趙彥娜

摘 要：經(jīng)濟全球化，給企業(yè)的發(fā)展既帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)，也在很大程度上推動著企業(yè)內(nèi)部制度改革速度的加快。但由于體質(zhì)建設(shè)不完善使得我國企業(yè)政工工作的開展難以進行。政工工作難以開展將會對企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型帶來影響。因此應(yīng)當(dāng)積極的重視企業(yè)政工工作的開展，為我國企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)。文章就簡要分析了當(dāng)前我國企業(yè)政工工作中存在的問題以及應(yīng)當(dāng)采取的解決對策。

關(guān)鍵詞：政工工作；存在問題；對策

1 企業(yè)政工工作中存在的問題分析

在當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢下，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境發(fā)生了一系列變化，國有企業(yè)的政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)的政治工作必須與時俱進，以創(chuàng)新的思維為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。因此，應(yīng)樹立政工干部是企業(yè)重要人才的理念，按照“穩(wěn)隊伍、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”的要求，以戰(zhàn)略的眼光加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，對促進國有企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展至關(guān)重要。

1.1 企業(yè)重視提升經(jīng)營效益而忽視了深化思想政治工作

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國企業(yè)都完成了改制，實現(xiàn)了政企分開、自負(fù)盈虧，在激烈的市場竟?fàn)幹?，大多?shù)企業(yè)管理人員為了良好的業(yè)績報表，往往重視企業(yè)經(jīng)營，而忽視了思想政治工作的重要性，盡量縮減黨工團開支，使得企業(yè)政工隊伍力量薄弱，宣貫活動的開展范圍受限，思想政治工作難以開展。

1.2 政工隊伍建設(shè)缺少系統(tǒng)性和前瞻性

當(dāng)前，企業(yè)均按照《公司法》建立了現(xiàn)代化企業(yè)制度，但政工工作在企業(yè)中的地位還缺乏明確定位。黨工團組織作為政治組織扮演何種角色、如何發(fā)揮政治優(yōu)勢、政工干部與企業(yè)管理之間的關(guān)系如何處理等問題，在企業(yè)不同層級、不同部門間存在不同認(rèn)知。企業(yè)政工隊伍如何建設(shè)，也沒有明確的規(guī)定性意見。這種情況與行政方面不斷出臺的規(guī)章制度相比，政工工作要滯后許多。

1.3 政工隊伍創(chuàng)新意識不強

當(dāng)今世界是個知識大爆炸的時代，知識更新周期快，新技術(shù)、新理念層出不窮，政工工作要想深入人心、起到良好效果，其工作內(nèi)容也需隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷更新。政工工作人員需不斷更新自身的專業(yè)知識，創(chuàng)新工作方法，否則就會出現(xiàn)搞形式、走過場、假大空的不良現(xiàn)象，嚴(yán)重制約企業(yè)的良性發(fā)展。長此以往，可能會削弱政工干部的良好形象，對企業(yè)的良性發(fā)展很難起到相應(yīng)的作用。企業(yè)政工隊伍由于行業(yè)的特殊性，工作面比較狹窄，與外界溝通聯(lián)系較少，使得創(chuàng)新意識不強的特點更為明顯。

1.4 政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)有待改善，梯隊建設(shè)受忽視企業(yè)相對比較穩(wěn)定，員工流動性較少，出于情感因素，部分企業(yè)經(jīng)常將一些晉升空間有限且工齡較長的人安排到政工崗位工作，或?qū)⒓磳⑼诵莸睦贤痉旁谡徤线^渡，使得政工崗位成為“老齡崗”。很多政工干部從事政工工作年限很長，輪崗或晉升機會很少，導(dǎo)致政工隊伍人員年齡普遍偏大，并且很難吸引高素質(zhì)的年輕人加入，政工隊伍梯隊建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層現(xiàn)像。這些都很容易導(dǎo)致政工人員工作熱情不高、工作思路僵化，工作很難出成績。

2 解決企業(yè)政工工作問題的對策

2.1 重視政工工作，加強政工制度的建設(shè)

為了能夠在這個新的社會大環(huán)境下生存和發(fā)展，企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)集合目前的發(fā)展形勢，將這項工作放在企業(yè)任務(wù)的核心位置，做好這項可以有效地提高員工的思想道德素質(zhì)，保證員工有一個正確的價值取向，對于企業(yè)有一種責(zé)任感，積極配合企業(yè)開展活動，進而提升員工的工作質(zhì)量和效率。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)當(dāng)從自身做起，嚴(yán)格要求自己，起到一個榜樣作用，重視政工工作，制定適合企業(yè)的制度，將制度的實施落實，確保員工全面配合，自覺遵守政工制度，嚴(yán)于律己提高個人思想修養(yǎng)。在企業(yè)政工制度方面，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部具體的工作性質(zhì)以及經(jīng)營活動的計劃來制定，內(nèi)部的日常管理與活動規(guī)劃納入其中，處于高層的管理者們要重視政工制度與政工工作，積極關(guān)注其開展，確保能夠通過行之有效的活動來激發(fā)員工參與政工的積極性，多進行公司內(nèi)部的表彰，表彰對象主要集中在思想修養(yǎng)較高的員工或者是在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動模范身上，為其他員工樹立榜樣，從而有效的推動企業(yè)政工制度的施行。

2.2 加強政工隊伍的建設(shè)，提高隊伍的整體思想素質(zhì)

社會思想文化的快速更新?lián)Q代，使得企業(yè)對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。企業(yè)在日常的運營過程中還需要加強隊伍內(nèi)部的建設(shè)，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關(guān)的知識培訓(xùn)，培訓(xùn)的重要方向是當(dāng)代國家實行的新政策，法律法規(guī)，應(yīng)對不同情況時的方針政策選擇，然后再和企業(yè)自身的實際情況結(jié)合，找出一種適合企業(yè)內(nèi)部人員素養(yǎng)提升的正確思想教育方式。企業(yè)在聘請政工工作人員時需要注意提高門檻，對于政工人員的專業(yè)要求以及綜合素質(zhì)一定要有一個較高的要求，一般情況下，在實踐工作中只有具備高度思想覺悟和修養(yǎng)的政工人員才更具有說服力，才能夠有效的提高企業(yè)的整體政工隊伍的素質(zhì)。

2.3 完善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

要與時代共同進步，企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略或計劃要隨著國家政策和社會的變化不斷調(diào)整。當(dāng)然，與此對應(yīng)的企業(yè)政工工作也要結(jié)合實際需要來開展，這樣有利于員工的積極配合，同時效果能夠更加顯著。一個企業(yè)的政工工作有效落實需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實踐工作中取得實際效果。政工工作人員要繼承這項工作以往經(jīng)驗中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價值。在思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)要樹立一個有力的榜樣，發(fā)揮一個先鋒模范作用，嚴(yán)格要求自身，定時定期對員工進行相關(guān)的培養(yǎng)，帶動企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。

結(jié)束語

政工管理工作在企業(yè)的發(fā)展中的重要性不言而喻，企業(yè)在以后的發(fā)展中應(yīng)當(dāng)不斷重視企業(yè)政工管理制度的完善、加大對政工管理工作的投資力度、引進優(yōu)秀的企業(yè)管理人才、建立起團結(jié)的優(yōu)秀團隊。因為，在企業(yè)的未來發(fā)展不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更多的是企業(yè)內(nèi)部的制度競爭。一個擁有完善的內(nèi)部制度的企業(yè)才可以在未來的競爭中立于不敗之地。

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