董梅

摘 要 自從我國實行改革開放政策以來，我國便開始將經(jīng)濟建設作為發(fā)展的重心，可以說這為我國國有企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇，國企開始步入發(fā)展的黃金時段。在迅速發(fā)展的過程當中，國有企業(yè)不斷的經(jīng)歷著變革和整頓。在之前幾十年，政工隊伍為確保企業(yè)政治更加穩(wěn)定方面一直發(fā)揮著很大的作用?？墒窃诓饺胄聲r期之后，企業(yè)中的環(huán)境和體制機制都在發(fā)生著變化，如果我們不抓緊時間改革和建設政工隊伍，讓其能夠適應新時期發(fā)展需要，解決面對的新問題，正確看準并把握新形勢，那么政工隊伍的發(fā)展就會跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步，也就不能確保國有企業(yè)朝著正確的方向前進和發(fā)展，從而無法鞏固執(zhí)政黨的地位與根基。

關鍵詞 國有企業(yè) 政工隊伍 現(xiàn)狀 建設

政工隊伍是企業(yè)管理中重要的構成部分，同時也是確保企業(yè)政治方向的有效支柱?？墒牵瑢嵭懈母镩_放之后，在經(jīng)濟主導發(fā)展的前提下，隨著國有企業(yè)不斷的迅猛發(fā)展，我們看到在企業(yè)中開始逐漸出現(xiàn)政治工作無法適應經(jīng)濟建設的問題，此外，在政工隊伍中也開始發(fā)生某些影響國企朝著正確方向發(fā)展的現(xiàn)象。

一、國企政工隊伍的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對政工隊伍建設方面缺乏充足的認識

現(xiàn)在，雖然國有企業(yè)根據(jù)《公司法》已經(jīng)創(chuàng)建了新的現(xiàn)代企業(yè)制度，但是黨組織在企業(yè)中還沒有完全明確其定位。怎樣建設政工隊伍，自從改革開放以來一直沒有明確目標，跟出臺的各種行政方面的規(guī)章制度比較起來，還沒有與之匹配的相關規(guī)定。

（二）政工隊伍普遍年齡比較大

一些企業(yè)把部分或許會應聘不上但又有很長資歷的同志以“照顧”的形式留在工作崗位中，甚至有些企業(yè)把快要退休的同志安置在政工崗位上，造成政工崗位上有很多同志都是年齡偏大的，形成了“老齡化”現(xiàn)象。

（三）觀念比較傳統(tǒng)，綜合素質(zhì)過低

從改革開放到現(xiàn)在已經(jīng)有很長的一段時間了，國有企業(yè)中思想政治方面的工作在政工干部的共同努力之下已經(jīng)取得了很大的進展，但是由于客觀原因使得部分政工干部過于的安于現(xiàn)狀，工作中缺乏創(chuàng)新，造成他們主觀上沒有積極的進取態(tài)度，工作習慣也是拘泥于形式，常常是根據(jù)經(jīng)驗來處理事情，素質(zhì)比較單一，知識退化的相對嚴重，對于一些工作他們會說教可是往往無法說透，比較教條化，用傳統(tǒng)觀念與知識來解決現(xiàn)實事件，有時根本起不到任何作用。新形勢下，企業(yè)的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發(fā)揮宣傳的作用，運用先進科技成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向層次教育轉變，注重理論與實際的結合，開展豐富多彩的文娛活動，寓教于樂，增強其娛樂性、參與性。

（四）政工隊伍的構造不合理

在企業(yè)中建立并實行了《公司法》和現(xiàn)代的企業(yè)制度這一背景之下，企業(yè)開始重新建設將經(jīng)濟效益作為中心的組織結構，機構人員上也展開了合理的調(diào)配，但在優(yōu)化管理隊伍上開始逐漸出現(xiàn)極端化趨勢，主要表現(xiàn)在減少了不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的一些部門，政工干部與政工部門開始成為縮減的首要對象，致使確保黨組織在發(fā)揮自身作用上和在企業(yè)中落實政策上都大打折扣，從而使得企業(yè)政治方向問題受到一定的影響。

二、強化國有企業(yè)的政工隊伍建設

（一）加強政工干部的素質(zhì)

構建素質(zhì)較高的政工隊伍，可以說是確保政治工作得以完善的有效機制，由此我們首先要做的就是提升政工干部隊伍整體的素質(zhì)水平。而要想跟被教育人員達到心理和語言以及感情上都相通，思想政治工作取得良好效果，就一定要從下面幾點入手：

