□張祎愷 盧紅衛(wèi) 劉雙霞

（河北工程大學(xué) 河北 邯鄲 056038）

河北省京津冀協(xié)同發(fā)展下人力資本集聚路徑選擇

□張祎愷 盧紅衛(wèi) 劉雙霞

（河北工程大學(xué) 河北 邯鄲 056038）

優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)成為實現(xiàn)高效經(jīng)濟(jì)的重要因素，也成為了經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展的核心驅(qū)動因素。許多實踐證明，人力資本的集聚對于建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的影響是及其重要的。所以，人力資本的集聚是建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要前提。本文就河北省人力資源集聚路徑如何選擇來建立有效的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

河北??；人力資源；集聚路徑；選擇

1 河北省人力資源集聚現(xiàn)狀

河北省的人力資源數(shù)量少且流失嚴(yán)重。這個問題由多方面的因素所影響的：歷史、環(huán)境、人口流失等。河北省一直以來對于教育不是那么的重視，以致于在本省優(yōu)秀的大學(xué)、中小學(xué)的數(shù)量不多，所以所培養(yǎng)的優(yōu)秀的人才不多。除此之外，優(yōu)秀的人才也會流向那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地方尋求更好的發(fā)展。讓本就人才數(shù)量少的現(xiàn)況變得更加嚴(yán)峻。這就是目前河北省所面臨的挑戰(zhàn)，怎樣去做既能使人才的數(shù)量增加，又能使人才人才流失不那么嚴(yán)重。

2 提高教育的質(zhì)量是根本

對于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才對于經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展是尤為重要的。河北政府和企業(yè)要正確認(rèn)識人才的重要性即人力資源對于建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動作用。所以，提高教育的質(zhì)量是提高人力資源的根本措施。因此，河北省應(yīng)該通過加大教育經(jīng)費在財政上的比例來加強在教育上的投資，從根本上加強人力資源，以此來為河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的建立做出重要的貢獻(xiàn)。

3 加強人力資本的素質(zhì)是前提

其實，人力資本的素質(zhì)對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級也有很重要的作用。面對激烈的市場競爭，為了能夠有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，需要不斷提高人力資源管理水平，保證人才素質(zhì)，注重挖掘員工的潛力，這樣才能使企業(yè)不斷的發(fā)展。而教育培訓(xùn)是提升人力資源素質(zhì)的有效措施，所以要將教育培訓(xùn)作為提升人力資源素質(zhì)的根本措施。因此，政府和企業(yè)要重視并開展教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)方法上要更加注重計劃性，要將教育培訓(xùn)落實到實處。教育培訓(xùn)體系的構(gòu)建能使員工積極學(xué)習(xí)，并不斷改變自己的人生態(tài)度。要明確教育培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，并讓它為我們做出貢獻(xiàn)。因此，在觀念上要將傳統(tǒng)的消費教育轉(zhuǎn)換為投資教育。

4 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)多樣化建設(shè)

河北省的經(jīng)濟(jì)在近幾年來有了比較可觀的發(fā)展，但與京津冀等地相比還是有很大的差距的。隨著各方面的發(fā)展，尤其是科技的發(fā)展，創(chuàng)造了非常多的新興產(chǎn)業(yè)，而且在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中占有很大的比重。所以在產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)上我們要有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，不僅要繼續(xù)保持那些傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，而且要學(xué)習(xí)并建設(shè)適合河北省的新興產(chǎn)業(yè)。除了讓新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合外，還要根據(jù)河北省自身的特點與優(yōu)勢創(chuàng)造屬于河北省自己的特色發(fā)展。政府與企業(yè)要大力提倡和支持這些方面的發(fā)展并為此提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，改變本省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

5 提供良好的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境

有了豐富的人才資源的同時，要提供良好的社會和企業(yè)環(huán)境。對于員工來說不僅看重企業(yè)的文化，而且也相當(dāng)看重自己在企業(yè)中的待遇，只有員工在待遇方面有了很好的保障，他們才能夠選擇你、才能夠安心的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。就目前來說大的環(huán)境是很好的即社會環(huán)境，它提倡并支持人才的培養(yǎng)。但目前的企業(yè)環(huán)境卻不是很好，尤其是中小型的企業(yè)在薪酬、住宿環(huán)境、社會福利等都不是很完善，不滿足人才的需求。所以，政府要依然堅持大的方針；企業(yè)積極優(yōu)化自身的環(huán)境，完善相關(guān)的體制，打造一個良好的氛圍，滿足人才的需求，以此來增強對人力資本的吸引力，充分利用人才資源。實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語

面對目前河北省人力資源聚集的現(xiàn)況，對于政府和企業(yè)來說既是一個很大的挑戰(zhàn)，也是一個機遇。所以要勇敢面對挑戰(zhàn)，接受挑戰(zhàn)，并牢牢的抓住這個機遇，實現(xiàn)河北省的經(jīng)濟(jì)的空前發(fā)展。因此，河北省要重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和建設(shè)；注重改善人力資源的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境，集聚多方面的人才，為河北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。

[1]張同全.人才集聚效應(yīng)評價指標(biāo)體系研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2008(08).

[2]張鑫.基于南京區(qū)域人才優(yōu)勢的人力資源政策研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2008(08).

1004-7026（2017）02-0039-01

：F240

：A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.02.024

河北省社會科學(xué)基金項目《京津冀協(xié)同發(fā)展視閾下河北省新興產(chǎn)業(yè)依托京津科技人才驅(qū)動發(fā)展研究》（HB15YJ106）；河北省教育廳青年基金項目《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本集聚機制理論與實證研究（SQ141101)》。