張國艷

摘 要 政工師是企業(yè)思想政治工作的主體，他們的能力和素質(zhì)如何，直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的整體水平，因而必須大力加強政工師工作能力培養(yǎng)。本文對此進行了分析，首先分析了企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的重要性，在此基礎上對當前政工師工作能力培養(yǎng)存在的問題進行了梳理，最后提出了解決對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工師 工作能力 培養(yǎng)措施

隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作越來越成為企業(yè)管理體系的重要組成部分，但當前一些企業(yè)在政工師隊伍建設方面沒有引起重視，在很大程度上制約了思想政治工作的開展，對此要引起重視，特別是要針對破解當前政工師工作能力培養(yǎng)方面存在的問題，積極探索有效的培養(yǎng)模式，全力提升企業(yè)政工師工作能力。

一、企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)的重要性

政工師是企業(yè)思想政治工作的重要主體，他們的能力如何直接關(guān)系到工作開展的好壞，因而加強政工師工作能力培養(yǎng)具有十分重要的價值，突出表現(xiàn)在兩個方面：一方面，有利于提升政工師的職業(yè)素質(zhì)，由于當前形勢的變化，企業(yè)管理工作發(fā)生了深刻的變化，要求政工師必須適應形勢發(fā)展需要，積極探索有效的工作模式，通過對他們能力的培養(yǎng)，能夠使他們的職業(yè)素質(zhì)得到提升，進而更好地推動工作；另一方面，有利于推動思想政治工作創(chuàng)新，由于政工師的主體作用，在開展思想政治工作的過程中，必須發(fā)揮他們的積極作用，提高企業(yè)職工的凝聚力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，顯得尤為重要。政工師是企業(yè)員工和管理者的紐帶，肩負著企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定的重要責任，一切從實際出發(fā)，正視問題，擺正位置，充實自身，務實工作，以良好的精神面貌，積極的工作態(tài)度和扎實的業(yè)務能力，通過對他們這些能力的培養(yǎng)，能夠使他們開展工作更具有創(chuàng)新性。

二、企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)存在的問題

（一）重視不足

對于培養(yǎng)企業(yè)政工師的能力來說，企業(yè)黨委是否重視至關(guān)重要。當前我國一些企業(yè)在這方面還沒有引起重視，這其中重要的因素就是很多企業(yè)黨委還沒有將思想政治工作作為重中之重，盡管也開展思想政治工作，但其重視性遠遠不足，因而對于培養(yǎng)政工師工作能力也存在忽視的現(xiàn)象。還有一些企業(yè)盡管重視政工師工作能力的培養(yǎng)，而且也制約了培養(yǎng)計劃，但在具體的落實過程中投入有效性。

（二）模式落后

培養(yǎng)企業(yè)政工師工作能力是一項系統(tǒng)工程，因而必須創(chuàng)新培養(yǎng)模式。但當前我國一些企業(yè)在這方面還存在諸多不足之處，制約了企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)的有效性。比如一些企業(yè)在開展政工師工作能力培養(yǎng)方面，更多的是采取“理論式”的培養(yǎng)，缺乏與具體實踐的緊密結(jié)合，這就直接導致一些政工師盡管理論能力很強，但在具體的工作過程中缺乏有效的融合和創(chuàng)新；再比如還有一些企業(yè)在開展政工師能力培養(yǎng)的過程中，缺乏對政工師“職業(yè)道德”的培養(yǎng)，沒有針對當前一些政工師“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象進行教育、引導和培訓，表現(xiàn)為培養(yǎng)工作缺乏針對性。

（三）制度制約

制度具有根本性作用，開展企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)工作，必須有健全和完善的制度作保障。從當前我國一些企業(yè)的實際情況來看，還沒有建立比較完善的制度體系，導致政工師工作能力培養(yǎng)缺乏規(guī)范化，存在著很強的隨意性。比如一些企業(yè)都是針對上級組織的要求開展政工師教育和培訓工作，企業(yè)內(nèi)部幾乎不開展政工師教育和培訓工作，這必然會制約政工師工作能力的提升。再比如還有一些企業(yè)盡管也建立了一些制度，比如有的企業(yè)為了加強政工師能力建設，制定了《政工師年度培訓計劃》，但在具體的落實過程中，由于一些工作的沖突，培訓計劃不了了之。

