陳陽(yáng)

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展背景下，工商管理部門在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的作用。在隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的過(guò)程中，部門內(nèi)的職能出現(xiàn)了各種問(wèn)題。本文針對(duì)新時(shí)期工商管理的職能進(jìn)行一些分析，針對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的原因，研究出幾項(xiàng)相對(duì)應(yīng)的具體措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 工商管理 職能

前言：

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)相關(guān)的合適手段，制定科學(xué)、合理的經(jīng)營(yíng)策略，走健康的可持續(xù)發(fā)展道路就是工商管理的本質(zhì)。我們工商管理部門的貢獻(xiàn)是重大的，但是社會(huì)在不斷的發(fā)展和改革，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，也凸顯出其管理部門的水平方面有很多的不足。然而，讓工商管理部門適應(yīng)時(shí)代的改革和發(fā)展，并且做好管理能力和職能的完善工作，是目前必須解決的問(wèn)題。當(dāng)然了，工商管理部門存在不足的原因是多方面的，而且原因非常復(fù)雜。對(duì)于部門之間的一系列矛盾必須進(jìn)行及時(shí)的解決。這樣更利于工商管理制度的完善和適應(yīng)時(shí)代的不斷發(fā)展。

一、工商管理工作目前面臨的不足

（一）執(zhí)法力度不夠

在我國(guó)一些地方的工商管理部門存在通融和包庇的行為，工商管理部門制定的處罰措施對(duì)于一些不合法企業(yè)的執(zhí)行上效率不高。還有一些地方保護(hù)傘讓工商管理部門害怕，這就會(huì)影響到工商管理部門的行政執(zhí)法。這對(duì)于工商管理部門的威嚴(yán)有著極大的威脅，長(zhǎng)期下去會(huì)造成嚴(yán)重的后果。

（二）工商管理部門內(nèi)部體制不健全

因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)的情況不一樣，工商管理部門劃分情況也有著很大的差別，對(duì)于職能上也是大同小異。每個(gè)區(qū)域的的行政管理部分都有自己的管理方法。從直觀上就可以看出，管理合力上有著很大的弊端。而且，一些地方政府實(shí)行地方保護(hù)的措施造成工商管理人員的行政執(zhí)法力度不斷的減弱。

（三）部門工作人員水平差異大

任何一個(gè)部門在人才上的選擇是至關(guān)重要的，如果工作人員素質(zhì)低下會(huì)直接影響整個(gè)部門的工作能力。時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)于工商管理人員的要求也越來(lái)越高，意識(shí)思想進(jìn)步，與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌，在工作中有創(chuàng)新能力，并且要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。然而，很多工商管理部門較為傳統(tǒng)，在管理制度方面較落后，對(duì)人才的綜合能力的培養(yǎng)不重視。這對(duì)于管理部門的發(fā)展是極大的不利的。

（四）部門內(nèi)部設(shè)計(jì)不完善

在很多工商管理部門當(dāng)中，面臨一些審計(jì)工作不能更好開展的現(xiàn)象，這是有原因的，主要是因?yàn)楣ど坦芾聿块T的審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。這樣就會(huì)造成“糊涂賬”的出現(xiàn)。而且由于工商管理部門在職能上設(shè)置的不合理，而且很復(fù)雜，造成部門的投資上相對(duì)的較多，甚至有些職能是些擺設(shè)，這從一定的角度上來(lái)說(shuō)對(duì)國(guó)家的資源存在浪費(fèi)的問(wèn)題。

二、新時(shí)期工商管理的職能采取的措施

（一）培養(yǎng)或選拔優(yōu)秀的管理人才

一個(gè)部門在對(duì)職能上人員的選拔是至關(guān)重要的。一個(gè)優(yōu)秀的人才，應(yīng)具備高素質(zhì)水平、有責(zé)任感、使命感，才更利于部門的發(fā)展和進(jìn)步，一些傳統(tǒng)部門對(duì)人才選拔的不重視，對(duì)工作造成很大的弊端。解決這些問(wèn)題的存在，就需要公司管理部門在人才選擇上提高要求，選擇專業(yè)的高校人才。當(dāng)然了對(duì)于這些人才的要求也是很高的，他們需要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本原理以及現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和知識(shí)。對(duì)于國(guó)內(nèi)外的局勢(shì)以及企業(yè)管理定性等有一定的了解，并且要對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的方針了解和認(rèn)識(shí)，在工作上要具備語(yǔ)言表達(dá)能力、解決問(wèn)題的能力、科學(xué)研究能力等，企業(yè)需要對(duì)新進(jìn)的人才進(jìn)行定期的培訓(xùn)，并且進(jìn)行定期的考核。

