焦玉菊

摘 要：在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，思想政治工作是我們最不可忽略的一個(gè)重要部分。無(wú)論從企業(yè)價(jià)值還是從事的業(yè)務(wù)角度而言，只有在發(fā)展政工工作的前提下，才能更好的根據(jù)企業(yè)理念，讓企業(yè)發(fā)揮核心價(jià)值。由此可見(jiàn)，政工工作在企業(yè)當(dāng)中是傳達(dá)黨的精神重要方針，也是提升企業(yè)文化價(jià)值的根本所在。

關(guān)鍵詞：政工；思想；企業(yè)

高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話，“一個(gè)人如果單靠自己，如果置身于集體的關(guān)系之外，置身于任何團(tuán)結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會(huì)變成怠惰的、保守的、與生活發(fā)展相敵對(duì)的人?！彼荚诟嬖V我們思想政治工作是一個(gè)人靈魂的引導(dǎo)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)而言，它是一種向心力，政工工作是一個(gè)塑造精神價(jià)值的工程師，它充分的增加了企業(yè)發(fā)展的凝聚協(xié)作力，為企業(yè)走上正確道路做好充分的鋪墊。

一、政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值

那么對(duì)于當(dāng)代企業(yè)快速發(fā)展的今天，政工工作在企業(yè)面臨著改革與變動(dòng)的今天，它具有哪些重要意義呢？在這方面我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)想要在當(dāng)今時(shí)速比較快的社會(huì)當(dāng)中有立足之地，它所發(fā)展的專業(yè)知識(shí)能力只是其中一個(gè)元素，更為重要的第一點(diǎn)就是我們?cè)谶\(yùn)用生產(chǎn)力的同時(shí)，在人員配備的思想和政治基礎(chǔ)上能不能朝著一個(gè)正向積極的方面發(fā)展。員工的專業(yè)技能是工作效率的一個(gè)表現(xiàn)，但是一個(gè)人的整體素質(zhì)極大的推助了員工工作的積極性。無(wú)論對(duì)于基層還是高層而言，政工工作的位置都是不可替代的，因?yàn)樗梢越⒁粋€(gè)和諧的辦公環(huán)境，讓全員有素養(yǎng)且具備職責(zé)與合作精神去投入到自己的工作里面。

從另外一個(gè)角度而言，我認(rèn)為在企業(yè)的內(nèi)部管理當(dāng)中，政工工作其實(shí)是在對(duì)企業(yè)管理的同時(shí)保證一定的溝通效率?？梢耘e一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如說(shuō)員工的崗位不是一個(gè)機(jī)器化的工作，我們每個(gè)人都擁有著高尚的情感與面對(duì)挫折的情緒。那么政工工作就是為了緩解這種情緒，每個(gè)在基層當(dāng)中的工作崗位人員真正地?zé)釔?ài)自己的工作，說(shuō)出自己的需求，讓他們?cè)诰裆袭a(chǎn)生富足的工作激情。政工工作其實(shí)就是解決人員的一種心理需要，讓內(nèi)心的品德和價(jià)值變成一種工作的動(dòng)力，以此來(lái)匹配自己的崗位，同時(shí)也是企業(yè)的目標(biāo)在同一位置。

二、政工工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的主要作用

1.政工工作是企業(yè)思想價(jià)值核心的重要體現(xiàn)

在黨的發(fā)展下我們國(guó)家總結(jié)出了所有寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)和思想哲學(xué)。而政工工作就是為了傳達(dá)這種精神，讓企業(yè)充滿一定的歸屬感，政工人員的存在是為了能夠用黨的思想和改革路徑幫助企業(yè)發(fā)展新思維，從歷史經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中吸取教訓(xùn)，正視企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題，從思想當(dāng)中取得進(jìn)步，進(jìn)而發(fā)展最高效的企業(yè)目的與價(jià)值。所以我們認(rèn)為政工工作的最重要部分就是它是處于一個(gè)思想核心的位置，其實(shí)也是吸取所有黨發(fā)展路線中的經(jīng)驗(yàn)與思想哲學(xué)。充分地運(yùn)用前人之路來(lái)幫助各個(gè)企業(yè)完善自己的體制和改革路線，讓企業(yè)的發(fā)展有條不紊的展開。

