劉鮮花

在中國3253家境內(nèi)上市公司中，25%的董秘一職由女性擔(dān)當(dāng)，而在新財富第十三屆金牌董秘中，女性比例達到了38%。金牌女董秘們憑借著更高的學(xué)歷、更深的資歷以及獨特的女性特質(zhì)，打造出屬于自己的職業(yè)范。

新財富第十三屆金牌董秘揭曉，在200位新鮮出爐的新財富金牌董秘中，女性有76人，占比達到38%，為歷屆評選的最高值。

與金牌女董秘的比例同步攀升的，還有她們的“含金量”。金牌女董秘在2015年的平均薪酬為42.2萬元，雖然現(xiàn)金收入略低于境內(nèi)所有上市公司女性董秘的43.5萬元，但多達54.7%的金牌女董秘持有上市公司股權(quán)，遠高于境內(nèi)所有上市公司女性董秘29.9%的平均水平。

支撐起金牌女董秘沉甸甸的“含金量”的，是她們更高的學(xué)歷和更深的資歷。金牌女董秘中，研究生學(xué)歷的比例占到了58.7%，高于境內(nèi)所有上市公司女性董秘的42.6%（表1）。而從年齡上來對比，第十三屆新財富金牌女董秘的平均年齡為43歲，年長境內(nèi)所有上市公司女性董秘近10歲之多。

女性特質(zhì)成就金牌董秘

作為上市公司高管，董秘職群中，閃動著一群靚麗的女性身影。據(jù)新財富統(tǒng)計，截至2017年2月28日，中國境內(nèi)上市公司（包括A、B股）數(shù)量為3253家，其中822家上市公司的董秘為女性，女董秘的比例為25.3%。其中，70后的董秘占據(jù)了半壁江山，60后和80后的董秘各占約1/4的比重。位居高管，女董秘的平均年薪也高于普通的職業(yè)女性，2015年，女性董秘的平均薪酬為43.5萬元（表2）。

“女性的心比較細(xì)，在溝通協(xié)調(diào)上會比較有優(yōu)勢，會用更溫和、更容易讓人接受的方式去做溝通工作，特別是在男性領(lǐng)導(dǎo)比較多的企業(yè)，在男領(lǐng)導(dǎo)各自都有比較鮮明的主見時，女董秘能夠充當(dāng)緩和和潤滑劑的作用?！焙Ｍ跤⑻佚垼?8329.HK）董秘慕凌霞如此評價女性在董秘職位上的優(yōu)勢。

接受新財富專訪的女董秘們普遍認(rèn)為，性格特征是女性董秘的優(yōu)勢所在。女性董秘在性格上的張力、理解力和換位思考的方式會讓她們在溝通協(xié)調(diào)，處理與監(jiān)管機構(gòu)、董事會、投資者的關(guān)系時更加圓融，而女性的耐心細(xì)致，也讓她們在履行董秘職責(zé)之一的信息披露時，更細(xì)致，不容易出差錯。

這一觀點在第十三屆新財富董秘的問卷調(diào)查中也得到了印證，在問及作為董秘，“最擅長處理何種職能”時，女性董秘選擇“信息披露”、“內(nèi)控管理”職能的比例要明顯高于男性董秘。

在現(xiàn)階段，最希望提高加強的素質(zhì)方面，男性董秘選擇“財務(wù)知識”、“法律知識”、“文案能力”、“新聞媒體協(xié)調(diào)能力”、“情商”的比例要顯著高于女性董秘（表2）。而與文案、溝通協(xié)調(diào)、交流能力相關(guān)的素質(zhì)，正好是女性在性格上的一些先發(fā)優(yōu)勢。同時， 93%的女性董秘?fù)碛凶约旱亩厝?，比例也略高于男性董秘?7%。

或許正是因為這個原因，在新財富金牌董秘中，女性的占比要高于境內(nèi)所有上市公司中女董秘的比例，而且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趨勢。與此同時，越來越多的女性董秘進入新財富董秘名人堂中。

自2010年設(shè)立“名人堂”，前四屆一共只有三位女董秘進駐，而2014年至2017年，分別有2、3、4、2位女董秘進入新財富董秘名人堂。女性董秘在職業(yè)上越來越成功，也越來越受到公司和投資者的認(rèn)可。

