肖圣斌

摘 要 在如今的單位發(fā)展中，很多領(lǐng)導(dǎo)都在追求更高的利益，往往忽略了單位政工的重要性。但是，在社會(huì)發(fā)展迅猛的今天，對(duì)于每個(gè)單位來(lái)說(shuō)，思想政治工作是非常必要的，政工的工作是做單位員工的思想政治工作，如果單位的思想政治工作展開的不順利，就會(huì)影響一個(gè)單位未來(lái)的發(fā)展。本文將從政工對(duì)單位思想政治推動(dòng)的重要作用進(jìn)行分析，使單位的思想政治工作開展得更順利，能夠更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 政工師 思想 政治工作 重要性

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一個(gè)單位想要得到長(zhǎng)足的進(jìn)步，首先就要做好單位員工的思想政治工作，對(duì)于一個(gè)單位而言，做好思想政治工作，政工具有很重要的作用。政工的主要工作是給員工做思想工作，是將單位內(nèi)的員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同為了單位的發(fā)展共同努力，下文將進(jìn)一步分析政工對(duì)單位思想政治推動(dòng)的重要作用。

一、政工、思想政治工作的概念及重要作用

（一）政工的概念

政工就是以共產(chǎn)主義為主要指導(dǎo)思想，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事的相關(guān)思想政治工作。政工一般是在國(guó)有單位、集體所有制單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位以及事業(yè)單位中從事的黨務(wù)工作以及思想政治工作的工作人員。目前，我國(guó)很多的單位中都存在著政工部門，政工的工作對(duì)于單位的發(fā)展有著十分重要的作用，能夠有效地開展單位中的人事、組織、思想等方面的工作。

（二）思想政治工作

思想政治工作在相關(guān)的單位中，發(fā)揮著非常重要的作用。思想政治工作主要對(duì)于單位內(nèi)部員工進(jìn)行有效的展開思想教育工作，是單位內(nèi)部能夠減少部門之間的矛盾，以共產(chǎn)主義的指導(dǎo)思想，在單位內(nèi)開展的一系列思想政治工作。使員工能夠保持正確的人生觀、價(jià)值觀，對(duì)待工作要有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，對(duì)待同事要友善、樂(lè)于助人，對(duì)待單位的利益，部門與部門之間，員工與員工之間，要齊心協(xié)力、共同完成單位的任務(wù)，進(jìn)而能夠使單位在一定程度上得到有效的發(fā)展。

（三）政工對(duì)單位思想政治工作推動(dòng)的重要作用

1.有利于提高員工工作的積極性。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越迅速，自然導(dǎo)致各單位在市場(chǎng)機(jī)制中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，促使單位內(nèi)部員工的工作壓力不斷加大，進(jìn)而引起內(nèi)部員工矛盾的產(chǎn)生，使部門之間的協(xié)調(diào)工作不能順利地開展。這就在很大程度上阻礙了單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響單位的發(fā)展，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，采取一定的措施。導(dǎo)致內(nèi)部員工存在矛盾的根本原因在于，單位員工的思想存在問(wèn)題，而思想政治工作正是能夠有效地解決此類問(wèn)題，有效地開展思想政治工作能夠解決內(nèi)部員工之間的矛盾，使員工的情緒能夠有所緩解，對(duì)于樹立員工的自信心也有一定的幫助，使員工能夠在日常工作中發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)。

2.有利于提高單位內(nèi)部管理水平。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的社會(huì)中，單位內(nèi)部的管理水平是單位發(fā)展的主要因素，內(nèi)部管理能夠有效地進(jìn)行，思想政治工作的開展是基本條件，所以單位推動(dòng)思想政治工作是非常必要的。根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)目前的狀況而言，各個(gè)單位所遇到的機(jī)遇越來(lái)越多，隨之而來(lái)的挑戰(zhàn)也就越來(lái)越大，而單位內(nèi)部的員工是保證單位能夠長(zhǎng)久健康發(fā)展的重要條件，單位內(nèi)部的人才決定單位在社會(huì)中的位置。