（二）重新劃分工商管理部門內(nèi)部職能

新時(shí)代的來(lái)臨，舊的管理模式已經(jīng)跟不上新時(shí)代的步伐，對(duì)于工商管理部門的工作的開展應(yīng)該進(jìn)行重新整合，尤其是對(duì)于部門的職能需要重新的劃分，有些機(jī)構(gòu)在部門中起不到大的作用可以撤銷，有些工作人員不能認(rèn)真對(duì)待自己的工作，可以裁員。對(duì)于部門也要根據(jù)國(guó)家的新規(guī)定進(jìn)行不斷地改革和發(fā)展，并且要不斷的創(chuàng)新，對(duì)部門的各項(xiàng)職能要進(jìn)行優(yōu)化。除此之外，還要對(duì)工商管理部門的執(zhí)法力度的加強(qiáng)，落實(shí)到有法可依。

（三）工商管理部門要樹立新的管理意識(shí)

新時(shí)代的發(fā)展，工商管理部門的工作內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)工商管理部門的要求，首先部門要樹立新的管理意識(shí)。部門管理人員不僅要在管理意識(shí)上進(jìn)行改革，自身也要有職業(yè)道德。通過(guò)對(duì)部門管理人員的意識(shí)的要求，并且實(shí)施到工作中來(lái)，以保證更好的做好工商管理部門的工作。

（四）管理機(jī)制要提高信譽(yù)

不管是什么樣的企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)理念上都是以誠(chéng)為本，對(duì)于工商管理部門來(lái)說(shuō)也是如此，對(duì)于部門管理機(jī)制信譽(yù)的提高是必須的，這樣才能為經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)創(chuàng)造一個(gè)更好的發(fā)展空間。

（五）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要加強(qiáng)監(jiān)管工作

國(guó)家設(shè)置的不同部門并不是獨(dú)立的，從整體上來(lái)說(shuō)他們都是有聯(lián)系的，對(duì)于工商管理部門來(lái)說(shuō)也一樣，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)管和管理工作，可以與其他部門進(jìn)行有效的合作。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，作為工商管理部門需要把好關(guān)，應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)主體進(jìn)行全方面的考察，考察這些市場(chǎng)個(gè)體是否合理、是否有參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，讓企業(yè)能夠健康的發(fā)展，工商管理部門必須對(duì)監(jiān)控市場(chǎng)的工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，這樣更利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（六）工商管理要遵循原則工作

企業(yè)是市場(chǎng)主體，企業(yè)的利益作為工商管理部門必須重視起來(lái)，實(shí)事求是作為工作原則必須落實(shí)到實(shí)踐中來(lái)，對(duì)于工作中的不足必須進(jìn)行總結(jié)，找出不足的原因，對(duì)部門的工作進(jìn)行不斷的完善和改革，讓工商管理部門能夠依法行使職權(quán)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到更好的橋梁作用，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也在不斷的改革和發(fā)展，發(fā)展速度迅速。工商管理部門作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要監(jiān)管部門，必須跟著時(shí)代的步伐，對(duì)部門的管理進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化，這樣才能讓工商管理部門的管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。部門的改革需要通過(guò)對(duì)自身的不足進(jìn)行總結(jié)，然后對(duì)不足進(jìn)行調(diào)整和改革，思維上要對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行優(yōu)化，推行創(chuàng)新性工作，執(zhí)行新的管理模式，加大改革步伐。對(duì)工商管理部門進(jìn)行不斷的完善，才能保證部門管理工作的更好執(zhí)行，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)才能健康的發(fā)展。我國(guó)的工商管理部門，相信通過(guò)不斷的改革和創(chuàng)新，部門的職能會(huì)得到充分的發(fā)揮。

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