破局“一匠難求”

國以才立，業(yè)以才興。

高素質(zhì)的工匠是制造業(yè)發(fā)展之本，是實體經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵支撐力量，更是一個國家綜合國力的重要體現(xiàn)。

近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對“大國工匠”的渴求日益迫切?！墩ぷ鲌蟾妗肪投啻螐娬{(diào)弘揚工匠精神，厚植工匠文化。當(dāng)前，正值我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，“中國制造2025”已吹響號角，從“中國制造”到“中國智造”的跨越，都有賴于高級技能人才群體的崛起。

然而，盡管近年來我國推動技能人才工作取得了積極進展，但卻依然受困于“設(shè)備易得，一匠難求”的尷尬。調(diào)查顯示，我國高級技工缺口近1000萬人，已經(jīng)成為了制約我國從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆妵钠款i。

高級技工去哪兒了？要如何填補高級技能人才隊伍的缺口？

人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新一針見血地指出：人才評價使用和待遇政策上的不完善導(dǎo)致技能人才上升空間有限、職業(yè)發(fā)展通道不暢、收入水平偏低、社會地位不高等問題，對技能成才造成了障礙。

在高級技工的成長鏈條上，無論是職業(yè)院校，還是用人單位、政府部門等，每一個環(huán)節(jié)都承擔(dān)著相應(yīng)責(zé)任。為此，本刊記者深入職校、企業(yè)、政府部門調(diào)查采訪，以期為“一匠難求”探尋破局之道。

十年樹木，百年樹人。高級技工的培養(yǎng)需要時間沉淀，并非一朝一夕之事。我們有理由相信，隨著技能人才政策體系不斷完善，技能人才成長環(huán)境日益優(yōu)化，高級技工將不斷涌現(xiàn)，助力駛上快車道的“中國制造”升級為“中國智造”，實現(xiàn)我國從制造大國向制造強國的華麗轉(zhuǎn)身。