2.政工工作起到了企業(yè)思想與執(zhí)行的引導(dǎo)作用

對(duì)于企業(yè)的管理體系來(lái)說(shuō)，工作人員是否能夠達(dá)到理論與執(zhí)行上的標(biāo)準(zhǔn)，有很大部分取決于我們?cè)诠ぷ魃夏芊衤男腥?zé)，并且全面地執(zhí)行它。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展情況而言，政工工作者必須嚴(yán)格地去研究企業(yè)員工的工作狀況與內(nèi)在的思想心理，比如說(shuō)在一些企業(yè)當(dāng)中有一些員工的他的工作熱情并不是很高，對(duì)于自身的工作而言，存在一定的抵觸情緒。面對(duì)這類問(wèn)題，政工人員應(yīng)該發(fā)揮自己的觀察力和專業(yè)性，努力去找到企業(yè)的存在問(wèn)題導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸心情的主要原因。我們一方面可以合理緩解員工的這種情緒問(wèn)題，與此同時(shí)也會(huì)讓他們點(diǎn)燃工作激情，以最好的狀態(tài)面對(duì)自己的工作，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃與發(fā)展來(lái)說(shuō)，它起到一個(gè)非常積極的引導(dǎo)作用。所以說(shuō)思想其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一種帶動(dòng)作用，一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)如果沒(méi)有了思想與核心價(jià)值，那么就處于一張白紙的狀態(tài)。企業(yè)所要求的業(yè)務(wù)價(jià)值和它的發(fā)展方向也會(huì)一片茫然，所以針對(duì)我們國(guó)家規(guī)定的每一條政治思想都應(yīng)該徹底的閱讀，并且充分的執(zhí)行到我們的工作中來(lái)。因此我認(rèn)為的政工精神就是一種徹底尋找企業(yè)發(fā)展路線，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在的心理問(wèn)題，從思想上糾正每一個(gè)人，以積極向上正面的帶動(dòng)作用促進(jìn)全企業(yè)的發(fā)展。

3.政工的活力與思想能夠有效的推助企業(yè)的創(chuàng)新與改革

一般情況下，我們習(xí)慣把政工工作定義在對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想管理和基層管理上。其實(shí)我認(rèn)為政工工作還存在一個(gè)精神層面的意義與價(jià)值，那就是在黨的路線不斷發(fā)展與改革的道路上，我們完全可以把新的思想與發(fā)展模式應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)踐當(dāng)中。那么政工人員就起到了一個(gè)很好的銜接作用，我們可以在不少黨的思想當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，這幾年我們國(guó)家發(fā)展素質(zhì)文化實(shí)踐，特別強(qiáng)調(diào)以人為本的根本思想理念。其實(shí)一些新的想法與科學(xué)的職業(yè)模式，完全可以通過(guò)政工工作體現(xiàn)在我們企業(yè)的道路上，現(xiàn)在有不少企業(yè)在業(yè)余的時(shí)間，通過(guò)工作人員組織大家一起去研討企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題和解決策略，針對(duì)于平時(shí)發(fā)生的情況積極的尋找解決的辦法，我認(rèn)為政工工作就是聚集大家的精神與思想，讓基層人員敢于說(shuō)出自己內(nèi)心的想法。讓領(lǐng)導(dǎo)層更加能夠深入到群眾當(dāng)中，去體會(huì)每一個(gè)員工的工作情況。政工工作的思想改革其實(shí)就是創(chuàng)新的路線，我們主動(dòng)去吸取國(guó)內(nèi)外發(fā)展的最新價(jià)值理念，把這些觀念應(yīng)用在我們的崗位當(dāng)中，這就是政工工作的精神體現(xiàn)，也就是說(shuō)我們?cè)谧裱h的路線與發(fā)展思想的同時(shí)，不斷地開拓自己的視野，尋找新的發(fā)展路線，讓企業(yè)的價(jià)值理念處于一個(gè)平衡且不斷創(chuàng)新的狀態(tài)。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們想要發(fā)展政工工作的思想力度時(shí)，就應(yīng)該明確它對(duì)企業(yè)的幫助點(diǎn)與需要?jiǎng)?chuàng)新改革的地方在何處。企業(yè)的發(fā)展離不開政工方面的幫助，工作者的本身也是處于一個(gè)不斷改變與發(fā)展的過(guò)程，思想的進(jìn)步是我們遵循的最終道路，點(diǎn)燃企業(yè)思想理念價(jià)值是我們未來(lái)的前進(jìn)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]思想教育物質(zhì)載體承載式育人研究[J]. 朱景林. 中國(guó)青年研究. 2016（01）.

[2]關(guān)于新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想教育工作[J]. 李其霖. 中國(guó)培訓(xùn). 2016（04） .

[3]以員工需求為導(dǎo)向 提升思想教育水平[J]. 柴從信. 科技視界. 2014（35） .

[4]十三五規(guī)劃下的黨政思想教育工作的重要性研究[J]. 肖月. 人力資源管理. 2015（11） .

[5]“失獨(dú)家庭”需要思想教育[J]. 陳臣，于海平. 教育教學(xué)論壇. 2014（21）.