黨中央、國務院審議通過的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》一文中明確指出要把“堅持黨對國有企業(yè)的領導”作為重要的基本原則，對在深化國企改革中進一步堅持黨的領導、加強黨的建設提出新要求、作出新部署。作為道路運輸企業(yè)應充分認識到，道路旅客運輸是綜合運輸體系的重要一環(huán)，交通運輸企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，加強和改進企業(yè)內部的黨建和思想政治工作是新時期企業(yè)黨務、政工人員的一項十分緊迫的任務，也是一個新課題。

而目前我們發(fā)現(xiàn)，道路運輸企業(yè)在開展黨建和思想政治工作活動中存在著“上級布置任務就干，有考核就干的”的被動現(xiàn)象。對企業(yè)員工的思想政治教育普遍重視不夠。雖然每年各交通企業(yè)黨委都能提出黨建和思想政治工作的年度工作計劃，但具體到各二級單位黨組織時仍然存在著“以文件貫徹文件，以會議貫徹會議”的不良傾向。一旦開展起活動來，往往是臨時動議，臨時研究的情況比較多。方法和手段上也基本沿襲以往的老做法，往往內容空洞、手段缺乏實效性，不能運用有效的方式方法去開展黨建和思想政治工作。為使道路運輸行業(yè)黨建和思想政治工作更好的圍繞中心，服務大局，筆者以南通汽運實業(yè)集團有限公司為例，深入探討該企業(yè)是如何充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動道路客運企業(yè)的發(fā)展上臺階、上水平。

南通汽運實業(yè)集團有限公司始建于1949年8月，1996年改制為國有控股公司，擁有道路客運一級資質和道路貨運三級資質，是省市道路旅客運輸龍頭企業(yè)，曾榮獲“全國交通運輸綠色循環(huán)低碳建設貢獻企業(yè)”稱號，連續(xù)八年被表彰為全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位，綜合實力在“中國道路運輸百強誠信企業(yè)”中排名靠前。2016年是全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神的關鍵之年，也是南通汽運集團深入推進戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)轉型跨越的攻堅之年。面對新形勢新任務，南通汽運集團各級黨組織以落實管黨責任為關鍵，以實施黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，切實加強集團公司黨的建設，營造管理更加嚴格、紀律更加嚴明、干部更加清正、政治更加清明的政治生態(tài)，推動南通汽運集團黨建工作邁上新臺階。

一、堅定理想信念，從嚴加強思想政治理論建設

1.南通汽運集團將學習十八屆六中全會精神與習近平系列講話作為2016年重大的政治任務。充分利用各種宣傳教育平臺和載體，分階段、分專題、分層次組織學習研究，教育、引導黨員干部全面領會、準確把握十八屆六中全會的精神實質，加強廣大黨員干部對國家政策法規(guī)的學習研究，對專業(yè)技術的探索創(chuàng)新，對業(yè)務技能的訓練提高。

2.切實加強思想信念教育和黨性教育，全面喚醒黨員的黨章意識。新時期，南通汽運集團全面喚醒黨章黨規(guī)意識、推進制度創(chuàng)新，深化“三嚴三實”專題教育，掀起學習黨章黨規(guī)的熱潮，舉辦學習《黨章》及黨的相關條例的知識競賽，促進黨章黨規(guī)意識內化于心、外化于行，推動全面從嚴治黨要求落到實處。

3.是圍繞社會主義核心價值觀主題，做到三“入”、四“上”。2016年，在開展的各項黨組織活動中，南通汽運集團始終遵循社會主義核心價值觀要求，做到三“入”、四“上”，入腦、入心、入行，上黨組織中心組研討、上公司《飛鶴》報廣泛宣傳、上公司網(wǎng)站、上各類培訓班朗讀背誦。

二、圍繞中心工作，從嚴規(guī)范黨內政治生活

安全生產(chǎn)是道路客運行業(yè)的中心工作，是企業(yè)發(fā)展的命脈。南通汽運集團結合自身實際，積極建立“黨政同責、一崗雙責”的工作機制加強對安全生產(chǎn)的工作領導，把安全工作納入各分公司基層黨組織的工作全局和重要議事日程當中，每年至少安排2次與安全生產(chǎn)有關的法律和重大方針政策的集中學習，并輔以有效的監(jiān)督、考核制度，支部書記和行政負責人共同對安全生產(chǎn)工作負責。

三、拓展黨建工作空間，從嚴強化思想政治宣傳工作

南通汽運集團結合自身實際，積極推進思想政治宣傳工作，為公司又好又快發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論支持。

1.為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。針對當前企業(yè)存在的盲目樂觀、精神懈怠、制度不嚴、作風不實、急功近利等問題，南通汽運集團黨委借助自身優(yōu)勢在公司上下全力開展“企業(yè)有憂患、我們怎么辦”大討論活動，就如何推動定制客運、現(xiàn)代物流、旅游出行、汽車外修、物業(yè)管理等方面廣納良言。通過集中學習《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》的一系列論述，充分利用黨委接待日、發(fā)放征集意見表、召開座談會等形式，面向廣大干部職工開展意見建議征集活動，在思想上進行梳理，工作上查找差不足，探討破解問題的方法和途徑。進一步強化了干部職工的憂患意識、責任意識、大局意識，通過大討論達到樹立信心、凝聚人心、傳遞正能量、提升精氣神的目的。此外，公司黨委還針對員工關心關注的熱點、焦點，加強與員工的溝通交流，積極為員工排憂解難，在協(xié)調職工利益和化解矛盾上，做到同步開導。同時，集團公司還把思想理論宣傳與安全、生產(chǎn)有機融合，緊扣干部職工思想理論上的困惑，圍繞實際工作中的難點，做到強化輔導，針對遭遇挫折或違章受罰員工思想情緒上的波動點，及時穩(wěn)定情緒，化解心結，對員工心理進行有效疏導。

2.不斷升華企業(yè)文化。南通汽運集團黨委充分發(fā)揮企業(yè)文化推動、滲透、激勵、約束、導向功能，提升員工的高效執(zhí)行力。加強社會主義核心價值觀的宣傳，認真宣貫集團《企業(yè)文化手冊》把“軟約束”轉化為“硬要求”，充分利用“汽運文化館”這一文化載體，將理念精神落到實處，形成支持改革、推動發(fā)展、促進和諧的強大動力。

作者簡介

范嘯（1990.10-）漢族，男，江蘇南通人，南通大學政治學院研究生，研究方向：思想政治教育。