吳小俊

摘要：政工工作是現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要思想保證，當前，煤炭企業(yè)內部廣大職工的思想狀況在一定程度上受到了沖擊，政工工作出現(xiàn)了許多新的問題。本文首先對煤炭企業(yè)政工工作的重要性做了介紹，隨后筆者結合自身工作實踐對政工工作創(chuàng)新的思路與方法做了簡要探討。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工；創(chuàng)新

近些年，煤炭產能持續(xù)過剩，煤價也面臨著持續(xù)下降的趨勢，煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，而且隨著許多新情況以及新特點的不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)內部廣大職工的思想狀況也在一定程度上受到了沖擊，政工工作出現(xiàn)了許多新的問題。為了加強煤炭企業(yè)政工工作的改革和順利開展，需要企業(yè)與員工共同努力，在直面當下現(xiàn)實狀況的前提下，有針對性的開展企業(yè)的政工工作并不斷努力完成企業(yè)的轉型，為企業(yè)的發(fā)展提供健康源動力。

一、煤礦企業(yè)政工工作及其創(chuàng)新的重要性

企業(yè)思想政治工作對煤礦企業(yè)的重要作用是經過長期實踐驗證的，是毋庸置疑的，煤礦企業(yè)政工工作，可以提高煤礦企業(yè)的生產效率，最大限度的發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用。其次，政工工作開展效果好，在一定程度上可以減少煤礦安全事故的發(fā)生，為煤礦企業(yè)的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。此外，開展政工工作，可以進一步加強員工之間的交流，有助于培養(yǎng)員工的合作意識和團隊精神，同時也有利于企業(yè)進一步的改革，對于打造成環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力具有重要意義。一個企業(yè)政工工作開展的及時、到位，可以促進全體員工以昂揚的斗志、飽滿的精神投入到煤礦生產中，大大提高煤礦企業(yè)的工作效率。然而隨著經濟發(fā)展速度的加快，傳統(tǒng)的政工工作方法已經滿足不了社會發(fā)展的需求，煤礦企業(yè)必須采取相應的創(chuàng)新舉措，從基層群眾的利益出發(fā)、建立一支富有創(chuàng)新精神的隊伍、以創(chuàng)新精神為發(fā)展導向，發(fā)揮政工工作的實效，確保煤礦企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。要清醒的認識到新形勢下政工工作發(fā)生的變化，尤其是在多元化的社會環(huán)境下，傳統(tǒng)思想觀念受到攻擊、網絡融入生活等，都是政工思想政治工作的新發(fā)展。清晰的認識政工思想政治工作的發(fā)展趨勢，有助于教育工作方法的創(chuàng)新。

二、煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思路與方法

第一，拓寬煤炭企業(yè)政工工作思路

傳統(tǒng)的政工工作方法是說教以及座談會等，這些方式難以適應新時代員工對于政工工作的要求，所以拓寬煤炭企業(yè)政工工作的方法是大勢所趨。政工工作的方法要重視提高企業(yè)的凝聚力，如可以通過宣傳和樹立典型，公開處理違反規(guī)定的部門，讓員工意識到企業(yè)中的大小事件都在自己身邊，提高員工的融入感，同時通過正向的對比引導員工自我反省，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。另外，政工工作應在理論和內容上與時俱進，有所創(chuàng)新，通過實踐等以貼近時代的思想政治教育方式武裝員工的頭腦，消除員工落后的思想。結合當下煤炭工作的嚴峻形勢加大宣傳和正面引導，對員工的發(fā)展前景和福利待遇也要及時與員工進行交流和溝通，從利弊以及各方面與員工進行探討，正確引導職工樹立正確的工作態(tài)度，創(chuàng)新工作方法，進而促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

第二，加強思想文化建設和輿論引導

要努力把握政工工作的工作規(guī)律，不斷提升文化建設的科學性。實踐證明，只有搞好思想文化建設，才能切實提高思想政治工作的覆蓋率、影響力、滲透力和感召力，達到預期效果；否則會使思想政治工作受到嚴重制約，不利于思想政治工作的順利開展。要加強思想文化陣地建設，不斷創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮文化陣地在思想政治工作中的重要作用。在開展思想政治工作時，要充分發(fā)揮黨報、黨刊以及廣播電視等新聞媒體的作用，同時還要堅持正確的輿論導向，全面、及時、準確地宣傳黨的路線方針政策，進一步提高思想政治教育工作的說服力、吸引力和感染力。新形勢下，政工教育工作面臨諸多挑戰(zhàn)，特別是不良之風正挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的思想政治教育。要規(guī)范不良之風，就需要樹立正確的輿論導向，緊緊圍繞正確的政治方向，規(guī)制不當行為，加強思想政治教育的實效性。在規(guī)范不良之風的同時，正確的輿論導向還有助于構建和諧的工作氛圍，培養(yǎng)個人高尚的道德品質和積極向上的人格，促進人的全面發(fā)展。

