伊敏

摘要：在一個(gè)企業(yè)中，管理者的合理規(guī)劃必然是重要的，它決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與前景。但是企業(yè)的職工也是有很重要的地位的，假如職工厭倦自己的工作崗位，或者患上了職業(yè)病，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。企業(yè)的管理者為了防止這個(gè)現(xiàn)象，一般會(huì)采取一定的措施，就是不定期的開展一些職工文體活動(dòng)，用以促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職工；文體活動(dòng)；企業(yè)文化建設(shè)；創(chuàng)新發(fā)展

一、職工文體活動(dòng)

職工文體活動(dòng)的對(duì)象顯而易見是企業(yè)的職工，那么開展職工文體活動(dòng)的目的是什么呢？目的是為了防止職工患上職業(yè)病。在緊張的工作之余可以參加幾個(gè)活動(dòng)，和同事們相互互動(dòng)，可以增加同事們之間的感情，又可以全面提高企業(yè)職工的身體素質(zhì)，保證職工的健康水平，俗話說，身體是革命的本錢，只有身體素質(zhì)好起來，才能更好的工作，才能更好的為企業(yè)帶來效益。這樣就可以讓職工更加精力充沛的投入到緊張的工作中去。在我們國家，近幾年來，企業(yè)更加注重職工的身體健康情況，所以就會(huì)不定期的有組織的有領(lǐng)導(dǎo)的去開展職工文體活動(dòng)。不過，有一些企業(yè)，也不能排除是為了更多的獲取利益然后去開展一些職工文體活動(dòng)。職工文體活動(dòng)的形式是多種多樣的，但都是比較小型容易舉行的。常見的職工文體活動(dòng)一般都是一些簡(jiǎn)單易學(xué)的健身操，或者一些小型的簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)會(huì)等。一般都是職工們感興趣的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目適合企業(yè)中的職員參加的，并且是屬于有益于身體健康而且?guī)в袠啡さ捻?xiàng)目。我國的職工文體活動(dòng)，是在新中國成立以后，才一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)展起來的，正是因?yàn)橹袊伯a(chǎn)黨的重視以及新中國的領(lǐng)導(dǎo)，才讓職工文體運(yùn)動(dòng)日益發(fā)展，并且有了越來越好的條件去開展各種各樣的文體活動(dòng)。

二、職工文體活動(dòng)項(xiàng)目

職工文體活動(dòng)是小型多樣的，但是在不同的企業(yè)或者不同的城市職工文體活動(dòng)都會(huì)有不同。比如在一些大型的企業(yè)會(huì)有一些體操類或者各種球類，說到球類，比如適合在室內(nèi)進(jìn)行的球類有羽毛球、乒乓球、臺(tái)球，都是一些老少皆宜且非常容易操作的項(xiàng)目，然后戶外的球類有足球、籃球等。企業(yè)還會(huì)根據(jù)他們的工作環(huán)境以及工作特點(diǎn)，編排很多有特點(diǎn)的體操，在每天上班之前，或者午休之后，都會(huì)組織職工進(jìn)行跳操，既調(diào)節(jié)了在企業(yè)中緊張的工作氛圍，又能令人賞心悅目，心曠神怡。當(dāng)職工有擅長(zhǎng)歌舞詩詞等時(shí)，企業(yè)也會(huì)開展一些文藝節(jié)目，例如成語接龍，詩歌朗誦，歌舞大賽等等，這些文藝類節(jié)目與體育類節(jié)目一起豐富了職工的工作生活，也促進(jìn)了企業(yè)的文化建設(shè)。

三、企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂之所在，是一個(gè)企業(yè)的核心，假如企業(yè)連屬于自己的企業(yè)文化都沒有的話，那還談何發(fā)展？企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)文化形成的過程，在這過程中，離不開企業(yè)管理者的認(rèn)真規(guī)劃，離不開豐富的文體活動(dòng)。在形成之后又要經(jīng)過全體人員的努力，將企業(yè)文化塑造成型，最后一步就是傳播出去，傳播形式是多種多樣的，可以口口相傳，可以使用電子信息技術(shù)，可以做成書面資料，總而言之，在一個(gè)企業(yè)中，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)，最忌諱的就是將一切放在嘴上，實(shí)際行動(dòng)起來卻非常不到位。還有一點(diǎn)忌諱就是宣傳工作做的非常漂亮，但是在執(zhí)行的時(shí)候就差強(qiáng)人意，這是對(duì)于企業(yè)文化最有害的兩點(diǎn)。綜上所述，開展好的文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)是有一定作用的，對(duì)于管理者管理企業(yè)的時(shí)候，一定要重視文體活動(dòng)的開展，包括規(guī)劃，實(shí)施與后期總結(jié)。文體活動(dòng)的開展對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)是志在必行的。

四、企業(yè)文化建設(shè)的作用

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)中的職工有著無形的約束力。其實(shí)說到底，一個(gè)企業(yè)就像是一個(gè)人一樣，一個(gè)人有屬于自己的思想，有屬于自己的道德觀、世界觀、價(jià)值觀，那么企業(yè)也是一樣，一個(gè)人的道德觀是監(jiān)督這個(gè)人走正道，做好事的，那么企業(yè)文化也是這樣的。企業(yè)的文體活動(dòng)在企業(yè)的文化建設(shè)中舉足輕重，當(dāng)職工工作的心煩意亂之時(shí)，企業(yè)的制度并不能時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)管職工，當(dāng)職工壓力過大的時(shí)候，企業(yè)要適當(dāng)?shù)拈_展一些文體活動(dòng)，去豐富職工的工作生活，只有職工滿意了，企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上，企業(yè)的文化建設(shè)才會(huì)有所發(fā)展。其實(shí)企業(yè)文化在一定程度上影響著職工的價(jià)值觀，潛移默化的引導(dǎo)著職工保持積極樂觀的心態(tài)，然后以十二分的精神去投入到工作當(dāng)中去。企業(yè)文化能增加職工建功立業(yè)的雄心壯志，企業(yè)文化可以被文體活動(dòng)建設(shè)起來。在一個(gè)企業(yè)中，假如有優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這優(yōu)秀的企業(yè)文化將會(huì)給職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，這種是職工內(nèi)心的環(huán)境，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是職工的精神食糧。企業(yè)不定期開展的各種職工文體活動(dòng)，既增加了職工之間的感情交流，又活躍了職工在企業(yè)中沉悶的氛圍，這種關(guān)心職工身心健康的企業(yè)才能在真正意義上留住人才，才能讓職工在他們自己的的崗位上各盡其能，積極向上。這樣就能形成一個(gè)好的工作氛圍。一定程度上，正是因?yàn)槠髽I(yè)開展了足夠好的文體活動(dòng)，職員才能認(rèn)真工作，才會(huì)讓企業(yè)日益蓬勃發(fā)展。

五、結(jié)束語

總體而言，職工文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要載體，是一個(gè)企業(yè)的核心，是一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過程中最重要的思想內(nèi)容，是一個(gè)企業(yè)在文化建設(shè)過程中不可缺少的部分。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要想經(jīng)營(yíng)好，除了在制度上要嚴(yán)格要求，在企業(yè)文化上也要多多注意，為了企業(yè)更好的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者，一定要不定期的舉行職工文體活動(dòng)用以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。