劉星月

摘要：研究以紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的發(fā)展和建設(shè)為核心，在研討紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中存在各類問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提供了等建議，為紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地進(jìn)行干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展提供思考和方法的出發(fā)點(diǎn)和建議。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察；工作狀態(tài)；世界觀；穩(wěn)定性；管理機(jī)制；干部隊(duì)伍

當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察單位怎樣認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)的有效策略進(jìn)行探索，成為備受關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。由此可見(jiàn)，研究紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)存的主要問(wèn)題

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中存在很多問(wèn)題，引發(fā)的原因不同，出現(xiàn)的現(xiàn)象也多種多樣，為了本研究系統(tǒng)性地闡述紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的問(wèn)題，研究以科學(xué)管理體系中對(duì)人才評(píng)定的“狀態(tài)”、“體系”和“資源”三個(gè)主要方面進(jìn)行問(wèn)題的分析和研究，以便能夠更深刻、更系統(tǒng)、更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，也才能為提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)，化解紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍問(wèn)題提供科學(xué)分析的前提。

（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍工作狀態(tài)不穩(wěn)定

工作狀態(tài)不穩(wěn)定主要表現(xiàn)為紀(jì)檢監(jiān)察干部存在思想不積極、成效質(zhì)量不高等實(shí)際現(xiàn)象，特別在經(jīng)濟(jì)大潮的影響下，紀(jì)檢監(jiān)察干部不能正確看待自我價(jià)值，不能形成正確的工作觀和世界觀，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在現(xiàn)實(shí)性的“失落感”，出現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作的狀態(tài)起伏，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中沒(méi)有正確的工作作風(fēng)作為平臺(tái)，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的工作態(tài)度、工作績(jī)效長(zhǎng)期處于低水平狀態(tài)，一旦出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的困難和問(wèn)題，就會(huì)在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中產(chǎn)生負(fù)面認(rèn)知，出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍穩(wěn)定性的隱患。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理體制落后

當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理主要以公務(wù)員管理和黨員管理為主，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部的特殊情況沒(méi)有管理體系和體制上的考量，特別是近20年紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理體系存在建設(shè)停頓的現(xiàn)象，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理制度建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理系統(tǒng)建設(shè)嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，出現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的錯(cuò)位和失當(dāng)，產(chǎn)生紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的負(fù)面情緒，制約紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性和主動(dòng)性的形成和發(fā)揮。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍基本素質(zhì)不高

高效能紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要以高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部作為前提，由于紀(jì)檢監(jiān)察工作在性質(zhì)上存在獨(dú)立和規(guī)范的特點(diǎn)，這就需要干部隊(duì)伍必須要具備紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該有的能力和素質(zhì)。而現(xiàn)實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中存在人員不足、人員老化、素質(zhì)下滑、績(jī)效變差等實(shí)際問(wèn)題，特別是一些高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)了流失和轉(zhuǎn)崗的問(wèn)題，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和紀(jì)檢監(jiān)察工作的綜合質(zhì)量上產(chǎn)生了業(yè)務(wù)素質(zhì)、監(jiān)管能力、紀(jì)檢工作的普遍下降。

二、新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的要點(diǎn)

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心和重點(diǎn)，只有做好隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察工作才能有人才、能力的保障?，F(xiàn)實(shí)中的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍發(fā)展和建設(shè)要策略集中在相關(guān)問(wèn)題的化解和處理上，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作狀態(tài)提升、思想提高、體系完善、資源重建等現(xiàn)實(shí)性的策略，做到對(duì)建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部高效能、高專業(yè)、高素質(zhì)隊(duì)伍的有效支持。

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍工作的穩(wěn)定性

作為紀(jì)檢監(jiān)察部門要高度重視干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性，要展開(kāi)隊(duì)伍建設(shè)和思想建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部中存在的各類思想苗頭，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作績(jī)效不足的人員要抱著耐心、中肯的態(tài)度去進(jìn)行感化，使其能夠正確看待職業(yè)和成長(zhǎng)、社會(huì)和自我，進(jìn)而形成紀(jì)檢監(jiān)察干部的抓乖弄俏世界觀和工作觀，搭建紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和思想建設(shè)的新平臺(tái)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作狀態(tài)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作水平，在確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍穩(wěn)定性的同時(shí)，建立起具有戰(zhàn)斗力、發(fā)展力的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

（二）推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理體制改革

要在傳統(tǒng)黨員管理體系和公務(wù)員管理體系下建立起紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的新機(jī)制和新體系，要從紀(jì)檢監(jiān)察工作運(yùn)行、干部隊(duì)伍管理方式、組織構(gòu)成體系上入手，迅速解決紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理中體系落后實(shí)際的問(wèn)題。特別要將其管理制度、管理體系、管理策略的建設(shè)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的針對(duì)性和有效性，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部正確看待管理的新認(rèn)知，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在管理體系和系統(tǒng)中得到全面地成長(zhǎng)和綜合地發(fā)展。

（三）提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

紀(jì)檢監(jiān)察工作廣泛涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文等各領(lǐng)域和各方面，因此要求干部隊(duì)伍必須掌握多種類型的知識(shí)和技能，以高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來(lái)確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，以健康、良性的干部隊(duì)伍建設(shè)提高紀(jì)檢監(jiān)察的工作質(zhì)量。一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中要建立學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)自我提升和自我建設(shè)有效提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的廉潔自律水平，從系統(tǒng)上建立起教育和培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察人才的新平臺(tái)。另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中要牢固樹(shù)立正確的是非觀和發(fā)展觀，應(yīng)對(duì)社會(huì)不良因素對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的侵蝕，使紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠通過(guò)素質(zhì)提升進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，以最佳的狀態(tài)和預(yù)期實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察職能。此外，要在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中建立起“學(xué)習(xí)型組織”，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作新動(dòng)態(tài)和干部隊(duì)伍發(fā)展新問(wèn)題進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使學(xué)習(xí)意識(shí)深入大紀(jì)檢監(jiān)察干部心中，真正建立起學(xué)習(xí)和發(fā)展的新模式，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍發(fā)展的新樣式。

三、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技時(shí)代的大背景下，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)面臨著新機(jī)遇，同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍也存在各類新情況，還在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍表現(xiàn)出新沖突和新挑戰(zhàn)的特點(diǎn)。要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，通過(guò)借鑒經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)分析、認(rèn)真挖掘和系統(tǒng)探索，形成對(duì)新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的新策略，有效強(qiáng)化與提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)和能力，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、公眾對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求。