第三，建立富有創(chuàng)新精神的隊伍

對于煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，建立一支富有創(chuàng)新精神的隊伍是至關重要的。對于政工工作的人員，我們可以通過采取聽講座、做培訓的方式提高工作人員的思想覺悟，鼓勵他們積極大膽的創(chuàng)新，從而找到一條更適合企業(yè)發(fā)展的道路。實施政工工作的始終是人，所以提高政工工作隊伍人員的專業(yè)素養(yǎng)很是重要，煤炭企業(yè)的政工工作人員大多都是企業(yè)管理的實權人物，他們需要處理的不僅是政工工作的內容，還有更多的涉及企業(yè)運行的工作，所以他們大多容易將政工工作放在后位，這一現(xiàn)象造成了煤炭企業(yè)政工工作方法的落后以及政工工作實施的不順利。所以要提高政工工作隊伍人員的專業(yè)素養(yǎng)，對他們加以培訓并讓其提高對政工工作的重視度，另外，讓員工選擇他們信賴的政工工作人員來給他們做政工工作，如此才能提高政工工作的效率與質量。此外，加強干部作風的轉變也是重要的改革方面之一，只有這樣才能提升企業(yè)內部的凝聚力和團結意識，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第四，注重政工工作宣傳方式的創(chuàng)新

政工人員在在進行宣傳工作時，一定要制定好方案，按計劃進行宣傳。在制定方案前，政工人員要和各個部門和各個職工進行交談，及時了解每個部門和每個職工的心里想法，針對性進行宣傳，解決每個部門、每個職工的思想工作問題。制定方案時，政工人員要考慮企業(yè)的每個部門，區(qū)別開來人力資源部、物質管理資源部、財務部等不同部門的功能；考慮職工水平的分類，根據職工的工作能力分類，根據職工的學歷分類。做好這些分類后，根據每個部門的功能不同，統(tǒng)計好好每個部門工作的核心；根據這個核心，進行政治思想宣傳工作。在這個環(huán)節(jié)中注意對部門領導進行另外的政治思想工作宣傳，由這些領導再對下面職工進行完整的政治思想工作宣傳。這種宣傳方式避免了煤炭企業(yè)原有的宣傳方式不全面的漏洞。另外還要注重運用現(xiàn)代科技進行思想工作宣傳的方式。隨著時代的發(fā)展，我國科技發(fā)展越來越發(fā)達。在煤炭企業(yè)進行政工工作宣傳時我們也要跟上時代的腳步。在傳統(tǒng)宣傳方式上，政工人員可以在宣傳時加上科技的力量。比如利用計算機建立煤炭企業(yè)網站，網站中的網頁要根據公司各個方面進行設計；但政工人員要及時更新網站內容?；蛘呶覀兝檬謾C中的QQ、微信軟件，將公司同部門，同學歷或技術能力相同的職工建立多個群進行簡單的政治思想宣傳。隨著網絡技術的不斷發(fā)展，網絡已成為政工教育的新陣地。針對網絡信息的傳播，有針對性的開展思想政治教育工作，才能夠正確引導人們獲取有價值的信息，促使自身全面發(fā)展。在復雜的網絡環(huán)境下，政工要合理地運用網絡媒體，強化網絡的監(jiān)管，嚴格遏制不良或不法信息的傳播。此外，還需運用網絡媒體傳播范圍廣、關注度高等優(yōu)點，強化思想政治教育輻射度，這點是當前政工教育工作適應新環(huán)境的必然轉變。

第五，注重對員工的人文關懷

做好政工思想政治工作，就必須要做到“以人為本”，在工作中尊重、理解和幫助職工，充分發(fā)揮職工群眾的主導作用，在職工之間構筑起感情的橋梁。在具體工作中應把握好以下幾點：其一，在工作中要堅持情、理、行相結合的方法，在開展工作時要做到動之以情、曉之以理、導之以行。其二，要以誠待人，將思想教育與解決企業(yè)職工的具體問題相結合，用飽滿的熱情和務實的工作作風開展思想政治工作，做好實際的服務，及時化解各種矛盾，進一步理順情緒，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。其三，理解和尊重職工，理解職工的需要，了解職工的心理狀態(tài)，真正做到關心人、尊重人和理解人；還要對職工的情感變化情況進行分析和研究，采取多種溝通方式，善于傾聽職工的呼聲和意見，及時進行反饋，切實解決職工的實際問題，營造和諧、向上、團結、進取的企業(yè)氛圍。