1.加強學習能力和思想能力以及行動能力。對此，要強化對理論知識的理解與學習，培養(yǎng)理性思考能力。學會用發(fā)展的觀點去看問題，要勇于創(chuàng)新，在不同的時期，針對不同的對象，采用不同的方法，同時要不斷改良方法，更新知識，做到用最新的知識與方法開拓執(zhí)政工作新領域。政工執(zhí)行工作的對象是人，所以還要善于溝通。綜合來講，政工干部不但要具有比較好的口才，同時在書面交流上還需具備一定的技巧和能力。政工干部在實際工作中不能一味地因循守舊、墨守成規(guī)，而應積極地發(fā)揮主觀能動作用，時刻注意發(fā)現(xiàn)新情況，分析新問題，解決新矛盾，勇于做決策，善于把握未來的發(fā)展方向，創(chuàng)造性地開展工作。與此同時，政工干部要有意識地在各種不同的情況下磨煉自己的意志， 培養(yǎng)堅韌不拔的品質(zhì)。在干部配備和領導班子建設實踐中， 注重心理素質(zhì)互補，提升集體領導的心理相容水平， 以加強管理隊伍的團結， 提高集體的領導效能。新形勢下，企業(yè)的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發(fā)揮宣傳的作用，運用先進科技成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向層次教育轉變，注重理論與實際的結合，開展豐富多彩的文娛活動，寓教于樂，增強其娛樂性、參與性。

2.明確自家企業(yè)的經(jīng)營與管理。對企業(yè)中的政工干部來講，具備與黨相關的理論知識與相應的工作經(jīng)驗還遠遠不夠，他們還要對自身行業(yè)的法律法規(guī)、相關政策方針以及自身企業(yè)文化特色、經(jīng)營方式和管理體制等等方面都有一定的了解，進而成為不但懂得基本的政策和路線、工作原理和方法，而且知道行業(yè)的法律法規(guī)，同時還懂得管理經(jīng)營的綜合型人才。

3.總結傳播企業(yè)文化。新階段，政工的工作人員要符合時代的發(fā)展需要，工作內(nèi)容和方法上都要有所調(diào)整與改進，把總結企業(yè)文化作為己任，為政工的相關工作帶來新形式和內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要載體，也是促使企業(yè)不斷發(fā)展的精神動力。新時期企業(yè)要通過創(chuàng)建富有中國特色的企業(yè)文化，使企業(yè)的思想政治工作健康發(fā)展，樹立正確的企業(yè)價值觀，塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造良好人文環(huán)境，使職工的情操在良好文化氛圍中受到陶冶、進而積極主動地努力工作。

（二）開展選拔并培養(yǎng)政工人員的新機制

1.用好的標準選擇作風好的人才。選拔和培養(yǎng)政工干部這項工作一直以來都十分重要，這就要求我們不僅要在政治信念上足夠的堅定，同時還要有極強的責任感與事業(yè)心，做事情能夠做到不為名利，光明磊落。我們所說的選擇作風好的人主要指的有四點，其一是要求有好的政治素質(zhì)，主要是政治方向比較穩(wěn)固，不會輕易動搖；其二是要有真實的學問和才華，不但可以做到勤勤懇懇的工作，同時還要有勇于創(chuàng)新的精神，換句話說就是能夠做實事；其三就是人格方面要足夠堅毅，情感上要足夠豐富，身心上要更加健康；其四就是在學習時有自己的一套獨特的學習方法，渴望接收學習新知識，擁有一顆勇于進取的責任心。

2.在政工人員的配備上具有一定的針對性。在實際的工作當中，要做到嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，企業(yè)在政工的配備上和選擇上要將高效和利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、利于企業(yè)穩(wěn)定作為原則，有針對性的挑選和配備政工人員，選出最適合的政工人員，從而發(fā)揮出政工隊伍的最大化作用，促進企業(yè)朝著更好更快的方向發(fā)展。

綜上所述，由于我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，相應的我國的國有企業(yè)開始面臨著愈來愈多的挑戰(zhàn)與問題，因此，在新形勢之下，強化政工隊伍的建設工作就顯得極為重要和必要，我們不但要充分將企業(yè)中政工人員的作用有效發(fā)揮出來，同時還要提升政工隊伍整體的素質(zhì)與能力，進而加快我國國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展的更加的健康快速。

（作者單位為國網(wǎng)山西省電力公司原平市供電公司）

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