雖然女性董秘在職場上的價值越來越凸顯，但女性董秘在薪酬上及職業(yè)晉升上與男性董秘尚存在一定的差距。

2015年，男性董秘的平均薪酬為47萬元，高于女性董秘的43.5萬元。2017新財富董秘調(diào)查顯示男性董秘在“50萬-300萬”年薪水平的比例為45.4%，高于女性的39.7%；但在“30萬-50萬”這一水平上，女性董秘的比例要高于男性。

“在職場上，競爭非常激烈，作為女性，我們需要比男性更加努力，才能保持競爭力?！苯鹨晃幕?02721）的董秘徐巍說。

多面手的基本素養(yǎng)

雖然女性性格上的特質(zhì)能讓女董秘在處理工作時更具優(yōu)勢，但董秘絕不是一份輕松的工作。

“董事會秘書是上市公司里非常重要的職能，是上市公司的窗口，也是公司的最后一道屏障，作為董秘，我希望能夠給外界、監(jiān)管層、投資者提供上市公司真實準(zhǔn)確的信息，并且能夠傳遞一個積極正面的形象?！彬v邦國際（300178）董秘周小鳳如是看待董秘這個職業(yè)。

“優(yōu)秀的董事會秘書應(yīng)該是個多面手：一要當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，多維度提升信息披露質(zhì)量；二要當(dāng)好外當(dāng)家，多渠道維護好投資者關(guān)系；三要當(dāng)好參謀家，多方面促進公司做優(yōu)做強?！边@是由深交所推出的《董秘信息披露實用手冊》對一名優(yōu)秀董秘的定義，而手冊本身 378頁的厚度，就足以體現(xiàn)董秘工作量的巨大。

“這些年以來，我一直保持著早上8點上班，晚上9點半下班的作息，基本沒有打破過。”已經(jīng)在董秘職位上任職近7個年頭的周小鳳說：“我一周的工作相當(dāng)于別人工作11天的”。

而在公司IPO或其他重大資本運作時，董秘的工作更加繁重?！肮綢PO期間，每天要接八九十個電話，”徐巍說，“最忙的時候，三四天沒有睡過覺，一直在熬夜加班?！辈┦揽疲?00422）的董秘趙璇感嘆道：“董秘是一份高強度、高節(jié)奏的工作?！?/p>

大部分董秘還在公司內(nèi)身兼副職，分管公司戰(zhàn)略經(jīng)營部署，或銜接資本市場，利用資本平臺為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)?！半m然是公司的董秘，但我也是副總經(jīng)理和公司董事，其實我只有20%的工作是在做董秘的事情，70%的工作是負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和資本運作?！敝苄▲P指出。

由于身兼數(shù)職，專職董秘越來越少，董秘事務(wù)正越來越成為一項團隊作業(yè)。董秘的工作非常繁重，團隊的協(xié)作能夠讓工作更出色，也會給予董秘更多的時間去關(guān)注外部資訊及資本市場的動向。大多數(shù)女性董秘認(rèn)為，團隊協(xié)作更有利于自身的職業(yè)發(fā)展和公司的知識與職能傳承。

周小鳳自2006年加入騰邦國際，從公司法務(wù)做起，2008年成為公司董秘，繼而又加入董事會，成為公司董事。在騰邦國際，她經(jīng)歷了IPO、公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人才建設(shè)、投融資并購等一系列事件。在周小鳳看來，她是與騰邦國際一起成長的，從最初董秘工作的緊張、不知所措，到如今的成熟應(yīng)對。

“我希望騰邦能夠更好，成為行業(yè)里有影響力的、能夠基業(yè)長青的企業(yè)”，同時，她也希望自己能不斷成長，經(jīng)歷不同的事情，成為更好的自己。

而正是基于對公司的熱愛和工作上的付出，已練就多面手的周小鳳連續(xù)四年獲得新財富第十屆至第十三屆金牌董秘。徐巍連續(xù)兩年獲得新財富第十二屆、十三屆金牌董秘。1986出生的趙璇也在博世科任職僅滿一年，首次取得參選資格，便獲得了新財富第十三屆金牌董秘。新財富金牌董秘的價值不斷凸顯。

職業(yè)在前，女性角色推后

與男性相比，高壓、高強度、長時間的工作讓女董秘在工作、家庭的平衡上更為艱難。

受訪的女性董秘多數(shù)認(rèn)為，負(fù)有更多的家庭責(zé)任，這是女性在職業(yè)上的弱勢?！芭毓ぷ鲏毫Υ螅影啾容^多，不加班的時候需要平衡好各種關(guān)系，因此對家庭會有比較多的影響，沒有那么多時間去關(guān)注丈夫、孩子和父母”，在談到女董秘在工作面臨的不利因素時，慕凌霞說道。

