楊洪波　米新麗　李志博

摘要：本文首先分析了京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，高層次創(chuàng)新人才在河北省縣域經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，其次分析河北省縣域經(jīng)濟高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的問題，最后提出相應的解決對策，以期在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，為河北省縣域經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。

關鍵詞：縣域經(jīng)濟；高層次創(chuàng)新人才

中圖分類號：F127 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-01

一、引言

縣域經(jīng)濟是指一個縣行政單位內所有經(jīng)濟形式的總和，其涉及國民經(jīng)濟的各個環(huán)節(jié)，是具有地域特色的區(qū)域經(jīng)濟?？h域經(jīng)濟不僅能解決農(nóng)村剩余勞動力問題，而且又能促進我國城鎮(zhèn)化道路建設的發(fā)展，并且有助于農(nóng)村繁榮、提高農(nóng)民收入，從而推動農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。高層次創(chuàng)新人才是具有“三高一低”特征的人才群體，三高是指學歷高、職稱高、產(chǎn)出高，一低是指年齡低，一般在45周歲以下。由此可見，高層次創(chuàng)新人才是社會、國家創(chuàng)新的主要來源，高層次創(chuàng)新人才不僅有助于國家或地區(qū)科技水平、創(chuàng)新能力的提高，而且對促進經(jīng)濟發(fā)展也起著非常重要的作用。隨著國家對高層次創(chuàng)新人才相關政策的出臺，學術界也對這一問題展開研究，代表觀點有：劉勇軍（2007）認為高層次創(chuàng)新人才建設的目的在于通過培養(yǎng)和使用人才隊伍，有助于國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步。高偉（2014）提出根據(jù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的階段，通過優(yōu)化課程設置、加大科研經(jīng)費投入等提升培養(yǎng)質量。陳慶?。?015）提出，校企合作能增強學生的實踐操作、實際操作能力

二、高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)促進河北省縣域經(jīng)濟發(fā)展

縣域經(jīng)濟的發(fā)展取決于其所處地區(qū)的地理位置、資源分布以及經(jīng)濟實力。改革開放以來，河北省利用自身的資源特點，形成了各具特色的縣域經(jīng)濟，如白溝箱包、高陽紡織、曲陽石雕、蠡縣的皮毛加工等特色產(chǎn)業(yè)。根據(jù)《中國縣域經(jīng)濟發(fā)展報告（2016）》公布的數(shù)據(jù)顯示，GDP規(guī)模百強縣分屬19省份，其中河北省占5個。伴隨著我國經(jīng)濟體制改革的加速，2015年縣域經(jīng)濟增長速度明顯下降，一些地方的縣域經(jīng)濟甚至出現(xiàn)了負增長，對經(jīng)濟帶來了一系列不利的影響，但河北省一些縣域經(jīng)濟增長速度卻較高。

發(fā)展縣域經(jīng)濟，可以創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境，促使人才素質的提高，人才素質的提升又可以帶動縣域經(jīng)濟的發(fā)展，也就是說，縣域經(jīng)濟與人才培養(yǎng)是良性互動的關系。因此為了促進縣域經(jīng)濟的進一步發(fā)展，應加大高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和使用。高層次創(chuàng)新人才不僅決定國家或地區(qū)的科技水平，而且也決定經(jīng)濟發(fā)展的速度和質量。在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，河北省要實現(xiàn)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，要想承擔更重要的角色，就應該加大高層次創(chuàng)新人才的建設，建立健全高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)體系。近年來河北省縣域經(jīng)濟發(fā)展很大的源動力是高層次創(chuàng)新人才，但是現(xiàn)階段河北省高層次創(chuàng)新人才的數(shù)量和質量依舊不能很好的迎合高速發(fā)展的河北經(jīng)濟，如何引進、培養(yǎng)和開發(fā)高層次創(chuàng)新人才成為目前的工作重點。

