羅偉東

【摘 要】隨著近幾年來我國經(jīng)濟建設(shè)步伐的逐漸加快，我國電廠企業(yè)的規(guī)模也逐漸發(fā)展壯大。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開堅實的文化建設(shè)基礎(chǔ)，所以近幾年來各大企業(yè)也越來越重視自身文化的建設(shè)工作。本文主要是對電廠企業(yè)工會大型文體活動組織方法進行研究，文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的一項有效途徑，本文主要對目前問題開展活動中存在的問題，以及相應(yīng)的完善措施進行分析，希望可以通過文中的分析來對同行業(yè)工作者起到一定借鑒意義，共同推動電廠企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電廠企業(yè)；工會；文體活動；組織方法

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過程中的一項內(nèi)容，近年來隨著我國外企的增多，市場競爭力的逐漸增大，企業(yè)的文化建設(shè)工作就更加顯得尤為重要。企業(yè)在發(fā)展過程中不單單需要資金、技術(shù)的知識，還要有著深厚的文化底蘊才能保證企業(yè)發(fā)展的有效進行。企業(yè)的文化建設(shè)工作可以提升員工自身的素養(yǎng)、幫助員工樹立正確的價值觀、增加企業(yè)的核心凝聚力等這些都是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少內(nèi)容。所以隨著電廠企業(yè)規(guī)模的逐漸增加，企業(yè)加大文化建設(shè)工作的力度就更加重要，通過企業(yè)文化的建設(shè)來幫助員工樹立正確的價值觀，了解企業(yè)在未來發(fā)展的方向，提升企業(yè)的凝聚力，帶動員工的工作熱情，從而為企業(yè)自身的長遠發(fā)展做充足保障。

一、電廠企業(yè)大型文體活動開展重要性分析

大型的問題活動的開展來傳達企業(yè)文化的同時，還能給電廠企業(yè)員工企業(yè)人員一個鍛煉自己的機會，通過問題活動的開展來緩解員工的工作壓力，為員工營造出一種良好的工作氛圍。筆者通過對近幾年來，各地區(qū)電廠的大型文體活動的實際開展效果來看，其在很大程度提高了員工業(yè)余生活的豐富性，對員工的工作壓力起到一定的環(huán)節(jié)作用，并且通過團隊性文體活動開展有效的提升了企業(yè)的團隊凝聚力，讓企業(yè)每位員工都有一個正確的團隊意識。筆者認為大型文體活動開展其重要性主要為兩個關(guān)鍵點：

（一）電廠企業(yè)的大型文體活動開展可以有效的促進企業(yè)自身的和諧發(fā)展，通過對以這么一種形式來豐富企業(yè)的文化建設(shè)活動，員工由于日常工作壓力較大，同事之間除工作之外無更多的感情交流。文體活動的開展為員工間搭建了一座感情溝通的橋梁，改善電廠企業(yè)的工作環(huán)境，增加員工的企業(yè)歸屬感，從而充分調(diào)動員工的工作熱情。文體活動的開展是企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)的一個有效途徑，高凝聚力的團隊是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以電廠企業(yè)要想在競爭日益激烈的市場環(huán)境中謀求發(fā)展，就要加強對團隊建設(shè)的培養(yǎng)工作。大型的文體活動都是以團隊為單位進行的，員工在參加活動的同時，還能逐漸加深同事之間的感情，從而提升整個團隊的凝聚力，充分體現(xiàn)出了工會所能、員工所求，促進電廠企業(yè)在發(fā)展過程中實現(xiàn)雙贏。

（二）大型文體活動的開展，可以為員工提供鍛煉身體的機會，強健體質(zhì)，為員工身體健康做充足保障。隨著電廠企業(yè)發(fā)展步伐的逐漸加快，企業(yè)員工的工作壓力也越來越大，有很大一部分員工都承擔(dān)著身體和精神上的雙重壓力，如果企業(yè)在發(fā)展過程中只注重與企業(yè)規(guī)模、技術(shù)等項目的發(fā)展，而忽略了對員工身體健康的基本保障，就會導(dǎo)致一系列問題的發(fā)生。文體活動的開展有效的調(diào)節(jié)了員工的日常工作壓力，讓員工在參與文體活動的過程中緩解自身的精神壓力以及工作壓力等。

