最近，一則新聞引爆了金融界的朋友圈，向來以福利待遇著稱的平安銀行開始了新的一輪限薪潮，甚至有傳言，平安將會裁掉事業(yè)部、分行大裁員、部門大合并，高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%，再結(jié)合近來各大銀行、金融機(jī)構(gòu)的裁員風(fēng)潮，一個(gè)裁員的時(shí)代似乎正在來臨了。

這讓筆者不禁想到新華網(wǎng)的一份報(bào)告，隨著第四次工業(yè)革命到來，超過500萬人面臨失業(yè)。所謂第四次工業(yè)革命以一系列科技進(jìn)步為代表，比如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、新能源、機(jī)器人及人工智能技術(shù)。而終將被淘汰的正是現(xiàn)在所謂的白領(lǐng)階層，根據(jù)聯(lián)合國曾經(jīng)發(fā)布的《機(jī)器人與發(fā)展中國家工業(yè)化》報(bào)告，最近幾年內(nèi)將會有近7成的制造業(yè)崗位消失，機(jī)器人將會替代幾乎所有低技能工人。

一個(gè)問題極有可能出現(xiàn)，這就是我們會不會都將失業(yè)呢？這個(gè)細(xì)思恐極的問題，即使我們不愿意面對，但是未來已來，你別無選擇。正如著名管理學(xué)家約翰？布德羅在其專著《未來的工作》一書中反復(fù)強(qiáng)調(diào)著：現(xiàn)在的失業(yè)浪潮是一種超越職場的趨勢，這個(gè)趨勢來源于技術(shù)，更來源于我們這個(gè)世界的變化，當(dāng)新技術(shù)出現(xiàn)的時(shí)候我們的職業(yè)早就不是當(dāng)年的樣子了。這是因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)乃至移動(dòng)互聯(lián)的大潮下，全職員工開始變得沒有那么重要，越來越多的工作將會由兼職的人員來勝任，而對于企業(yè)而言，只要把多余的全職員工開除掉，就可以輕而易舉實(shí)現(xiàn)成本的節(jié)約了。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，我們早就習(xí)慣了在上班路上接個(gè)滴滴順風(fēng)車賺點(diǎn)外快，也經(jīng)常看到有個(gè)人幫助企業(yè)去兼職送點(diǎn)外賣或者快件，這些都是所謂共享經(jīng)濟(jì)的東西，今天我們是在共享自己多余的東西，但是明天我們的工作與生活卻有可能被這種共享所顛覆。

共享經(jīng)濟(jì)給我們打開了一扇窗戶，從這扇窗戶中我們可以看到一種另類的工作方式，我們像機(jī)器一樣整齊劃一的工作模式正在被這個(gè)新工作方式撕開一角。越來越多的企業(yè)開始將工作重心由自身的員工轉(zhuǎn)移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者組成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。而這個(gè)網(wǎng)絡(luò)由大量的自由工作者組成，所謂的勞資關(guān)系開始斷裂，項(xiàng)目越來越扁平化，自由職業(yè)者變得越來越多，企業(yè)也樂得將支付的報(bào)酬與實(shí)際的結(jié)果掛鉤。

也許我們很多人還沉湎于做一個(gè)企業(yè)的雇員，因?yàn)楫?dāng)你是一個(gè)機(jī)器的零件的時(shí)候，可能會享受著穩(wěn)定而有些慵懶的生活。但無論是我們認(rèn)為金飯碗的銀行，還是白領(lǐng)集中的企業(yè)，抑或擁有多少工人的工廠，都在被拆分，在變相裁員。由眾多人組成的大機(jī)器已經(jīng)在被拆分了，放在我們面前的要么是失業(yè)，要么是習(xí)慣U盤式的自由工作。

從財(cái)務(wù)的角度來說，自由工作將會帶來大量的不確定性，將有可能出現(xiàn)這樣的問題——

一是工作時(shí)薪的降低。由于沒有穩(wěn)定的工作崗位，自由工作意味著收入的不確定，當(dāng)越來越多的人主動(dòng)或者被動(dòng)加入自由工作的狀態(tài)時(shí)，競爭的加劇將會讓自由工作者的薪酬變得更加沒有競爭力，如何提升能力，如何讓自己值錢就會變得異常重要。

二是工作量的不足。對很多自由工作者來說，時(shí)薪恐怕還不是最關(guān)鍵的問題，無法獲取足夠的工作可能更危險(xiǎn)。因?yàn)樯厦嬲f的競爭加劇，競賽式的模式會形成顯著的兩極分化，有些人賺得盆滿缽滿，有些人卻陷入無工作可做的危局。

三是收入的危機(jī)。即使自由工作者干得不錯(cuò)，下一周可能一分錢收入沒有的情況依然會發(fā)生，休閑和度假將會變得很艱難，所有人必須要隨時(shí)準(zhǔn)備迎接可能到來的工作。

盡管如此，未來已來，與其像鴕鳥一樣去等待，不如不斷提升自己，直面這可能的生活。