摘要：終身監(jiān)禁是英美法系刑法中監(jiān)禁刑的一種。即把犯罪人監(jiān)禁終身，限制其人身自由直到死亡的刑罰。在我國，終身監(jiān)禁是指對貪污、受賄行為，罪行極其嚴(yán)重，判處死刑緩期執(zhí)行二年期滿，依法減為無期徒刑后，不得減刑、假釋的一種刑罰執(zhí)行措施。本文試從我國目前監(jiān)獄實(shí)施的矯正激勵模式入手，探索適合終身監(jiān)禁服刑人員矯正的相關(guān)模式。

關(guān)鍵詞：終身監(jiān)禁；服刑人員；矯正激勵

中圖分類號：D926.8；C916文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0220-02

作者簡介：楊蕾（1993-），女，漢族，山東臨沂人，中央司法警官學(xué)院，2016級法律碩士研究生在讀，研究方向：法律碩士（監(jiān)所管理與罪犯矯正）。

一、終身監(jiān)禁服刑人員

（一）終身監(jiān)禁的規(guī)定

2015年8月29日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過的《中華人民共和國刑法修正案（九）》中，新設(shè)了終身監(jiān)禁制度，其規(guī)定如下：對犯貪污罪的，貪污數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)。對判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。

（二）被判處終身監(jiān)禁的服刑人員

2016年10月9日，我國出現(xiàn)了被判處終身監(jiān)禁的第一案。河南省安陽市中級人民法院一審判決對全國人大環(huán)資委原副主任委員白恩培受賄、巨額財產(chǎn)來源不明案適用死緩犯終身監(jiān)禁，不得減刑和假釋，使得該案成為適用終身監(jiān)禁的第一案。之后，國家能源局煤炭司原副司長魏鵬遠(yuǎn)、黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司物資供應(yīng)分公司原副總經(jīng)理于鐵義等相繼因受賄罪被判死緩終身監(jiān)禁。

（三）終身監(jiān)禁服刑人員的特征

雖然被判處終身監(jiān)禁的服刑人員只有幾例，但不難看出其具有高度的共性，即身居高位、文化水平較高、受賄或貪污數(shù)額特別巨大、對國家和人民利益造成巨大損害等，這些特征對矯正激勵模式的研究具有重要的作用。針對這些特征，需要制定符合其特征的矯正激勵模式，更好地刺激其接受管理、矯正的積極性和主動性。

二、我國目前適用的矯正激勵模式

矯正激勵即在罪犯接受各種矯正教育的具體過程中，通過給予罪犯某些激勵方式，以此來激發(fā)罪犯接受矯正的積極性和主動性，從而使得矯正效果能夠更好的一種激勵模式。罪犯矯正激勵模式是指解決如何激發(fā)罪犯的矯正動機(jī)，引導(dǎo)罪犯持續(xù)實(shí)現(xiàn)矯正目標(biāo)的相對固定的解決方案。①

就現(xiàn)在而言，我國的監(jiān)獄已經(jīng)將矯正激勵加入到了相關(guān)制度體系中，并在具體矯正工作實(shí)施的過程中建立起一系列的應(yīng)用模式，這些具體模式有：刑事激勵、行政激勵、物質(zhì)激勵、情感激勵等。

（一）刑事激勵

刑事激勵指的是將監(jiān)禁時間的長短或刑罰地點(diǎn)的變更視為刺激物，從而調(diào)動服刑人員矯正的內(nèi)在動力來實(shí)現(xiàn)行為矯正的一種激勵模式?，F(xiàn)實(shí)的具體實(shí)踐中，在具體實(shí)踐中，以減刑、假釋為主要內(nèi)容的刑事激勵制度在矯正工作中發(fā)揮了巨大的作用。

我國的減刑制度有利于督促服刑人員自覺進(jìn)行矯正，極大地提高了監(jiān)管改造秩序的穩(wěn)定性，進(jìn)一步優(yōu)化了對監(jiān)獄資源的合理利用。在我國刑事領(lǐng)域，我國的假釋制度集中體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟(jì)的特點(diǎn)，并且是對確有悔改表現(xiàn)而不致再重新犯罪的服刑人員的最大激勵。

（二）行政激勵

行政激勵是指監(jiān)獄根據(jù)服刑人員服刑期間的表現(xiàn)，參考相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對罪犯進(jìn)行所規(guī)定的獎勵或者是處罰，并且以此為依據(jù)來確定服刑期間的處遇情況和刑期的伸縮變更，從而激發(fā)、引導(dǎo)罪犯接受矯正教育，以達(dá)到矯正目標(biāo)的過程。

在行政激勵模式的具體運(yùn)作主要是依靠行政的獎罰和一系列的行政處遇制度對罪犯進(jìn)行教育。我國現(xiàn)行的分級處遇是借鑒了國外的累進(jìn)處遇制和分類制的優(yōu)點(diǎn)并結(jié)合我國監(jiān)獄矯正工作的實(shí)踐總結(jié)出的一項(xiàng)監(jiān)獄基本制度。