這一方面，在第十三屆新財富董秘調(diào)查問卷中也得到了佐證。在問及除董事會秘書外，是否還兼任其他職能時，男性董秘選擇“是”的比例高于女性。無論是在兼任“財務(wù)工作”、“法律工作”、“行政工作”、“投融資工作”，還是“其他工作”上的比例，男性董秘均高于女性董秘。女性由于負(fù)有更多的家庭責(zé)任，因此在工作上可投入的時間和精力相對有限。

在處理工作與家庭的平衡上，不少女性董秘坦誠，因過多的精力投入到工作中，對家庭、丈夫和孩子抱有愧疚。如因為工作太忙，沒有在孩子較小的時候培育好穩(wěn)固的親情，以至于無法形成融洽的親子關(guān)系和良好溝通的氛圍，導(dǎo)致孩子在青春期比同齡人更容易叛逆。

“我哥我嫂都是董秘，老婆是證代，都在董秘辦工作。相對于男性，女董秘的壓力會更大，家庭的屬性會比較重。女董秘除了需承擔(dān)男董秘該有的工作屬性外，如拿捏好與監(jiān)管層、內(nèi)部股東和董事的微妙關(guān)系，還要照看小孩和老人，承擔(dān)更多的家庭瑣事；而且女董秘雖然所處的位置已經(jīng)很高，但對自我還有較高的要求，很多女董秘還在不斷地學(xué)習(xí)和進步，如參與EMBA的學(xué)習(xí)，我覺得她們挺不容易的。作為家人應(yīng)該給予更多的支持和理解?！泵T電源（002660）的董秘方吉檳從男性的角度如此評價女性董秘。

為了追求事業(yè)上的成功，女性董秘會在工作上投入更多的精力，從而會在結(jié)婚和生育這種女性可選擇的權(quán)利上相對推遲。周小鳳24歲就已經(jīng)結(jié)婚，但在結(jié)婚10年后才要了自己的第一個寶寶。

而年輕一代的董秘，因為工作的壓力和社會環(huán)境的變化，不管婚姻和生育，都有推遲的趨勢。博世科董秘趙璇就直呼：“我就是很典型的例子，忙到?jīng)]有時間結(jié)婚?！?/p>

趙璇畢業(yè)于北京工商大學(xué)，在北京一家公司經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)板IPO項目后，便毅然辭職回到家鄉(xiāng)南寧，進入博世科，全程主導(dǎo)了博世科的IPO。2015年博世科上市，成為廣西第一家創(chuàng)業(yè)板上市公司?！暗泻檬?，莫問前程，是我的座右銘，我覺得年輕人應(yīng)該了解自己想做什么，適合做什么，不要太看重利益，對實現(xiàn)自我價值和事業(yè)的追求，比利益更重要?！壁w璇如此說道。

董秘在工作上的進取、知識上的更新和個人形象上的維持，也會讓其覺得自己在身體和心理狀態(tài)上更為年輕。金一文化的徐巍就覺得“在工作上的年輕進取心態(tài)，讓自己在生活和心理狀態(tài)上同樣保持年輕。而對工作的熱愛和領(lǐng)悟，也會讓自己在工作之外的時間，更多地關(guān)愛朋友和家人”。

當(dāng)然，科技的進步也給了女董秘們更多從容的選擇?！耙郧澳挲g會成為女性在婚姻和生育上的障礙，但現(xiàn)在科技的發(fā)展正在慢慢破解這個難題。我所在的公司華大基因，正是從事生命科學(xué)、基因這方面的研究，如高齡產(chǎn)婦比較擔(dān)心的，可能會生出唐氏綜合征的寶寶，但通過華大基因的研究，這個問題是可以提前檢測和預(yù)防的。所以，未來年齡對女性在婚姻和生育上的影響會越來越小。”華大基因董秘徐茜如是介紹。

在談到未來婚姻和家庭的規(guī)劃時，徐茜指出：“目前會比較專注在工作上，而家庭規(guī)劃的話，希望能夠在35歲或40歲的時候遇到合適的人結(jié)婚并考慮生育，但不會刻意去受年齡的限制?！?