日上午9點，渝陽煤礦掘進二隊員工學習室。

員工們表情凝重，正認真地聽工會副主席李志權(quán)的安全形勢宣講。

“這些內(nèi)容，更增加了我的工作責任感?！睂W習結(jié)束后，一位員工表示。

此外，為加強思想文化建設(shè)，渝陽煤礦黨委還不定期地進行安全警示教育、安全思想疏導。

從2010年起，渝陽煤礦黨委按照“以身邊事教育身邊人”的安全宣教思路，以員工身邊的事故案例為素材，制作警示片，讓員工對事故教訓入腦入心，引起了強烈反響。

“開弓沒有回頭箭，時光無法倒回。如果不按章操作，最終吃虧的是自己和家人。”一位員工看了警示教育片后如是說。

而員工李兵在走出“心理疏導室”后也有同樣的感受。

“心理疏導室”主要對煤礦員工進行安全思想疏導。

此前，李兵因為在生產(chǎn)現(xiàn)場沒有認真開展“手指口述”安全確認而受到批評。

這讓他心情郁悶：“只不過一次沒有做到，又不會真出什么事?！?/p>

2017年2月13日，他沉重地走進了“心理疏導室”。

“有時候很多事故的發(fā)生都在一念之間，‘安全確認是個很小的事情，但也許有時候就真的能夠制止事故的發(fā)生，否則，最后吃虧的還是我們自己、家人和同事，你說是不是？”李志權(quán)問他。

待李兵走出“心理疏導室”時，他如釋重負地長出一口氣，然后臉上的怨氣也消失殆盡。

“想通了，認識到問題了，心氣順了，心情也就愉快了?！崩畋⑿χf。

視覺文化建設(shè)“三塊陣地”

2017年3月23日，渝陽煤礦陽地灣停著一輛架空人車。

“自己的安全自己管，工友的安全我監(jiān)管。”采煤一隊員工羅德全乘坐在架空人車上，小聲地念著掛在巷道側(cè)面的安全理念牌板上的標語。

近年來，渝陽煤礦黨委以“安全文化一長廊、 安全格言一條街、宣傳櫥窗一條線”為三大“陣地”，著力打造安全視覺文化，形成一張遍布礦井的安全視覺教育大網(wǎng)。

如今，安全視覺文化內(nèi)容在煤礦上隨處可見。

10000米安全文化長廊從井口到井下行人相對集中的各主要大巷，直至延伸到員工的采掘工作頭面；

安全格言一條街，是在礦區(qū)文明一條街一側(cè)以“培訓不到位就沒有崗位”“用思想抓安全，向管理要安全，講團結(jié)保安全”等十大安全理念為主要內(nèi)容，進行張貼；

宣傳櫥窗一條線則以文化廣場、綜合樓宣傳櫥窗等為陣地，宣傳安全重要規(guī)定、安全事故案例、班組安全典型等，員工們隨時隨地都能接受安全教育。

“依靠安全文化影響員工安全意識，是一個潛移默化、潤物無聲的過程，雖然不能立竿見影，卻能夠通過時間的推移形成長遠的影響?！睂O彪詮釋對安全文化作用的理解。

親情文化建設(shè)“三種方式”

2017年3月3日，渝陽煤礦采煤一隊黨群活動室內(nèi)，氣氛嚴肅。

黨委辦公室主任趙光伏、采煤一隊黨支部書記陳中心并排而坐，對面低頭坐著的是員工宋時斌。

原來，宋時斌在作業(yè)時敷衍了事，被查出違章。

“高壓沖洗排放孔是為了更好地排放煤層中的瓦斯，防止采煤時瓦斯?jié)舛冗^高而超限。這是在保障大家的生命安全，讓親人們放心?！壁w光伏說。

宋時斌低下了頭：“我錯了，今后的工作中一定嚴格按規(guī)定執(zhí)行……”

“黨政工作人員幫扶談話，不僅對做通員工思想很有幫助，而且減輕了其他工作人員的工作量?！标愔行恼f。

不止于此，渝陽煤礦還組織女工家屬協(xié)管員，采取親情幫教進家入戶的方式，對違章員工實行點對點、面對面的幫教工作，通過親情感化、真情勸導，幫助員工端正安全生產(chǎn)思想，提高安全意識，用親情的力量筑起了第二道安全防線。

此外，渝陽煤礦黨委還結(jié)合員工實際需求和季節(jié)變化，每季度開展一輪采掘頭面、邊遠地區(qū)真情送溫暖叮囑安全活動，及時關(guān)心生產(chǎn)一線員工。

3月21日，員工張勇蹲在N3702采煤工作面機頭吃著礦上送來的盒飯，忍不住激動地說：“礦黨委既關(guān)心我們員工的冷暖，又十分重視我們的安全，我們哪有不搞好安全工作的理由？”

“現(xiàn)在員工受傷人數(shù)逐年大幅度下降，截至2017年3月20日，渝陽煤礦已連續(xù)安全生產(chǎn)2209天?！闭勂鸢踩幕ㄔO(shè)帶來的實效，孫彪嚴肅的表情露出了笑容。

【點睛】

“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價?！?按照習總書記的批示，各級安全監(jiān)管機構(gòu)對煤礦安全管理要求越來越高、檢查越來越細、問責越來越重。

在安全嚴管重罰形勢下，煤礦不消滅事故，事故就會消滅煤礦。煤礦作為高危行業(yè)，要杜絕安全事故發(fā)生，人的因素起決定性作用。渝陽煤礦黨委認為，只有員工思想順了、安全意識強了，安全工作才能有保障。為此，針對煤礦員工普遍文化水平不高，對剛性的安全高壓管理心態(tài)不平的現(xiàn)狀，礦黨委將黨建工作融入煤礦安全中心工作，堅持“上乘的思想政治工作靠無形滲透”的理念，采取“3×3”安全文化建設(shè)模式，從思想上教育、從意識上警醒、從親情上感化，立體式、多方位讓員工真正認識到安全的最大受益者是自己和家人，從思想上解決不愿違、不敢違、防止違的問題，從而主動接受安全管理，主動抵制違章行為，逐步由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

渝陽煤礦黨委通過加強安全文化建設(shè)，不僅形成了人人關(guān)注安全、人人重視安全的濃厚氛圍，也為黨建工作搭建了具體的平臺和載體，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)中心工作的無縫對接。

——渝陽煤礦黨委書記 孫彪