【摘要】國有煤炭企業(yè)改革改制、資源整合等工作的深入，都給煤炭企業(yè)青年思想教育工作帶來了新的變化。了解煤炭企業(yè)青年所需要的，正確把握思想教育工作面臨的新形勢。根據青年成長的需要，積極引導，進一步增強青工思想教育工作的滲透力、覆蓋面和有效性，發(fā)揮團組織育才、聚才、薦才的職能，服務青年學習成才，促進全面發(fā)展。

【關鍵詞】煤炭；共青團；思想

一、企業(yè)環(huán)境變化給共青團思想教育建設提出了新的挑戰(zhàn)。青年是煤炭企業(yè)群體中的重要組成部分，企業(yè)環(huán)境的變化必然影響到青年思想狀況的變化。首先，從煤炭行業(yè)的大環(huán)境來說，從業(yè)人員工作環(huán)境差，收人偏低等情況目前還未有得到根本的改善。這樣就使得個別團員青年思想存在一定的不穩(wěn)定性；其次，從煤炭行業(yè)的自身環(huán)境來看，煤炭企業(yè)的資源整合工作的加快進行，也促進其內部的組織形勢及管理機制發(fā)生了新的調整和改變。

二、知識信息化的迅猛發(fā)展給共青團思想教育建設提出了新的考驗。現(xiàn)如今，網絡的迅速普及和信息技術的迅猛發(fā)展，急劇地改變著人們的生產、生活和思維方式。然而，網絡也具有雙面性，一方面對青年的成長與發(fā)展起著較大的促進作用，另一方面又會不可避免的產生負面的影響。網絡的開放性，沖擊了共青團傳統(tǒng)的思想道德教育的主導地位。它使青年把大量時間精力投入到互聯(lián)網，而對團組織思想教育活動的參與程度下降。此外，網絡環(huán)境的不可控性又從信息質量上污染了共青團開展道德教育工作的環(huán)境。

三、煤炭企業(yè)團組織建設的現(xiàn)狀給共青團思想教育建設提出了新的要求。一方面，隨著煤炭生產技術含量的增加，青年正成為企業(yè)改革與發(fā)展中的主力軍。另一方面，卻是企業(yè)青年的團隊意識不強、團組織建設薄弱、企業(yè)團建工作滯后的不利局面，對青年的教育、管理和服務正在成為一個日益緊迫的課題。

同時在對團員青年思想教育建設的過程中，我們要了解青年人所需要的，要了解他們的具體想法。我們要重視團員青年成長過程中的幾種需要：

一、青年的歸屬需要。人們總是希望自己歸屬于某一群體。為了使廣大青年對團組織有一種家的歸屬感，首先要從加強團的組織建設上著手，建立健全團的各級組織機構，加強基層各團支部的建設，把團員組織生活制度的落實作為團的工作重心，增強團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力。

二、青年的知識需要。在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中，越來越多從煤炭主體專業(yè)畢業(yè)的大中專畢業(yè)生融入到企業(yè)，從而強化了企業(yè)的技術力量和人才儲備。同時，這也刺激了在職青年的知識渴求，形成一種企業(yè)內部的良心競爭的氛圍。因此需要加強對青年的培養(yǎng)與教育培訓。要在實踐中培養(yǎng)青年人才，共青團組織在這方面有自己的特點和優(yōu)勢，其基本特點是重實踐，強調在實際工作中培育和鍛煉青年。在日常工作中，團組織結合青年的本職工作，與其他部門配合開展各種形式的崗位練兵和崗位學習。除了注重對業(yè)務知識的具體熟練掌握外，更要注重對學習技能的掌握，要致力于增強團員青年的獨立學習和擴展學習能力，引導團員青年勤于動手，運用自己的聰明才智解決工作中出現(xiàn)的新問題，在實踐中積累工作經驗。

三、青年的自尊需要。在團組織中，團員青年只有樹立了自尊心，才會自求上進，才會注意自己在團組織中的形象，熱愛共青團，為團的集體建設出力。因此，加強團組織的教育引導，促進團員青年的人生價值的認識和自身價值的重視。才能激發(fā)和培養(yǎng)青年自尊心，調動他們自身積極向上的內在因素。

四、青年的自我發(fā)展需要。每個團員青年都有這種需要，他們都希望在集體中體現(xiàn)出自己的價值，發(fā)揮出自己的潛能，使自己不斷成長。而團組織的各種活動，正是為團員青年搭設了各種舞臺，為他們提供了充分表現(xiàn)的機會，使他們的聰明才智得以發(fā)揮，特長得以展現(xiàn)。

