演講

使命感

2016年12月25日下午，金色年華企業(yè)家俱樂(lè)部理事會(huì)聘書頒授典禮暨天健·領(lǐng)航大廈分部年會(huì)于天健商務(wù)大廈5樓順利舉行。逾百名來(lái)自廣西各界的企業(yè)家參加了本次活動(dòng)，大家濟(jì)濟(jì)一堂，交流企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，探討市場(chǎng)商機(jī)。同時(shí)，廣西大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)閻世平教授作了主題為《管理中的文化藝術(shù)》的精彩演講，他用生動(dòng)精彩的語(yǔ)言與發(fā)人深省的社會(huì)案例，深入淺出地闡述了如何樹立企業(yè)的責(zé)任感以及培養(yǎng)員工的使命感。演講獲得企業(yè)家的認(rèn)可和好評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)掌聲不斷。

在此次金色年華企業(yè)家俱樂(lè)部理事會(huì)聘書頒授典禮上，廣西大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)閻世平教授被聘為金色年華企業(yè)家俱樂(lè)部理事會(huì)總顧問(wèn)。演講伊始，閻世平教授表示感謝，他感嘆道，能夠在此次盛會(huì)上與新老朋友們共同交流企業(yè)管理倍感榮幸，同時(shí)，希望借此機(jī)會(huì)，與各界優(yōu)秀企業(yè)家分享如今在企業(yè)發(fā)展中遇到的社會(huì)現(xiàn)象與文化解讀。

演講總共分為了三大部分，首先，閻世平教授從“教育腦”與“感動(dòng)心”的角度切入，解釋主動(dòng)性與執(zhí)行力之間的因果關(guān)系，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮員工的使命感與內(nèi)心的自主選擇。他主張企業(yè)家發(fā)揮個(gè)人天生的使命感與責(zé)任感，提出了企業(yè)家作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)“以心促行”。其次，閻世平教授表示企業(yè)需要以文教化，用心感化，員工的執(zhí)行力出發(fā)于員工內(nèi)心對(duì)幸福的終極追求，而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要“從心出發(fā)”，適應(yīng)時(shí)代的變化，深刻理解“執(zhí)行力”與“內(nèi)心認(rèn)同”之間的關(guān)系。他用簡(jiǎn)明有趣的語(yǔ)言，點(diǎn)化“知-信-行”與“行-信-知”的區(qū)別。

最后，閻世平教授介紹了自尊與價(jià)值觀之間不可分割的關(guān)系。他說(shuō)，員工的自尊感源于企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅能滿足員工的價(jià)值需求，同時(shí)更是作為創(chuàng)造自尊與工作意義的核心地帶。面對(duì)“心經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展時(shí)代，在日益豐富的市場(chǎng)需求下，要求企業(yè)緊跟供給側(cè)的改革步伐，逐步從滿足需求進(jìn)化為創(chuàng)造需求，從而迎接更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

閻世平教授的演講精彩生動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)不時(shí)爆發(fā)出熱烈持久的掌聲。在這次企業(yè)文化的頭腦風(fēng)暴中，閻世平教授用自己獨(dú)到的見解與經(jīng)驗(yàn)，為與會(huì)的各界企業(yè)家分析了企業(yè)管理的未來(lái)方向，指出了企業(yè)普遍存在的文化誤讀。

會(huì)后，眾多企業(yè)家紛紛圍著閻教授提問(wèn)。他們說(shuō)，這樣的企業(yè)家俱樂(lè)部年會(huì)內(nèi)容豐富、解渴。閻世平教授在接受采訪時(shí)坦言，能夠用“心”相待，用“心”交融，企業(yè)家就能在今后的發(fā)展中越走越好，更創(chuàng)輝煌！

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