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        民間智庫作用的發(fā)揮關(guān)鍵是人才

        2017-04-11 18:05:32覃思上海
        上海房地 2017年3期
        關(guān)鍵詞:黨政干部外派智庫

        文/覃思(上海)

        民間智庫作用的發(fā)揮關(guān)鍵是人才

        文/覃思(上海)

        房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)要成為民間智庫,特別是要成為真正意義上的現(xiàn)代新型智庫,還有很長一段路要走。這不僅受學(xué)會(huì)現(xiàn)有的體制、機(jī)制所制約,更重要的是學(xué)會(huì)作為民間智庫的發(fā)展定位有欠妥當(dāng)。因?yàn)榉康禺a(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)的現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)有很大的差距:一是研究能力不強(qiáng)。在房地產(chǎn)領(lǐng)域,需要研究的問題其實(shí)很多,但是學(xué)會(huì)能夠承擔(dān)的課題卻不多,不是沒有問題可研究,而是沒有人才能吸引來從事研究。而其每年完成的幾個(gè)課題,不是原則性意見多,可操作性的措施少,就是依靠文獻(xiàn)檔案、網(wǎng)絡(luò)資料、政府?dāng)?shù)據(jù)等二手資料多,利用直接調(diào)研收集的一手資料少。這些研究成果不適應(yīng)政府決策的需要。

        二是人才結(jié)構(gòu)失衡。學(xué)會(huì)現(xiàn)有人員大都是從行政機(jī)關(guān)退休的官員,這些官員大多是黨政干部,秘書多、事務(wù)型人員多,謀略者少、高參少,即缺乏專業(yè)性人才,特別是高端人才。這就使學(xué)會(huì)的研究任務(wù)只能靠外派,即委托社會(huì)組織來完成,由于學(xué)會(huì)缺乏高素質(zhì)人才對外派任務(wù)予以指導(dǎo)和監(jiān)督,也就難以獲得高水平研究報(bào)告。智庫之間的協(xié)同(外派)也是研究課題的一種方法,但如果始終依靠外援來生存,那學(xué)會(huì)本身也就不成為智庫了。

        房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)要成為智庫,必須對其體制、機(jī)制進(jìn)行重大改革,而人才是智庫核心競爭力之所在。首先要改變學(xué)會(huì)的人員結(jié)構(gòu),以優(yōu)勝劣汰的機(jī)制淘汰一批冗員,以優(yōu)厚的待遇吸引一批理論功底扎實(shí)的人才到學(xué)會(huì)工作。其次,要強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,即加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)、高校、科研機(jī)構(gòu)之間的交流合作,有效整合決策咨詢行業(yè)的專家?guī)?、信息庫、成果庫,建立互?dòng)合作機(jī)制,推動(dòng)體制內(nèi)智庫人才的互聘,暢通離任黨政干部從事智庫研究的渠道。

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