江源

（陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西咸陽 712000）

論當(dāng)前企業(yè)會計管理面臨的困境及解決路徑

江源

（陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西咸陽 712000）

在經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的背景下，我國中小企業(yè)面臨巨大的競爭壓力。加快中小企業(yè)管理改革，適應(yīng)激烈的市場競爭，成為擺在每位管理者面前的一道必考題。會計管理作為中小企業(yè)管理的重要組成部分，面臨巨大的困境和挑戰(zhàn)，也存在如會計管理體系不完善、財務(wù)風(fēng)險評估機制不健全、財會人員觀念淡薄、會計人員整體素質(zhì)不高等問題。因此，只有從加快對現(xiàn)有會計制度的完善、提升會計人才隊伍的能力等路徑入手，才能在新形勢下提升企業(yè)競爭力，加快企業(yè)改革步伐。

會計管理；全球化；困境；解決路徑；風(fēng)險評估

一、當(dāng)前企業(yè)會計管理面臨的困境

第一，缺乏完善的會計管理制度。全球經(jīng)濟化背景下，現(xiàn)代中小企業(yè)開始與國際接軌，這就要求企業(yè)建立完善的會計管理制度和體系，從而實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。但是，從目前的形勢來看，我國很多除上市公司或者準(zhǔn)備上市的公司以外，很多中小企業(yè)在會計管理制度方面還不夠完善，使得企業(yè)在進行會計管理和控制的時候，缺乏相應(yīng)的依據(jù)和制度，達不到對會計管理進行有效監(jiān)管的目的，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營。完善的會計管理制度不僅包括國家規(guī)定的一些會計規(guī)范，同時還必須結(jié)合自身的特點制定相應(yīng)的內(nèi)部核算制度。而很多的企業(yè)一般只執(zhí)行統(tǒng)一層次，沒有制定內(nèi)部核算制度，導(dǎo)致企業(yè)成本等數(shù)據(jù)信息失真，同時導(dǎo)致企業(yè)會計管理缺乏系統(tǒng)性。

第二，缺乏對會計管理的認(rèn)識。目前，在中小企業(yè)中大部分都是家族企業(yè)，在這些家族企業(yè)中，對于會計管理的認(rèn)識只是局限在記賬、算賬等層面，而對于會計管理內(nèi)容和功能的拓展則知之甚少。而在市場經(jīng)濟發(fā)展下，對會計管理工作賦予了新的內(nèi)涵。那就是除傳統(tǒng)的對企業(yè)日常經(jīng)營賬目進行管理以外，還應(yīng)該參與到企業(yè)的決策中來，從而為企業(yè)的決策提供有利的參考。同時，在會計工作中，由于中小企業(yè)在很大程度上屬于私營部門，所以很容易受到管理人員的干預(yù)，導(dǎo)致會計管理工作不能保持獨立，仍然存在會計工作屬于行政管理的一個部分的思想意識，從而嚴(yán)重影響會計管理職能的發(fā)揮。

第三，會計隊伍整體素質(zhì)不高。企業(yè)會計崗位的特殊性，要求會計崗位的工作人員，不僅要有良好的專業(yè)素質(zhì)，同時還必須具備過硬的道德素養(yǎng)，這樣才能夠保障會計管理工作的有效性和準(zhǔn)確性。但是實際卻是中小企業(yè)會計隊伍的整體素質(zhì)普遍不高，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

首先，法律法規(guī)意識淡薄。對相關(guān)的財務(wù)制度來講，國家制定這些主要的目的是為統(tǒng)一當(dāng)前的企業(yè)核算標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合全球化的背景，規(guī)范我國會計核算行為。但是在實際工作的過程中，很多會計管理人員卻沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家的相關(guān)制度，而一味地看重眼前的利益，忽視了企業(yè)未來長遠的發(fā)展。如一些企業(yè)利用虛假銷售，開取增值稅專用發(fā)票，從而抵扣相關(guān)的國家稅款。又如一些運輸企業(yè)通過虛假抵扣運輸發(fā)票的方式，在沒有或者很少運輸訂單下竟然存在較高的運輸費用。這種不嚴(yán)格按照國家規(guī)定制定的做法，嚴(yán)重干擾了國家制度，也嚴(yán)重影響了企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動，不利于公司的長遠發(fā)展。

其次，缺乏會計職業(yè)道德。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多會計人員在金錢面前喪失了原則，沒有把守住基本的會計職業(yè)道德底線，使得自己逐步地走向了道德的深淵。在這種道德缺失的影響下，企業(yè)會計新信息失真，并按照管理者的意志進行更改。其次，很多的中小企業(yè)為了節(jié)約成本，在會計管理崗位人員的選擇方面也經(jīng)常是沒有從業(yè)資格即可上崗。而這部分群體一旦缺乏專業(yè)的知識，在會計核算方面會經(jīng)常出現(xiàn)技術(shù)、原則方面的錯誤，從而造成企業(yè)核算出現(xiàn)問題，不能正確地反映企業(yè)的經(jīng)營成果。

再次，很多的中小企業(yè)并不重視對財會人員的培訓(xùn)，從而使得會計管理人員跟不上時代發(fā)展的步伐。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，用友、ERP等在內(nèi)的財務(wù)和辦公軟件開始更廣泛的應(yīng)用。但是在實際的操作中，很多的會計人員還仍然沿用原來的手工記賬方式，而對于電算化等信息工具的利用效率極低，此舉不利于企業(yè)會計工作的進步。

第四，缺乏財務(wù)風(fēng)險評估意識。目前，我國中小企業(yè)大部分是私營或家族式的企業(yè)。這部分企業(yè)在業(yè)務(wù)方面通常比較單一，企業(yè)人數(shù)也相對較少。因此，很多的私營企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為對風(fēng)險的判斷很簡單，雖然在一定的程度上意識到加強內(nèi)部風(fēng)險評估的作用，但部分企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為沒有必要建立對內(nèi)部控制的風(fēng)險評估體系。