三、河北省縣域經(jīng)濟高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的問題

（一）高層次創(chuàng)新人才總量偏低

根據(jù)“十二五”規(guī)劃，河北省實施高層次人才開發(fā)“巨人計劃”，出臺了培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新人才的各項舉措。在政策引導下，河北省的人才隊伍不斷提升，但與高速發(fā)展的河北省經(jīng)濟相比仍有一定的差距，表現(xiàn)在：雖然人才數(shù)量增加了，但職稱高、學歷高、創(chuàng)新能力強的高層次創(chuàng)新人才比例較低；人才使用效率較低，科技難以轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（二）創(chuàng)新成果轉化率低

企業(yè)是創(chuàng)新轉化為生產(chǎn)力的主體，經(jīng)濟發(fā)展主要取決于企業(yè)的發(fā)展，河北省高層次創(chuàng)新人才結構性失衡嚴重，高層次創(chuàng)新人才在企業(yè)比例較小，大多在高校或者科研機構，而高校、科研機構的科研成果難以轉化為企業(yè)的經(jīng)濟成果，這樣影響高層次創(chuàng)新人才的創(chuàng)新成果轉化，導致其對經(jīng)濟的貢獻達不到預期，無法最大化的發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才的作用。

（三）培養(yǎng)機制落后

高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑是教育，但河北省在教育方面仍存在不足，首先，基礎教育投入不夠，創(chuàng)新型教師隊伍缺乏；另一方面，高等教育不注重科研成果的轉化，只單純進行科學研究；再次，高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的客觀條件和物質基礎是經(jīng)費的投入和政策的支持，在政策的引導下，河北省在高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面不斷增加投入，但政府財政投入占國民生產(chǎn)總值的比例不高，并且與其他省市相比，河北省的政府財政投入偏低。

四、京津冀協(xié)同發(fā)展背景下提升河北省高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的策略

河北省要依據(jù)縣域經(jīng)濟的特點，同時結合京津冀協(xié)同發(fā)展的背景，在充分尊重人才資源的基礎上，加大高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

（一）加大高層次創(chuàng)新人才引進力度

京津冀協(xié)同發(fā)展是國家層面的戰(zhàn)略，河北省要利用京津兩地的經(jīng)濟、政治、文化優(yōu)勢，結合自身的優(yōu)勢資源，努力發(fā)展經(jīng)濟。要解決高層次創(chuàng)新人才總量不足問題，河北省不僅要為高層次創(chuàng)新人才改進工作環(huán)境，更重要的是為高層次創(chuàng)新人才提高科研資金，鼓勵其科學研究，并促使科研成果轉化；另外為了充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才的科研、創(chuàng)新優(yōu)勢，在引進時可以采用多種形式，如聘用、調入、技術入股等。

（二）提高創(chuàng)新成果轉化

創(chuàng)新成果轉化的主體是企業(yè)，因此要促進高層次創(chuàng)新人才與縣域企業(yè)密切合作，通過產(chǎn)、學、研合作，縣域企業(yè)能充分利用高層次創(chuàng)新人才的科研成果，提高科技水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外依托高校，通過組織學術交流活動，提高創(chuàng)新能力。再次構建基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的科技創(chuàng)新平臺，借助創(chuàng)新平臺鼓勵縣域企業(yè)技術開發(fā)，提升縣域企業(yè)的創(chuàng)新活力。

（三）增加財政投入完善培養(yǎng)機制

首先河北省應提高教育經(jīng)費投入，通過政府的主導作用，增加對基礎教育、高等教育的投入。其次，改進教學方法，不再是被動的接受知識，提高學生學習的主動性、積極性，進而激發(fā)學生的創(chuàng)新能力；對學生的考核也應該強調知識的應用而不是識記能力，最后，重視實踐教育，加強校企合作，讓學生進入企業(yè)，通過社會實踐的形式，提高學生對知識的運用能力，使學生在掌握專業(yè)知識的基礎上，提高實際工作能力。

參考文獻：

[1]劉勇軍，長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設研究[D].湖南大學碩士論文，2007，6.

[2]高偉，劉鑫渝.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的國際比較研究[J].新疆財經(jīng)大學學報，2014，4.

[3]陳慶俊，葉泉鵬.校企合作是培養(yǎng)國際化人才的有效途徑[J].中國高等教育，2015，3.

基金項目：此為2016年河北省人力資源社會保障科研合作課題《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省縣域經(jīng)濟高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制研究》。課題編號：JRSHZ-2016-03004。