（三）物質(zhì)激勵

物質(zhì)激勵是指監(jiān)獄對接受矯正教育過程中表現(xiàn)較為良好的服刑人員所給予的一些貨幣化獎勵或?qū)嵨锏莫剟睢Ｄ壳?，我國服刑人員對物質(zhì)獎勵的需求是很強(qiáng)烈的，尤其是對于那些家庭收入較少的，他們對物質(zhì)激勵的渴望更是很強(qiáng)。近年來由于監(jiān)獄對給予罪犯物質(zhì)激勵的重視使得其在罪犯矯正工作中的作用越來越大。

（四）情感激勵

除了要獲得物質(zhì)激勵以外，罪犯真正要得到的是覺得自己被尊重的感覺。情感激勵，是以人與人之間的情感聯(lián)系為紐帶的激勵模式，主要表現(xiàn)為矯正工作者與罪犯之間的情感聯(lián)系，罪犯之間的情感聯(lián)系，罪犯與其家庭及親友之間的情感聯(lián)系等。情感激勵模式主要包括精神激勵和家庭激勵兩個方面。精神激勵能夠很大程度上激發(fā)服刑人員進(jìn)行矯正的積極性，主要表現(xiàn)在：滿足了罪犯的自尊、自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的高層次需要；通過滿足其高層次的需要切實(shí)保障了罪犯的相關(guān)權(quán)利，提高了矯正工作者對精神激勵的重視，更提高了矯正的科學(xué)化水平。

三、終身監(jiān)禁服刑人員的矯正激勵模式

基于上文所介紹的目前在我國適用的四種主要激勵模式，與我國被判處終身監(jiān)禁服刑人員的矯正管理相結(jié)合，可以使用的激勵模式只有情感激勵一項(xiàng)。

刑事激勵是通過以對服刑人員進(jìn)行減刑、假釋為刺激，促使服刑人員積極接受矯正教育和服從管理，而我國的終身監(jiān)禁服刑人員是被判處死刑緩期執(zhí)行二年期滿，依法減為無期徒刑后，不得減刑、假釋的一類人員，所以此種激勵措施對其沒有意義。

行政激勵是指根據(jù)服刑人員服刑期間的表現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對服刑人員進(jìn)行所規(guī)定的獎勵或者是處罰，并且以此為依據(jù)來確定服刑期間的處遇情況和刑期的伸縮變更，從而激發(fā)、引導(dǎo)罪犯接受矯正教育，以達(dá)到矯正目標(biāo)的過程。而我國的終身監(jiān)禁服刑人員由于其本身就是身居高位的官員，決定了其在服刑期間的處遇情況不會太差、刑期的長短對其來說更是毫無意義的，所以行政激勵對其亦沒有意義。

物質(zhì)激勵是監(jiān)獄對接受矯正教育過程中表現(xiàn)較為良好的服刑人員所給予的一些貨幣化獎勵或?qū)嵨锏莫剟?。通過被判處終身監(jiān)禁人員的案件不難看出，其貪污受賄金額特別巨大，即使名義上已全部上交有關(guān)單位，但是其家人包括其在監(jiān)獄服刑過程中的生活質(zhì)量都是有一定的保證，并沒有受到太大的影響，所以此項(xiàng)激勵模式對此類服刑人員也不是很適用。

情感激勵模式主要包括精神激勵和家庭激勵兩個方面。精神激勵能夠很大程度上激發(fā)服刑人員進(jìn)行矯正的積極性，主要表現(xiàn)在：滿足了罪犯的自尊、自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的高層次需要；通過滿足其高層次的需要切實(shí)保障了罪犯的相關(guān)權(quán)利。在精神激勵方面，由于被判處終身監(jiān)禁的服刑人員之前的社會角色的特殊性，可以根據(jù)其特殊性安排一些活動以此滿足其自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要，例如：在條件允許的范圍內(nèi)向有關(guān)官員講述自己的經(jīng)歷，使相關(guān)官員認(rèn)識到貪污腐敗的嚴(yán)重性和危害性，為我國的反腐工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。家庭激勵可以通過擴(kuò)大服刑人員家屬的知情權(quán)、拓寬家庭激勵的渠道和方式、完善家庭激勵制度，爭取將有效的家庭激勵手段法律化、制度化，增強(qiáng)對罪犯權(quán)利的保障，同時也要使終身服刑人員的家屬積極配合相關(guān)工作，共同做好對終身監(jiān)禁服刑人員的監(jiān)管和矯正工作。

我國現(xiàn)行的有關(guān)矯正激勵模式與被判處終身監(jiān)禁服刑人員的矯正相結(jié)合，本文得出的結(jié)論即對被判處終身監(jiān)禁服刑人員的矯正應(yīng)采取情感激勵模式為主兼顧其他激勵模式，在充分尊重和實(shí)現(xiàn)其自我價值的基礎(chǔ)上滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要，使被判處終身監(jiān)禁的服刑人員能夠在監(jiān)獄中更好的接受管理和改造，避免一些意外事件的發(fā)生。

[注釋]

①于愛榮.矯正激勵統(tǒng)論[M].北京：法律出版社，2008，1：82.

[參考文獻(xiàn)]

[1]于愛榮.矯正激勵統(tǒng)論[M].北京：法律出版社，2008.

[2]王庭蘭.罪犯內(nèi)維度激勵矯正研究[M].南京：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社，2012.6.

[3]劉昊.監(jiān)獄服刑人員的犯罪矯正措施研究[M].吉林：吉林大學(xué)出版社，2009.4.