韓龍新

大慶油田電力集團(tuán)供電公司星火一次變電所黨支部，堅(jiān)持用大慶精神、鐵人精神建所育人，創(chuàng)新落實(shí)黨內(nèi)生活制度方法，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性主動(dòng)性，建設(shè)“火一樣溫暖、火一樣激情、火一樣旺盛斗志”的“星火式”基層堡壘。

實(shí)行“微型黨課輪流講”。黨支部于每年年初制訂全年黨課學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確第一季度黨課由黨支部書記講，第二季度由支委講，下半年由黨員骨干講，以此鼓勵(lì)黨員輪流上講臺(tái)、人人講黨課。每次黨課時(shí)間為10分鐘，由黨支部書記根據(jù)黨建重點(diǎn)工作安排題目。課堂上，黨員們用自己的語言講心得、聊感想、談體會(huì)，通俗易懂而又接地氣的內(nèi)容和表達(dá)方式，極具帶入感和感染力。比如，有的黨員立足崗位實(shí)際，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)形象地比喻為天天接觸的“四種設(shè)備”：一絲不茍的“塞尺精神”、嚴(yán)密配合的“線圈原則”、自覺主動(dòng)的“風(fēng)扇作風(fēng)”、不求名利的“電容品格”。黨員們聽了備感親切，深化了對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的理解。

開展“星火支部大家談”。黨支部借鑒世界咖啡會(huì)議模式，在黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)上，把“對(duì)話”作為核心流程，聚焦在黨員的模糊認(rèn)識(shí)和存在的問題上。每期輪流設(shè)立“桌主”，啟發(fā)并引導(dǎo)黨員圍繞議題進(jìn)行對(duì)話討論；開展“頭腦風(fēng)暴”，讓每名黨員談感受、談想法，展開思想碰撞，靠集體的智慧解決問題。年初以來，黨支部先后圍繞“嚴(yán)格政治紀(jì)律和政治規(guī)矩應(yīng)從哪些小事做起”“我心目中的合格黨員是什么樣子”等多個(gè)專題進(jìn)行討論交流，形成了20多項(xiàng)解決問題的思路和對(duì)策。

深化“三諾一評(píng)”活動(dòng)。黨支部開展黨員立諾、示諾、踐諾、評(píng)星的“三諾一評(píng)”活動(dòng)，讓員工群眾知道黨員承諾了什么、做得怎樣。黨員以此為對(duì)照，亮身份、當(dāng)先鋒，逐項(xiàng)兌現(xiàn)承諾。在評(píng)星環(huán)節(jié)，采取黨員自評(píng)、群眾評(píng)議和支部考評(píng)相結(jié)合的方式，先后評(píng)選出“黨員之星”48人次?；顒?dòng)中，黨員們主動(dòng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、事事苦干實(shí)干、處處創(chuàng)先爭優(yōu)，新增承諾35項(xiàng)，義務(wù)獻(xiàn)工330小時(shí)，排查設(shè)備隱患28項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)新創(chuàng)效11萬多元。

（本文由省委組織部組織處提供）