馬梅萍

摘要：隨著我國社會的發(fā)展，科技的進步，現(xiàn)如今，就業(yè)問題已是當今社會發(fā)展中的主要問題，解決好就業(yè)問題已是社會發(fā)展中的重中之重。而失業(yè)的問題已經(jīng)是困擾我國社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展的具有嚴重影響力的問題，失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失業(yè)問題的重要組成部分已得到全民的廣泛關注和高度認識。而解決失業(yè)人員再就業(yè)這個難題的關鍵就在于，再就業(yè)培訓體系的完善發(fā)揮著重要的作用。我國的再就業(yè)培訓制度仍存在著缺陷和不足，這就直接影響了再就業(yè)培訓體制的健全。本文就完善我國再就業(yè)培訓保障機制進行討論和研究。

關鍵詞：再就業(yè)培訓 保障機制 失業(yè)人員

近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟體制的逐步確定加入世界貿(mào)易組織，無論是社會的經(jīng)濟結構還是產(chǎn)業(yè)結構都發(fā)生著翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)逐步離開大眾視線，導致眾多產(chǎn)業(yè)面臨倒閉的現(xiàn)象。另一方面就是許多企業(yè)朝著國際化的趨勢發(fā)展，在人才膨脹的情況下有些員工就要面I臨著被裁的局面，從而導致階段性失業(yè)人員過多。而在我國這個^口大國中，失業(yè)的比例就相對更高，面臨下崗的人員也就越來越多。而隨著經(jīng)濟在不斷迅速發(fā)展，那些失業(yè)再就業(yè)的人員就顯得不那么穩(wěn)定，存在面臨再失業(yè)的危險。在國有企業(yè)中或外國企業(yè)中，下崗失業(yè)的人員再就業(yè)的難度就會相當大。所以，就業(yè)問題和失業(yè)再就業(yè)問題就嚴重影響了經(jīng)濟和社會的進步，從而引起了國家和全民的重視和關注。

一、我國面臨再就業(yè)時進行培訓I的狀況

目前，我國正處于發(fā)展中階段，無論是經(jīng)濟體制還是經(jīng)濟狀態(tài)都處于正在發(fā)展的時期，各階段的發(fā)展還不夠完善，內(nèi)容還不夠具體。而失業(yè)情況在隨著經(jīng)濟發(fā)展的同時在不斷加深。再加之金融危機的影響，美國等一些發(fā)達國家也面臨著人口失業(yè)問題，我國這個發(fā)展中階段的國家，而且還是人口大國就更加面臨著眾多人口失業(yè)的危機。然而受到經(jīng)濟危機的影響，許多企業(yè)也處于停產(chǎn)或是破產(chǎn)的狀態(tài)，一些先進企業(yè)在競爭力和壓力下，就不得不進行裁員的措施，這就導致了企業(yè)崗位的減少和失業(yè)的人員不斷增多。促進人員再就業(yè)問題是個緩慢而復雜的過程，需要社會和個體的共同努力才能得到緩解，而做好再就業(yè)培訓問題就成為了實施再就業(yè)培訓工程的關鍵所在。所以，無論是政府還是社會對再就業(yè)的培訓問題工作都提高了重視，并下發(fā)了一系列關于再就業(yè)培訓的相關文件，在一定程度上又頒布了相關的政策，從而在一系列的引導下，我國的再就業(yè)培訓體制得到了很好的完善，也促進了失業(yè)人員再就業(yè)的進程，起到了積極的作用。

二、進行再就業(yè)培訓中存在的問題

1.再就業(yè)培訓的管理體制不健全。在我國不斷發(fā)展的過程中，再就業(yè)培訓還不能夠完全的走入市場進行大規(guī)模的運營，原因就是因為再就業(yè)的管理體制不夠健全，教育體制沒有得到很好的利用，各個地區(qū)的差異性比較大，從而導致了再就業(yè)培訓的效果沒有想象中那么完全，無法滿足大眾的需求。然而現(xiàn)有的再就業(yè)培訓機構大多數(shù)都來自社會保障部門批準的國有培訓機構，其他的私營機構就得到了各種方面的制約和管理，不能夠很好的參與其中，就直接的導致了再就業(yè)培訓的壓力和競爭。再加之監(jiān)督管理體系還沒有得到很好的完善，從而多方面的導致了再就業(yè)培訓體制的不完善。

2.加強對約束機制的培訓。根據(jù)我國的再就業(yè)培訓機制的現(xiàn)狀，在保證傳授內(nèi)容的情況下，很少的對再就業(yè)培訓人員進行約束和激勵的管理，這就使培訓人員的積極性不夠高，從而導致了出勤率不斷減少、管理困難、溝通困難等一系列問題的出現(xiàn)。面對失業(yè)人員這個群體，大多都是成年人，生活壓力相對較大，有的甚至還要面臨家庭生活問題，所以他們在進行培訓時時常就會出現(xiàn)抵觸心理，這就需要對他們進行相對的約束和采取激勵措施，使得培訓能夠順利的進行，得到更好的效果。

三、關于再就業(yè)培訓的相關舉措

1.對失業(yè)人員開展一系列的培訓服務。面對失業(yè)人員這個群體，要想為他們提供更好的服務質(zhì)量，培訓機構應該以以下兩點為準則：一是要根據(jù)實際情況，針對不同年齡段的失業(yè)人員進行不一樣的培訓方式。面對一些教育程度較低且學習接收能力差的失業(yè)人員，就要對他們進行一些有針對性、實用性強且容易接受的應急培訓方法，讓他們能夠掌握基礎的技能，能夠滿足崗位的需求，使他們能夠在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)；再就是面對一些年齡較大的失業(yè)人員，他們普遍對生活壓力大而且針對問題上神經(jīng)也比較敏感，這就需要對他們進行一系列的心理輔導，在擺脫生活壓力和精神壓力的情況下，高質(zhì)量的進行培訓，從而達到早就業(yè)的效果。二是進行多方面的培訓內(nèi)容。針對失業(yè)人員，他們的學習能力、技術能力和素質(zhì)能力都不是很好，這就需要對他們進行一系列的教育培訓，從而全面提升他們的素質(zhì)，能夠更好的滿足社會需求。

2.讓培訓與就業(yè)相結合，從而完善職業(yè)資格。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各個企業(yè)的用人標準和制度也在不斷發(fā)生著變化，所以為了滿足企事業(yè)單位的需要，就要把培訓和就業(yè)準確的結合起來，保障培訓專業(yè)的同時也能夠緊貼市場的需求，建立起良好的模式，使失業(yè)人員進行良好的培訓后能夠很好的與市場需求相接軌。

結束語：根據(jù)我國的國情，只有不斷的完善再就業(yè)培訓保障機制，才能夠更好更快的使再就業(yè)系統(tǒng)進行不斷推進，在緩解失業(yè)人員的就業(yè)壓力下，能夠更快的促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，滿足社會的需求。就目前而言，我國的再就業(yè)培訓改革還在不斷發(fā)展中，希望在以后的不斷探索和創(chuàng)新下能夠提高培訓效果，推動社會發(fā)展。