金釗

摘要：中國是一個農業(yè)大國，作為三大產業(yè)之首的農業(yè)是國民經濟的基礎。科技興農是根本，科研人才是農業(yè)發(fā)展的堅實保障。如何建立起完善的、切實可行的農業(yè)科研人才培養(yǎng)之路具有十分重要的意義。文章通過對我國農業(yè)科研單位人才培養(yǎng)的現狀進行深入淺出的分析，借鑒國外農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式的經驗，并就農業(yè)科研單位如何建立符合我國國情的人才培養(yǎng)模式提供了幾點建議。

關鍵詞：農業(yè)；科研人才；培養(yǎng)模式

一、農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式研究的意義

科技興農是強國之本，農業(yè)科研人才的供給是農業(yè)振興的保障。如何培養(yǎng)和提高農業(yè)科研人才是我國現代化農業(yè)發(fā)展進程中的一大課題，是科技興農的重要環(huán)節(jié)。

從我國目前農業(yè)科研人才來看，主要有集中培養(yǎng)途徑，一是各大高校；二是各個科研研究院、研究所或其他科研單位；三是涉農企業(yè)等。其中農業(yè)科研單位的科研人才，在我國農業(yè)科技發(fā)展中占據重要的地位，是我國培養(yǎng)科研人才的重要生產基地。

但是，在發(fā)展中，普遍存在數量不足，程度不高等問題，因此，本文主要對農業(yè)科研單位人才的培養(yǎng)提供了參考建議，通過農業(yè)科研單位的科研人才培養(yǎng)，可以進一步提高科研單位的科研水平，提高農業(yè)科技水平，提高科技轉化為農業(yè)生產力的應用水平，從而進一步促進農業(yè)現代化和農業(yè)發(fā)展方式轉變，促進農業(yè)經濟的健康發(fā)展。

二、農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式的現狀及存在的問題

隨著我國現代農業(yè)的迅速發(fā)展，國家重視農業(yè)科研人才的培養(yǎng)，農業(yè)科研單位借助政策、資金扶持等各方面條件，在人才培養(yǎng)上取得了長足的進步，科研環(huán)境、軟硬件都得以提升，以國家倡導的新農村建設為導向，培養(yǎng)專業(yè)人才，引進學科帶頭人，注重實踐能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批高素質農業(yè)科研人才，科研單位成為培養(yǎng)農業(yè)科研人員的一塊沃土。在取得成績的同時，我們也看到了不足。

農業(yè)科研單位的人才培養(yǎng)的不足主要表現在幾個方面：政府投入資金不足、缺乏優(yōu)惠政策扶持、評價考核體系不完善、人才結構不合理等，導致了農業(yè)科研人才培養(yǎng)受阻。

（一）農業(yè)科研人才缺乏發(fā)展空間，儲備不足

我國農業(yè)科研單位在發(fā)展中，仍然受人才儲備不足的制約，農業(yè)科技不能很好的轉化為生產力，依然處于傳統農業(yè)模式之中，人才需要只是停留在宏觀層面，一方面對農業(yè)科研人才迫切需求，一方面農學專業(yè)的人才無法找到合適的工作崗位。加之，往往受到社會環(huán)境和熱門就業(yè)崗位的影響，農業(yè)科研人才紛紛轉行，造成人才空缺巨大。

（二）人才培養(yǎng)經費不足

農業(yè)科研人才的培養(yǎng)離不開經費的支持。我國很多農業(yè)科研單位對農業(yè)科研人才的投資嚴重不足，導致工作環(huán)境差，人才待遇差，很難吸引人，導致農業(yè)科研人才紛紛流失，人才培養(yǎng)停滯， 后備動力不足。

（三）缺乏有效的評估和考核體系

完善的考核和評估體系，是反映科研成果質量不可缺少的部分。在傳統的農業(yè)科研人才培養(yǎng)中，采取傳統的評價體系，過分注重成果，沒有有效的人才流入機制，缺乏明確的培養(yǎng)目標，人才缺乏獨立性、創(chuàng)新性，不符合應用型人才的標準，造成供需矛盾。

三、國外農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式的經驗借鑒

歐美國家先進的人才培養(yǎng)模式為我國提供了借鑒，以加拿大為例，加拿大農業(yè)科研人才培養(yǎng)享受政府財政支持，提供充足的科研經費，保障基礎設施的建設。同時，以法律提供保障，開設各類培訓課程，配備現代教學設施，主張多層次培養(yǎng)人才。

德國的顯著特色是人才培養(yǎng)“雙元制”，是企業(yè)與學校聯合辦學的教育形式，學生在農業(yè)院校學習后直接進入企業(yè)實習，教學與實踐緊密結合，實踐內容在企業(yè)里完成，實現無縫銜接。這種培養(yǎng)方式，讓學生不但擁有很高的專業(yè)技能，尤其是培養(yǎng)學生的綜合能力，擁有更寬的知識面和良好的職業(yè)道德，與社會相適應。

亞洲模式以日本為代表，行業(yè)協會功不可沒，教育先從生產實踐開始，然后進入課堂學習，最后，兩者相結合同時展開，注重培養(yǎng)對農業(yè)勞作的認同感和團隊意識。

從以上國家在農業(yè)科研人才培養(yǎng)的過程中，我們可以得出幾點啟示。一是政府支持發(fā)揮了巨大的作用，對農業(yè)科研人才的培養(yǎng)十分重視，提供政策支持和資金支持，完善的法律保障作為后盾，農業(yè)科研人才培養(yǎng)得以有效實施，顯著效果，實現產業(yè)升級；二是實踐出真知，科研方向是實踐調研后的結果。農業(yè)科研單位的人才培養(yǎng)可以和高校聯合，一方面在學校講課，一方面通過科研單位貼近農業(yè)生產活動，使科研人才能迅速完成從理論到實際農業(yè)生產活動的轉化；三是培養(yǎng)方向根據市場需求實時調整，適應農業(yè)發(fā)展需求變化，確保每一個人都有用武之地，嚴格遵循人力資源的供需理論。

