■潘靖予

新形勢下提高基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案能力探析

■潘靖予

近幾年來，我國對黨風(fēng)建設(shè)和反腐斗爭工作高度重視，深刻意識到，只有通過更加嚴(yán)格的紀(jì)律管黨治黨，才會贏得廣大人民群眾的擁護(hù)和支持；如果沒有紀(jì)律和規(guī)矩的嚴(yán)格約束，就會出現(xiàn)肆意妄為、腐化墮落的問題，而且也會喪失原來已經(jīng)取得的勝利。如何建設(shè)一支高效的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍成為目前亟需解決的問題。

一、基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案能力的要求

1.執(zhí)紀(jì)辦案。執(zhí)紀(jì)辦案能力包含的內(nèi)容有多個方面，比如調(diào)查取證、分析判斷、歸納綜合能力。執(zhí)紀(jì)辦案能力是基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合能力的體現(xiàn)。由于違法分子在做非法勾當(dāng)時，總是通過各種手段對自身的罪行加以隱藏，因此這項工作的開展需要基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部與犯罪分子斗智斗勇，充分運用各種辦案能力。

2.組織協(xié)調(diào)。組織協(xié)調(diào)能力是由計劃能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力聯(lián)合起來形成的綜合能力。在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時，要能夠?qū)⒎稚⒌娜肆ξ锪Y源通過整合和組織協(xié)調(diào)連為一體，提高辦事的系統(tǒng)性和高效性。

3.綜合思維。綜合思維能力要求基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部通過表面的現(xiàn)象和有限的資源，通過分析、綜合、推理等能力的運用，來探索事件發(fā)生的全貌。這需要有較強的邏輯推理能力和敏銳的觀察力。

二、目前基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的問題

1.整體素質(zhì)低?；鶎訃蠹o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍大多由年齡比較大的工作人員組成，由于年齡的因素，接受新知識、新業(yè)務(wù)的能力比較欠缺，加之傳統(tǒng)觀念的束縛，導(dǎo)致基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的辦事效率不高。同時，由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，違法犯罪的手段變得越來越先進(jìn)和復(fù)雜，而基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，不論是學(xué)歷還是相關(guān)的知識掌握，都存在極大的漏洞，對于案件查辦的基礎(chǔ)知識不夠，導(dǎo)致辦案工作很難高效展開。2.學(xué)習(xí)的自主性差。在新形勢下，如果僅僅依靠單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，根本不能滿足現(xiàn)有的工作需求，只有具有終身學(xué)習(xí)的意識，才能夠不斷提升自身的水平和工作能力，才能真正實現(xiàn)“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，緊跟形勢，為提升基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的辦案能力做出貢獻(xiàn)。

3.對于基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)不到位。多年以來，對于基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)僅僅停留在解決具體問題的能力上，需要什么學(xué)什么。長此以往，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍缺少系統(tǒng)化的知識學(xué)習(xí)，對于工作的理解也較為片面。

三、加強基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案能力的相關(guān)建議

1.對基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。只有擁有一支高效的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，才能為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展做好前提準(zhǔn)備。要想做好優(yōu)化隊伍建設(shè)，首先要做好人才的招聘工作，從年齡、素質(zhì)、知識層面等角度出發(fā)，提高紀(jì)律檢察干部的業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和政治素養(yǎng)。其次要重視對基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)工作，增強干部間的交流合作能力，同時提升基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的崗位適應(yīng)能力，能夠在自身的崗位上做到嚴(yán)格要求自己，提升業(yè)務(wù)水平。

2.提高人才培養(yǎng)的效率。要想提升基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)效率，就要做到“送出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。“送出去”是指對于具有潛力的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部要給予充足的鍛煉機會，可以將他們分配到上級機關(guān)和駐派機構(gòu)進(jìn)行掛職培訓(xùn)，讓他們深入到法院、檢察院等單位進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)。“請進(jìn)來”是指通過邀請專家和擁有實際辦案經(jīng)驗的辦案能手進(jìn)行遠(yuǎn)程教育或者舉辦講座，讓基層國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍能夠獲得長期的輔導(dǎo)。

3.充分利用信息化手段。隨著社會的發(fā)展和不斷的進(jìn)步，信息化建設(shè)已經(jīng)滲入到各個社會領(lǐng)域?；鶎訃蠹o(jì)檢監(jiān)察干部要與時俱進(jìn)，掌握信息化處理的能力和辦事水平，通過先進(jìn)的信息技術(shù)，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的宣傳力度。

（作者單位：南寧威寧投資集團(tuán)有限責(zé)任公司）

責(zé)任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn