陸霜　余秀杰

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、科技、信息的深化改革下，我國(guó)社會(huì)政治體系與經(jīng)濟(jì)體系呈現(xiàn)了多元化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。對(duì)此，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)現(xiàn)今的發(fā)展變化提出了新常態(tài)的發(fā)展理念。而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展理念為當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展提供了新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，企業(yè)員工作為企業(yè)的重要組成部分，其思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。因此，本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作的發(fā)展進(jìn)行了思考與探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治工作；新常態(tài)

新常態(tài)發(fā)展理念是習(xí)近平總書(shū)記針對(duì)現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展所提出的重要發(fā)展理念，也是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的環(huán)境特色。企業(yè)員工思想政治工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，也是保障企業(yè)在現(xiàn)今日益激烈競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中占有不敗之地的決定性因素?；诖?，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新常態(tài)下更好的發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的思考已成為企業(yè)管理的重點(diǎn)，也是本文研究的重點(diǎn)。

一、新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作面臨的新問(wèn)題

在現(xiàn)今新常態(tài)的發(fā)展下，在企業(yè)得到現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)員工思想政治工作迎來(lái)了更高的要求與挑戰(zhàn)。通過(guò)研究與分析，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)員工思想政治工作主要面臨以下問(wèn)題：

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)型增加了企業(yè)發(fā)展的壓力

現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展環(huán)境下，我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體系實(shí)現(xiàn)了新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。這在一定程度上對(duì)企業(yè)管理制度與生產(chǎn)方式產(chǎn)生了影響，尤其是石化類能源型企業(yè)的發(fā)展。因此，在新常態(tài)下石化產(chǎn)業(yè)隨之發(fā)生了深化改革，然而在改革調(diào)整過(guò)程中，企業(yè)雖得到了一定的發(fā)展與改善，但在一定程度上影響了企業(yè)員工的相關(guān)利益，從而導(dǎo)致企業(yè)員工思想上、情緒上、工作上產(chǎn)生了變化。

（二）新常態(tài)下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)改變對(duì)員工思想政治工作的影響

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與政治新常態(tài)下的發(fā)展，各行各業(yè)的改革與發(fā)展進(jìn)入了深化推進(jìn)時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、管理模式、運(yùn)營(yíng)體系發(fā)生了相應(yīng)的變革，從而在一定程度上進(jìn)行了員工崗位的調(diào)整與重置，也對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生了思想上、工作上的困擾。與此同時(shí)，由于部分企業(yè)對(duì)員工思想政治工作并不重視，加大了企業(yè)員工思想上的問(wèn)題，導(dǎo)致員工產(chǎn)生過(guò)激行為，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的管理的困難性，阻礙了企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的有效實(shí)施。

（三）企業(yè)思想政治工作管理體系不健全

調(diào)查顯示，目前多數(shù)企業(yè)為追求更高的利益，沒(méi)有意識(shí)到員工思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。而部分企業(yè)并沒(méi)有專門的員工思想政治工作部門，多數(shù)企業(yè)雖建立了員工思想政治工作部門，但是其思想政治工作多由其他部門人員兼職管理。由于缺乏專業(yè)的管理技能，從而降低了管理效果，使員工思想政治工作得不到實(shí)質(zhì)性的發(fā)揮。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)現(xiàn)今新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作面臨的問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在提高對(duì)其工作的重視程度的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

（一）建立創(chuàng)新的管理理念

在現(xiàn)今新常態(tài)的形式發(fā)展下，各企業(yè)在改革發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)積極貫徹落實(shí)國(guó)家的黨政方針，提高企業(yè)黨建工作的管理地位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的意識(shí)。在企業(yè)管理中堅(jiān)持以人為本的人文理念，有效的突出企業(yè)對(duì)員工的人性化管理原則。企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)中注重對(duì)員工的情感關(guān)懷，從而在員工日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有效的解決問(wèn)題，進(jìn)而保障員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）建立完善的管理機(jī)制

在提高企業(yè)對(duì)員工思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，建立完善的管理機(jī)制，是新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展的必然選擇和趨勢(shì)。首先，企業(yè)應(yīng)設(shè)立完善的管理機(jī)構(gòu)，并培養(yǎng)專業(yè)的思想政治管理工作人員，從而提升企業(yè)員工思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展與實(shí)施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與政工工作的共同協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，建立完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)、收益情況、管理制度、改革進(jìn)程，有針對(duì)性、目的性、合理性的開(kāi)展員工政治與德育教育活動(dòng)，從而提升員工的向心力和凝聚力。例如，企業(yè)定期舉辦思想政治宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工共同參與到活動(dòng)中，從而提升全體員工的工作意識(shí)和思想政治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作的強(qiáng)化。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在企業(yè)新常態(tài)發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自身對(duì)員工思想政治工作的引導(dǎo)作用，強(qiáng)化新常態(tài)思想理念的宣傳力度，并增強(qiáng)企業(yè)員工的時(shí)代發(fā)展的責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)員工的自主意識(shí)，從而實(shí)行新常態(tài)下企業(yè)員工的創(chuàng)新改革。例如，企業(yè)可通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)、文藝活動(dòng)、集體活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)激發(fā)企業(yè)員工工作的熱情以及培養(yǎng)員工寬容、積極、樂(lè)觀、團(tuán)結(jié)的心態(tài)。

三、結(jié)論

總而言之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治等領(lǐng)域的新常態(tài)發(fā)展，企業(yè)員工思想政治工作的強(qiáng)化與創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)管理與建設(shè)新常態(tài)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，合理運(yùn)用企業(yè)工作的管理藝術(shù)，從而促進(jìn)企業(yè)員工的向心力與凝聚力，為企業(yè)在新常態(tài)發(fā)展的環(huán)境中提供競(jìng)爭(zhēng)與可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。