二、解決會計管理面臨困境的路徑選擇

第一，不斷完善現(xiàn)有的管理管制度。隨著我國與國際社會的接軌，我國很多企業(yè)在會計制度或體系建設(shè)方面取得一定的成績。但是在成績的基礎(chǔ)上，我們也要認(rèn)識到很多的企業(yè)還沒有適應(yīng)全球化的發(fā)展，會計管理的工作還停留在初級階段，那就是簡單的記賬、走賬等，從而使得企業(yè)會計管理工作混亂。因此，作為企業(yè)來講，首先要健全財務(wù)體系，根據(jù)國家制定的具體會計標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)會計賬目進行構(gòu)建；其次，建立核算管理體系，縮短會計工作程序，從而更清楚地反映企業(yè)利用資金的效率；再次，根據(jù)企業(yè)的具體情況，完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營業(yè)務(wù)明細(xì)的劃分。企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代市場經(jīng)濟的背景，制訂短、中、長三個投資計劃，從而理清內(nèi)部資金分布，更好地為企業(yè)決策提供參考。

第二，加強企業(yè)內(nèi)部人員法律觀念和職業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展，在很大程度上是依賴經(jīng)濟活動和會計管理狀態(tài)的好壞。因此，要想加快企業(yè)的發(fā)展，加強企業(yè)內(nèi)部會計管理是當(dāng)前需要思考的一個重要問題。換句話說，要想發(fā)揮會計管理的作用，首先要從會計管理工作崗位中人的角度入手。而對于會計崗位來講，其首要的素質(zhì)就是必須具備良好的道德素質(zhì)，即時刻都要保證會計工作的獨立性、有效性。因此，努力提升會計人員的道德素質(zhì)和法律素質(zhì)，對未來的會計管理工作具有極其重要的作用。而企業(yè)要達到這個目的，在崗前要對會計人員進行測試，從而對其進行初步的篩選工作。其次，對進入崗位的員工要進行階段性的培訓(xùn)，從而提高員工在法律和職業(yè)道德方面的認(rèn)識。

第三，提升會計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。社會的發(fā)展和信息化技術(shù)的沖擊，使得企業(yè)的業(yè)務(wù)種類更多，在會計信息化方面的程度也越來越高。這種變化也使得企業(yè)對會計管理人員的要求越來越高。因此，需要提升目前會計管理人員整體素質(zhì)。首先，要加強內(nèi)部工作制度的建立，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求內(nèi)部員工。其次，提高企業(yè)招聘的門檻和學(xué)歷水平，讓更多高學(xué)歷和高層次的人才進入到企業(yè)內(nèi)部；再次，加強后期對會計從業(yè)人員的培訓(xùn)和管理，這樣可以通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，讓員工在以后的會計核算中為企業(yè)提供可靠的依據(jù)，及時對國家級的方針、政策等進行了解，同時適應(yīng)新的會計準(zhǔn)則要求，讓企業(yè)的會計管理工作更加規(guī)范。最后，要加強對企業(yè)文化的培訓(xùn)，通過引入企業(yè)文化，讓廣大的員工了解企業(yè)發(fā)展的方向，以及會計管理工作對企業(yè)管理的作用，由此才能夠上下齊心，共同實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

第四，構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險評估體系。風(fēng)險評估作為企業(yè)防范未來風(fēng)險的重要環(huán)節(jié)，其作用不言而喻。因此，要做好企業(yè)風(fēng)險評估。首先，要建立企業(yè)風(fēng)險評估和預(yù)警體系。而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，要結(jié)合自身的實際情況來進行分析，建立不同的風(fēng)險評估指標(biāo)和體系，以此降低風(fēng)險發(fā)發(fā)生的可能。下表為企業(yè)通用的風(fēng)險指標(biāo)評價體系，可以對企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險進行評價。其次，利用科學(xué)的工對風(fēng)險進行分析，如大力加強企業(yè)會計信息化，以信息化的手段對企業(yè)日常數(shù)據(jù)進行分析。再次，對有條件的企業(yè)要加大內(nèi)部ERP管理系統(tǒng)的建設(shè)。由此通過上述的工作為企業(yè)風(fēng)險評估奠定基礎(chǔ)。另外，建立起風(fēng)險預(yù)警機制，對自身相對薄弱的環(huán)節(jié)進行加強，從整體上提高會計管理水平。

企業(yè)風(fēng)險評估指標(biāo)體系

三、結(jié)語

總之，面臨新一輪的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，是挑戰(zhàn)也是機遇。只有把握這個機遇，完善內(nèi)部會計管理制度改革，同時完善內(nèi)部風(fēng)險體系，做好會計人才的培訓(xùn)，才能更好地找到突圍的路徑，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[1]張佳薇.淺談新時期企業(yè)會計管理面臨的現(xiàn)實困境及優(yōu)化路徑[J].赤峰學(xué)院學(xué)報：自然科學(xué)版，2015，(24)：133-135.

[2]高松梅.轉(zhuǎn)型時期企業(yè)會計管理面臨的困境及優(yōu)化路徑分析[J].中國市場，2016，(22)：178-179.

[3]劉艷秋.新時期企業(yè)會計管理面臨的現(xiàn)實困境及優(yōu)化路徑探索[J].全國商情，2016，(10)：26-27.

[責(zé)任編輯 劉兆峰]

F230

A

1673-291X（2017）09-0087-02

2016-12-18

江源（1973-），女，陜西咸陽人，副教授，從事財務(wù)管理研究。