3.有利于促進(jìn)單位的穩(wěn)定發(fā)展。單位想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中能夠穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就一定要做好思想政治工作，單位中各部門之間有效的展開工作以及員工為單位所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益與思想政治工作是分不開的。單位內(nèi)部員工在日常的工作中所表現(xiàn)的工作狀態(tài)是否積極、主動(dòng)直接影響單位開展工作能否正常進(jìn)行，單位沒(méi)有對(duì)內(nèi)部員工給予足夠的重視，沒(méi)有了解員工平時(shí)的表現(xiàn)，內(nèi)部員工在工作中沒(méi)有得到相應(yīng)的利益，就一定會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)消極情緒，工作態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題，這就直接影響了單位的穩(wěn)定發(fā)展。此時(shí)就需要政工人員開展思想政治工作，落實(shí)到每一名員工身上，切實(shí)了解每一位員工的想法以及內(nèi)心的需求，以便于政工有針對(duì)性的解決內(nèi)部員工存在的問(wèn)題。這樣能夠有效地抵制不良風(fēng)氣，緩解員工的消極情緒，使單位能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

二、單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）政工團(tuán)隊(duì)缺少專業(yè)性

目前我國(guó)很多的單位都有政工部門，推動(dòng)單位員工的思想政治工作。但是很多的政工團(tuán)隊(duì)缺少專業(yè)性，沒(méi)有一定的組織性、紀(jì)律性，很多單位的政工部門都只是走走形式，并不了解員工之間的內(nèi)心矛盾，單位沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，政工沒(méi)有一定的工作要求，很多單位對(duì)政工的招聘要求并不嚴(yán)格，對(duì)政工的自身要求也非常低，這樣的政工團(tuán)隊(duì)不能滿足單位的發(fā)展需求，不專業(yè)的團(tuán)隊(duì)會(huì)影響單位未來(lái)的發(fā)展。

（二）領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作

思想政治工作的開展，單位領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)重要的地位。當(dāng)下很多單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有將注意力放在思想政治工作上，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性，對(duì)于政工的工作沒(méi)有給予有力的支持，政工想要順利地開展思想政治工作，做好員工的思想工作，單位領(lǐng)導(dǎo)的支持具有主要作用。

（三）政工自身能力有限

在各個(gè)單位中，很多政工的能力是有限的。由于單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有意識(shí)到推動(dòng)思想政治對(duì)于單位的重要性，從而導(dǎo)致政工自身會(huì)認(rèn)為推動(dòng)思想政治工作并不重要，政工不會(huì)去主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷地提高自己。對(duì)于單位內(nèi)部存在部門與部門之間、員工與員工之間存在的問(wèn)題，政工不能真正的了解問(wèn)題的根本，政工沒(méi)有足夠的能力去調(diào)節(jié)，從另一方面而言，政工的榜樣工作也沒(méi)有做好，不能給員工樹立良好的榜樣。政工要全方位地提升自身的能力，才能有效地推動(dòng)思想政治工作。

三、政工推動(dòng)思想政治工作的對(duì)策建議

（一）打造政工團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性

根據(jù)目前我國(guó)單位在開展思想政治工作中，基本上都是通過(guò)召開會(huì)議的形式來(lái)解決問(wèn)題，正是由于政工工作開展的模式過(guò)于單一，直接影響了政工人員的工作熱情，在思政政治工作推動(dòng)過(guò)程中，沒(méi)有足夠的熱情，沒(méi)有感染力，并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。所以，在推動(dòng)思想政治工作過(guò)程中，應(yīng)適當(dāng)?shù)母淖冋さ墓ぷ髂Ｊ?，政工要打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，保證單位在推動(dòng)思想政治工作中能夠有更多的形式來(lái)開展，使工作的開展更加生動(dòng)有趣，進(jìn)而能夠提高政工人員的積極性，提高其工作效率。