正確把握煤炭企業(yè)青年思想教育工作面臨的新形勢，清楚認識到青工思想教育的重要性。根據青年成長的需要，積極引導，進一步增強青工思想教育工作的滲透力、覆蓋面和有效性，推動青工思想教育工作不斷深化。發(fā)揮團組織育才、聚才、薦才的職能，服務青年學習成才，促進全面發(fā)展。

一、抓觀念教育引導，用宏偉的目標激勵青年，是團組織宣傳教育工作的重點。要充分發(fā)揮共青團獨有的宣傳教育優(yōu)勢，把團員青年的思想和力量統(tǒng)一到加快發(fā)展。一是更新觀念教育，引導青年轉變思維方式和行為方式，正確認識企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新事物、新名詞，明確深化改革是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。二是形勢任務教育，講明企業(yè)發(fā)展的遠景，引導教育青年正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系。三是“誠實、勤奮、敬業(yè)”教育，教育青工忠誠于國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于崗位職責，在本職工作中勤奮進取，有所作為，有所貢獻，為推動企業(yè)發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

二、抓活動引導，用豐富多彩的主題活動吸引青年。作為黨的助手和后備軍，共青團開展工作必須從大局出發(fā)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，圍繞企業(yè)實施主輔分離，做大做強企業(yè)的發(fā)展主題，依托活動載體，凝聚青工合力，挖掘青工潛能，在企業(yè)發(fā)展中，切實發(fā)揮團組織的主力軍的作用。瞄準企業(yè)的安全生產、經營管理等重點工作和環(huán)節(jié)，全方位、全過程、多側面地向企業(yè)的生產經營工作滲透，充分發(fā)揮發(fā)團員青年的知識優(yōu)勢，最大限度地挖掘青工潛能，以新設備、新工藝、新技術的推廣應用為重點，使團的工作貼近生產實際，貼近企業(yè)發(fā)展的需要，增強活動的吸引力，使更多的青年參與到活動中來，發(fā)揮自身的聰明才智勇雙全，促進企業(yè)的改革發(fā)展。

三、抓典型示范引導，大力培養(yǎng)和樹立生產一線工作突出的先進青年人物，用先進青年的模范事跡激勵青年。堅持育人宗旨，以點帶面，培養(yǎng)選樹優(yōu)秀青年，以開展評選企業(yè)“青年之星”活動為載體，從不同工作崗位中選樹青年之星，通過宣傳媒介介紹宣傳他們的先進事跡，引導團員青年樹立正確的價值觀和世界觀，積極開展思想教育和技能培訓，通過選樹和宣傳優(yōu)秀青年的典型和事例，影響和帶動青年群體學習新知識、開闊新眼界，創(chuàng)造新業(yè)績，激勵廣大青年在實踐中提高素質，增長才干，成為適應時代發(fā)展和企業(yè)改革需要的有用人才。

四、抓組織建設引導，用堅強有力的團組織凝聚青年。由于企業(yè)發(fā)展各種客觀因素的影響，團干部兼職化日趨勢日益明顯；同時，隨著企業(yè)發(fā)展和資源整合步伐的加快，一些新情況、新問題的出現(xiàn)，給團的組織建設帶來了新的挑戰(zhàn)。一是要深入開展好團組織狀況調研活動，通過開展大學生思想狀況問卷調查、青工問卷調查、組織青工與廠領導座談會等活動，明確找出組織建設中存在的問題及原因，找準工作的著力點，制定解決問題的有效措施，有針對性地加強團的組織建設。二是加大團建工作力度，拓展團的工作對象，根據團員青年的分布特點，靈活合理地設置團組織，做到哪里有團員青年，哪里就有團的組織；哪里有團的組織，哪里就有團的活動，不斷擴大團組織的覆蓋面和影響力。三是要堅持依托黨建帶團建的原則，積極爭取黨組織和行政部門的支持，把團的建設納入黨建工作統(tǒng)一部署，在把好團員發(fā)展關的同時，加大新團員發(fā)展力度，進一步豐富和完善團的組織制度，保持和增強團組織的先進性。

總之，煤炭企業(yè)團員青年的思想教育建設是團組織平時工作的重點，是促進企業(yè)發(fā)展的助動力。作為黨的助手和后備軍，共青團開展工作必須從大局出發(fā)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，圍繞企業(yè)加快發(fā)展的主題，充分發(fā)揮自身工作的積極性和主動性。

【作者簡介】

修繼軍（1981—），男，遼寧大連人，碩士研究生學歷，華晉焦煤有限責任公司沙曲選煤廠工程師，主要研究方向：黨團管理。