編輯/唐超 圖/付常青
與員工締結(jié)心理契約
編輯/唐超 圖/付常青
現(xiàn)今,企業(yè)與員工的關(guān)系,不再僅僅是一紙勞動(dòng)合同的雇用關(guān)系,還有著對(duì)彼此的需求和期望。企業(yè)希望員工能為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn);員工希望企業(yè)能夠清楚地了解自己的需求與發(fā)展愿望,并盡量予以滿足?;诖?,“心理契約”概念應(yīng)運(yùn)而生。心理契約實(shí)質(zhì)上是一種角色期待,是企業(yè)與員工之間對(duì)彼此所抱有的一系列微妙而含蓄的期望。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),通過(guò)與員工建立心理契約,可使企業(yè)與員工之間相互吸引,員工愿意接受企業(yè)的目標(biāo)并為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的能力。