二、文體活動在開展過程中存在的問題分析

（一）將員工統(tǒng)一組織起來開展活動的難度較大

由于電廠企業(yè)中的員工數(shù)量較多，其企業(yè)的內(nèi)部部門也比較多，整個管理體系相對來說也較為分散，所以這就對企業(yè)文體活動的開展帶來了一定的難度。再加之近幾年來用電量的逐漸增加，電廠工作量也越來越大，一些部門可能在完成工作任務(wù)后，就幾乎沒有時間和精力來參加企業(yè)開展的文體活動。

（二）活動專業(yè)性較強

目前來看我國電廠企業(yè)中的通常都會利用重大的節(jié)假日來開展一些大型的文體活動，例如羽毛球、排球、足球、籃球等項目。除此之外還可能會去其他單位聯(lián)合舉辦，讓各單位的員工進行互相競技。由于這些開展的大型文體活動的專業(yè)競技性較強，通過都會是一些又該項目經(jīng)驗的員工或運動能力較強的員工來進行參加，這也就導(dǎo)致了文體活動開展過程中，員工重復(fù)參加、員工不參加活動兩級嚴重分化的現(xiàn)象出現(xiàn)，這也就使得大型文體活動的開展無法受眾與所有員工，增加了活動開展的局限性。

（三）活動參與面較窄

目前電廠企業(yè)開展的大型文體活動大多數(shù)都為籃球、排球等團隊型的競技項目，由于這些比賽項目自身存在的規(guī)則，使得活動參加的人數(shù)受到限制，對參賽員工也有一定的要求。這就導(dǎo)致電廠企業(yè)在進行活動人員選拔時，需要依次淘汰，并最終選出規(guī)定人數(shù)的隊伍來參加比賽，這就導(dǎo)致整個活動的受眾面較小，最終只有少數(shù)的員工參與到工作中來。這也就使得文體活動的開展無法達到預(yù)期的要求，降低了企業(yè)文化建設(shè)工作的工作效果。

三、開展大型文體活動組織方法分析

（一）電廠企業(yè)要想有效的開展大型文體活動

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先要對其有著足夠的重視。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對文體活動開展的意義有一個正確的認識，從而對文體活動開展給予充分的肯定。領(lǐng)導(dǎo)對活動開展的高度重視不單單是加大資金等其他方面的支持，還要在每次活動開展時盡自己所能參與到其中來。企業(yè)在日常的工作中都有明確的等級之分，而在文體活動中與普通員工都是隊友的身份，這么以來可以降低自己的身份來增加與員工之間的情感要求，為企業(yè)的和諧發(fā)展做充分保障。

（二）改變傳統(tǒng)的組織方式

在文體活動開展的過程中，電廠企業(yè)的工會要充分發(fā)揮出自身的作用，在活動開展前要召開相關(guān)的會議，來對文體活動的相關(guān)事宜進行探討，并提前做好活動的準備工作，提前準備好活動所需要的物品等，并將活動的具體事宜下發(fā)到企業(yè)的各個部門，讓員工具有充足的準備時間，從而保證每個員工都可以準備充分的參與到工作中來。另外工會還要根據(jù)部門的實際情況來開展一些小型的，競技性較低的文體活動，來豐富員工的業(yè)余生活，讓每個員工都有機會參與到活動中來。

（三）豐富活動效果

文體活動的開展是企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，所以工會在開展文體活動的同時，還要適當?shù)呢S富活動內(nèi)容，從而促進員工工作水平、崗位能力的提升。工會可以適當?shù)拈_展一些業(yè)務(wù)型、崗位專業(yè)技術(shù)型的比賽讓員工在娛樂的過程中還可以提升自身的專業(yè)技術(shù)水平，緩解自身的工作壓力，營造出溫馨、積極向上的工作氛圍。

四、結(jié)束語

本文對電廠企業(yè)工會大型文體活動組織方法進行了分析，企業(yè)文體活動開展是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項重要內(nèi)容，而目前我國電廠企業(yè)在文體活動開展過程中還存在諸多問題，其文體活動的開展效果也達不到預(yù)期的水平。筆者結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，對目前我國文體活動在開展過程中主要存在的問題、以及相應(yīng)的完善措施進行詳細的分析，希望可以通過文章中的分析，可以加深同行業(yè)工作者對文體活動開展的認識，從而全面提升活動開展的質(zhì)量水平，為電廠企業(yè)的和諧發(fā)展做出貢獻。

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