（二）加大單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持

政工人員要想做好思想政治推動(dòng)工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持是基本的前提。對(duì)于單位而言，只有保證員工之間的友好相處、共同努力才能使單位的發(fā)展越來(lái)越好，才會(huì)有更好的利益，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將重心從提高單位效益轉(zhuǎn)移到單位的思想政治工作的推動(dòng)上，為政工的工作提供有效的保障。例如，單位可以定期組織員工培訓(xùn)，開展交流會(huì)等活動(dòng)，通過(guò)展開的活動(dòng)，政工能夠及時(shí)了解員工的需求，清楚員工的心理狀態(tài)，這樣能使政工準(zhǔn)確的了解員工的思想狀況，針對(duì)員工存在的問(wèn)題，政工可以有針對(duì)性地開展思想政治工作。

（三）提高政工自身的素質(zhì)與能力

1.提高專業(yè)能力。單位在推動(dòng)思想政治工作中，首先要提高政工自身的專業(yè)能力，做好單位內(nèi)部員工的思想政治工作是前提，政工在工作中，所說(shuō)的話要有理有據(jù)，使員工能夠信服。政工還需要較強(qiáng)的文采，能夠通過(guò)感人的文采來(lái)使員工積極的配合思想政治工作的開展，政工的工作不僅要對(duì)單位職工，也要對(duì)單位的管理者進(jìn)行開展工作，使管理者意識(shí)到思想政治工作對(duì)于單位未來(lái)的發(fā)展，這就要求政工的自身專業(yè)能力要足（下轉(zhuǎn)第頁(yè)）（上接第頁(yè)）夠高，政工要充分的了解基層員工的內(nèi)心需求，掌握單位職工的思想動(dòng)態(tài)，才能有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的開展，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，這樣才能保證政工在思想政治工作推動(dòng)中的重要性。

2.提升服務(wù)水準(zhǔn)。政工對(duì)單位思想政治工作的推動(dòng)中，政工所涉及的工作不僅僅是要面對(duì)單位的所有員工，員工是一個(gè)單位中的重要組成部分，單位作為一個(gè)整體，政工在進(jìn)行推動(dòng)工作中，不但要進(jìn)行員工的思想政治工作，還要考慮大局，協(xié)助管理者管理人事工作。單位推動(dòng)思想政治工作主要的目的是能夠在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，所以政工在推動(dòng)工作中，一定要提升服務(wù)的整體水準(zhǔn)，在保證單位利益的同時(shí)，考慮單位每一位員工的思想狀態(tài)，將員工的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，使員工能夠團(tuán)結(jié)一心、共同努力創(chuàng)造單位的最大利益，能夠?yàn)閱挝桓玫墓ぷ?。思想政治工作的展開，不僅能夠使單位內(nèi)部文化建設(shè)進(jìn)行完善，更能使單位健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。政工在實(shí)際推動(dòng)工作中，要根據(jù)單位的實(shí)際情況以及員工的需求，切實(shí)的開展思想政治工作，真正的以員工為本，不斷的使員工進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)單位的發(fā)展。

3.不斷完善自己。在單位開展思想政治工作時(shí)，首先政工就要樹立良好的自身形象，這樣才能使推動(dòng)工作能夠順利地展開，政工要做好模范，只有自己行為規(guī)范，做好榜樣，才能對(duì)單位員工進(jìn)行思想政治工作，政工首先要將單位的發(fā)展放在第一位，在日常工作中，要與員工之間相處融洽、和藹寬容，這樣才能使單位員工更加支持政工的工作。在開展推動(dòng)工作過(guò)程中，要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，政工可以利用戶外拓展的方式，來(lái)加強(qiáng)單位員工的政治思想，對(duì)于一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，不僅僅要在科學(xué)技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新，更要在思想觀念上創(chuàng)新，只有這樣才能使單位更好的發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，能長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是單位發(fā)展的根本，是保證單位能夠在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定長(zhǎng)久發(fā)展的基本前提。政工在推動(dòng)思想政治工作中，有著非常重要的作用。所以，政工要不斷地提高自身的素質(zhì)，不斷地完善自己，政工做好單位內(nèi)部員工的榜樣，促進(jìn)單位各部門之間的關(guān)系，使之能夠有效地開展工作。

（作者單位為湖南省郴州市宜章縣財(cái)政局）

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