三、企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)的有效措施

（一）提高重視程度

企業(yè)在開展政工師工作能力培養(yǎng)方面，要將其作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，進一步提高重視程度。企業(yè)黨委在開展工作的過程中，要將政工師隊伍建設作為黨建工作的重要內(nèi)容，加大對政工師工作能力培養(yǎng)的投入力度，在人力、物力、財力等方面給予保障。特別是要針對當前我國企業(yè)改革加速推進、各類矛盾日益顯著的大形勢出發(fā)，將提高政工師工作能力作為促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要戰(zhàn)略性舉措，積極開展政工師工作能力培養(yǎng)工作，制定培養(yǎng)戰(zhàn)略。比如可以將政工師隊伍建設納入到企業(yè)“人才建設”戰(zhàn)略體系當中，共同組織實施。

（二）創(chuàng)新培養(yǎng)模式

開展政工師工作能力培養(yǎng)工作，最重要的就是要在創(chuàng)新培養(yǎng)模式方面下功夫。這就需要企業(yè)在具體的培養(yǎng)過程中，要積極探索有利于提升政工師工作能力的有效舉措，要將理論與實踐相結(jié)合作為重要的培養(yǎng)模式，既要加強政工師的理論教育和培訓，也要讓他們到廣闊的實踐中去鍛煉，比如讓政工師到企業(yè)基層單位“掛職鍛煉”，可以讓他們更多的接觸基層員工，而且也能夠了解基層員工的思想政治現(xiàn)狀，對于更好地開展工作具有重要價值。要采取“集中培訓”與“自學”相結(jié)合的培養(yǎng)模式，企業(yè)黨委應當通過黨校、大學等平臺培養(yǎng)政工師，政工師也要進行自學，著力提升自身的工作能力。

（三）優(yōu)化培養(yǎng)制度

企業(yè)要發(fā)揮制度的規(guī)范作用，研究制定政工師工作能力培養(yǎng)規(guī)劃，制定相關(guān)的制度體系。比如企業(yè)黨委在開展黨建工作的過程中，要將政工師教育和培訓制度作為黨建工作制度的重要組成部分，使企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)有章可循。再比如企業(yè)在開展政工師工作能力培養(yǎng)的過程中，對于具有很強支撐性以及效能性的教育、培訓、實踐、鍛煉等形式，能夠固定下來的要形成制度。

一方面，要將政工工作作為國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，只能加強，不能削弱，并且要建立專門的組織機構(gòu)，配強配齊政工干部，使政工工作能夠有條不紊的開展；另一方面，要高度重視國有企業(yè)基層政工工作的開展，要將更多的人力、物力、財力向基層單位傾斜，加強對基層單位政工干部的教育培訓，強化對基層政工工件 監(jiān)督和檢查，確?；鶎訂挝徽すぷ魅〉脤嵭?。

另一方面是要打造政工工作載體。在新的歷史條件下，特別是在網(wǎng)絡快速發(fā)展的大背景下，網(wǎng)絡政工已經(jīng)成為重要的發(fā)展趨勢，因而國有企業(yè)要將網(wǎng)絡政工納入到工作體系當中，既可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)站建立政工平臺，也可以通過微信平臺、QQ平臺開展政工工作，使“互聯(lián)網(wǎng)+”成為重要的工作方法和工作模式，這樣能夠提升政工工作的時效性，及時解決員工的思想問題，化解各類矛盾。要大力開展“崗位創(chuàng)業(yè)”活動，積極引導國有企業(yè)員工在各自的崗位上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動“雙創(chuàng)”的深入開展；要深入開展“服務基層”“企業(yè)文化”等活動，加強對基層政工工作的指導，同時也要開展豐富多彩的文體活動，最大限度提升政工工作的凝聚力?？傊?，開展企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)工作，必須以規(guī)范化作為基礎，加強相關(guān)制度建設，確保企業(yè)政工師工作能力培養(yǎng)取得更好的成效。

綜上所述，當前我國一些企業(yè)在這方面做的還不到位，對政工師工作能力培養(yǎng)缺乏足夠重視，培養(yǎng)模式缺乏創(chuàng)新，工作制度不夠完善等等，已經(jīng)成為制約政工師工作能力培養(yǎng)的重要因素，必須引起重視。這就需要企業(yè)黨委要把培養(yǎng)政工師工作能力納入到工作體系當中，提高重視程度、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化培養(yǎng)制度，使政工師工作能力培養(yǎng)取得新的更大的成效。

（作者單位為國網(wǎng)山西省電力公司原平市供電公司）

參考文獻

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