“娘家人”有義務為職工提技助力
——訪上海地鐵維護保障有限公司工會主席趙天虹

記者：維保公司工會運用“從工人邁向大師”平臺，具體開展了那些載體活動呢？

趙天虹：工會以“從工人邁向大師”項目為主要抓手，不斷完善建立包括首席技師、大師工作室、先進操作法、金點子征集、創(chuàng)新發(fā)明、標準化班組、精益化管理、QC項目攻關(guān)等具有維保特色科技創(chuàng)新平臺，逐漸形成了從新員工入職培訓到專家培養(yǎng)的一系列階梯式培養(yǎng)通道，使技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展不同階段都能接受到具有針對性的培訓。

經(jīng)過3年的開展，維保的9個工作室中，李鵑偉工作室已經(jīng)獲得國家級大師工作室稱號，鮑欣杰工作室、許學平工作室也已被評為上海市技能大師工作室，張鐵英工作室也已經(jīng)獲評上海市技能創(chuàng)新工作室。李鵑偉大師還被評為了“上海工匠”稱號，從實踐中獲取經(jīng)驗，從經(jīng)驗積累中創(chuàng)造發(fā)明，掌握核心技術(shù)，攻關(guān)技術(shù)難題等都是大師工作室的課題。在“從工人邁向大師”三年行動計劃中，希望能培養(yǎng)更多“大師”級人物，著力打造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“國字號”科技創(chuàng)新平臺。

記者：剛才您提到了上海工匠，今年正好是上海的工匠年，維保公司下一階段在工匠培育上有沒有一些新的舉措？

趙天虹：李克強總理在今年的政府工作報道中提出，要“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”第二次被寫入政府工作報告。工匠的培育一定要結(jié)合企業(yè)實際來開展。下一階段，維保工會將一如既往地積極引導職工學習新技能、鉆研新技術(shù)，不斷提高技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，與組織人事部門通過技能人才選拔、培養(yǎng)評價、績效激勵等手段，形成尊重勞動、尊重技能的良好氛圍?！皬墓と诉~向大師”地鐵維修高技能人才培養(yǎng)計劃實施至今，有效提升了工匠的精神價值、社會價值和技術(shù)價值。下一階段，維保工會攜手人事部策劃并啟動了維保公司“十三五”人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)建以工程師與技師相結(jié)合的“雙師工作室”平臺、培養(yǎng)以在線監(jiān)測大數(shù)據(jù)分析為主的“智慧工匠”、推進形成多年齡層次、多專業(yè)融合與技措技改和QC小組活動深度結(jié)合的“大師工作室群”，構(gòu)建“人才倍增計劃”，為一線員工進一步打開職業(yè)發(fā)展通道。