四、農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式的對策及建議

探索農業(yè)科研單位人才培養(yǎng)新模式，需要分析其影響因素和準確把握其基本原則，緊密結合農業(yè)科研人才培養(yǎng)的現狀，實行差別化管理，創(chuàng)新農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式。

（一）農業(yè)科研人才培養(yǎng)的基本原則

農業(yè)科研人才培養(yǎng)是一個長期的工程，在培養(yǎng)過程中要明確目標，注重創(chuàng)新。人才創(chuàng)新是農業(yè)科技發(fā)展的生命力，科學探索有效的人才培養(yǎng)方式，以現代化農業(yè)的最新導向為指導，培養(yǎng)出過硬的人才隊伍。

同時，健全機制，根據農業(yè)科研單位不同類型有針對性地制定人才培養(yǎng)計劃。充分發(fā)揮各單位的優(yōu)勢，最大程度地引入資金和優(yōu)惠政策，鼓勵各方力量積極參與農業(yè)科研人才培養(yǎng)的工作中來。

農業(yè)科研人才的培養(yǎng)是為了應用到實際農業(yè)生產之中，為農業(yè)發(fā)展帶來先進生產力，只有人才開發(fā)與實現效果并重，才能使人才培養(yǎng)落到實處。

（二）農業(yè)科研人才培養(yǎng)的對策

農業(yè)科研人才培養(yǎng)是一項系統的，各因素相互作用，相互制約，如何從根本上解決人才培養(yǎng)的資金問題、農業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，農業(yè)科研單位的專業(yè)人才培養(yǎng)等都是亟待解決的問題。

1. 充分利用政策的支持

政府在農業(yè)科研人才培養(yǎng)中，發(fā)揮著主導作用，制定相關的法律法規(guī)，為科研人才的培養(yǎng)提供保障，營造良好的社會環(huán)境。

因此，各大農業(yè)科研單位應積極爭取國家政策方面的有關資金，優(yōu)惠政策和高新項目的扶持資金等，加大對研發(fā)經費的投入，對農業(yè)科研人才培養(yǎng)提供經費保障，將人才培養(yǎng)放在首位，鼓勵并吸引在學術方面有造詣的科研人才投入到農業(yè)科研之中，為他們提供展示自我價值的平臺，同時建立良好的人才流動機制，借助現代化設施，利用互聯網提高人才的知識水平，確保農業(yè)科技人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。

2. 壯大農業(yè)科研人才隊伍

農業(yè)科研人才隊伍的培養(yǎng)尤為重要，是農業(yè)科研單位科技創(chuàng)新的主體，是推進農業(yè)科技改革的主導，是實現轉型的關鍵。

加強農業(yè)科研人才隊伍的建設，要加大人才培養(yǎng)的力度。根據各大農業(yè)科研單位的能力、人才結構、人才層次的不同，努力吸收各種人才，強化隊伍結構構成，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務強的科研人才，并通過培訓、再教育等方式壯大人才隊伍的力量，調動人才隊伍的積極性，加強農業(yè)科技和農業(yè)知識的研究和應用，同時，加強人才的交流合作，支持各大單位、院校、國內外進行學習、交流，互相學習先進的農業(yè)技術和農業(yè)理念，時刻保持與時俱進的學習態(tài)度，學習新的知識和技能，鍛煉創(chuàng)造性。

3. 建立科學合理的人才培養(yǎng)機制和評價機制

為了保證農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式的高效暢通，建立健全完善的教育機制和評價機制勢在必行。各大農業(yè)科研單位要為農業(yè)科研人才培養(yǎng)提供保障，建立健全考核評價反饋機制，培養(yǎng)實用型人才。

農業(yè)科研單位的人才結構層次不同，學歷、崗位、課題參與及科研研究成果均有不同，不能一概而論，形成吃大鍋飯的屬性，這會打擊人才努力的積極性，因此要有針對性地出臺考核評價機制，調整培養(yǎng)機制，因地制宜地與日常的工作、科研貢獻等相匹配，對工作能力突出、對科技成果有突出貢獻的科研人才給予充分肯定，提供物質和精神獎勵，提高科研人才的工作積極性。

五、結語

本研究通過對農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式進行研究和分析，初步了解農業(yè)科研單位在農業(yè)科研人才培養(yǎng)方面的現狀和存在問題，并針對這些問題進行分析并提出對策建議。

我們發(fā)現盡管我國農業(yè)科研單位在科研人才培養(yǎng)方面已經取得了長足的進步，還呈現了許多亮點，但隨著我國農業(yè)現代化的進程，現有的成績不足以滿足飛躍發(fā)展的農業(yè)科技進步，農業(yè)科研人才的市場空缺較大，高素質、高技能、高層次的農業(yè)科研人才仍然亟需，人才培養(yǎng)問題亟待解決。

因此，為了滿足農業(yè)科研人才的需求，探索農業(yè)科研人才發(fā)展模式，對國外先進模式進行借鑒，并提出符合國內農業(yè)科研單位發(fā)展現狀的幾點建議，包括利用政策扶持、構建龐大的科研人才隊伍、建立科學合理的人才培養(yǎng)機制和評價機制等，通過這些措施，實行全面的農業(yè)科研人才培養(yǎng)模式，為我國農業(yè)科研單位提高科研水平，促進我國農業(yè)的現代化轉型提供有力的人力資源儲備。

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（作者單位：遼寧省果樹科學研究所）