（中央民族大學管理學院，北京市 100081）

【摘 要】企業(yè)會計工作是企業(yè)實現財務管理最有利保障。企業(yè)財務管理目標就是為了實現財務計劃，要保障財務計劃的順利實行，就必須對會計工作進行有效監(jiān)督與調整。而目前大部分企業(yè)在會計工作處理的過程中都存在一定的問題，要針對存在的問題進行不斷的修正，以此保障企業(yè)的經營與發(fā)展。

【關鍵詞】會計工作；會計制度；會計人員

前言：

企業(yè)會計工作是企業(yè)日常管理工作中的基礎性工作，任何企業(yè)的經營者都必須高度重視企業(yè)的會計工作。會計基礎工作是會計工作中重要的組成部分，它一般指不包括核算與稽查的相關內容，多為基礎的財務內容。通俗來講，會計基礎工作經常包涵以下內容：即填寫整理會計憑證、會計賬簿的制作、日常財務報表的匯總等。在更大范圍上來講，總量考核、定員定制管理、量化管理等企業(yè)管理中涉及到的概念也可被認為是會計基礎工作的內容，會計基礎工作的內容十分寬泛。會計基礎工作隨著經濟發(fā)展及企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴大，其工作內容也在發(fā)生著相應變化，工作具體內容會做調整，各個企業(yè)也應根據自身企業(yè)所處的發(fā)展階段與經營水平不斷完善會計工作的內容，加強本企業(yè)的會計規(guī)范管理。

一、當前企業(yè)會計工作中主要問題

（一）會計核算制度不科學

對于企業(yè)來說，要想加強會計工作，就必須健全和完善會計核算制度，這是開展會計工作的重要基礎，特別是要更加注重整個“價值鏈”的管理，將會計核算應用到企業(yè)整個經濟活動當中，對企業(yè)決策、經營、財務、人力資源等要素進行有機整合，目前大部分的企業(yè)都沒有將會計核算制度衍生到企業(yè)生產經濟活動的全過程，因此導致會計工作缺乏一定科學性及完整性。比如某中小企業(yè)為了控制財務大權，在會計人員任用方面存在著任人唯親的特點，該企業(yè)只設置了財務部門，且財務部門僅設有會計、出納出4人，而且都是經營者的親屬，且二人分工不明確，會計人員只是從事簡單的工作，與現代會計職能相差甚遠，導致會計核算無法有效發(fā)揮。

（二）會計信息質量差，可信度低

會計信息質量差一個核心的關鍵原因就是財務和會計的定義劃分不清。根據我國對于會計工作的有關國家法規(guī)條例，會計的主要工作是財務資金方面的核算，對于經濟業(yè)務方面的財會確認、審核憑證，建立資金賬目和財務表格。而財務機構主要工作是關于企業(yè)資金方面流動過程的監(jiān)管，工作內容是對資金的統(tǒng)籌和分配，使用和監(jiān)管。一個企業(yè)的財務機構和會計機構應該是分別設定，各自獨立各自的工作內容。但是有些企業(yè)里面只有會計部門，根本沒有財務部門，本來財務部門進行的資金監(jiān)管、核查的工作交付會計部門來做，導致會計部門既是球員也是裁判。這就導致了企業(yè)沒有專門財務管控人員，監(jiān)管力度差。會計機構的精力分散，會計工作也做得不好。

（三）會計人員知識結構部完善

當前，我國普通的會計從業(yè)人員的知識結構不跟隨潮流并且相對低淺，學歷水平偏低，導致會計人員在運用會計方面的理論方法進行職業(yè)性決斷時，很難運用會計方面的信息來反映經濟真實的狀況，缺失會計誠信是因會計從業(yè)人員業(yè)務個人素質不高很專業(yè)能力不高形成的。因為會計從業(yè)人員本身在企業(yè)中處在職業(yè)道德觀上，并且我國群眾“尊上”的觀念很強，而且受企業(yè)管理階級的控制，會計從業(yè)人員除了要按照規(guī)章制度辦事以外還要服從領導的想法，卻大作為職業(yè)從業(yè)人員的獨立性和職業(yè)道德，致使會計從業(yè)人員進行造假，進而導致缺失會計誠信。

（四）會計披露內容有限

在通常情況下，企業(yè)的主要負責人就是企業(yè)的投資者，所以，同時具有經營權和所有權，需要將月報表報送稅務和債務銀行，將年報表報送工商執(zhí)法部門。稅務部門和工商管理部門的審核側重點不同，前者的主要目標是各項應交稅款，而后者的主要目標是注冊資本。通過實際操作過程中發(fā)現，執(zhí)法部門需要掌握的會計信息較少，也就導致了企業(yè)管理者對會計信息披露的重視程度不透，在已經披露的內容中也不夠豐富。

二、當前企業(yè)會計工作優(yōu)化建議

（一）系統(tǒng)完善會計核算制度

企業(yè)要高度重視現代會計制度建設，以務實的工作作風加強對會計核算的組織領導和以身作則，特別是要將“價值鏈”管理理念融入到企業(yè)會計核算體系當中，加強會計核算文化建設，提升廣大員工開展會計核算工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成強大的工作合力。要適應全球經濟一體化、金融市場一體化以及全球科技信息化快速發(fā)展的形勢需要，搶抓我國工業(yè)化與信息化深度融合的有利契機，以“國際化”為目標，大力加強會計集中管理，特別是要改變科技信息化“形式”上的集中管理，建立“統(tǒng)一法人體制”的會計模式，集中會計核算、集中編制會計報表、集中“事前、事中、事后”相結合的會計監(jiān)督、集中會計檔案管理等等，最大限度的加強會計集中管理。

（二）制定會計誠信法制體系

將有關會計誠信的條款引入到現有的《會計法》中，進一步確定相關各方的有關責任和義務。這種改變不僅僅只是法律內容的增加和形式的改變，更加體現的是整個會計環(huán)境向著規(guī)范、法制方向的轉變，也體現了立法機構、政府和廣大社會公眾對于會計誠信的渴求。在《會計法》中將會計誠信的責任進一步的明確，不管是什么樣的人，只要違背了會計誠信的原則，就必須接受法律的制裁，受到應有的處分，這不僅僅是會計行業(yè)之福，也對整個社會重樹誠信之風起到了重要的作用。將會計誠信引入《會計法》中只是建立會計誠信體系的一個重要環(huán)節(jié)，更重要的是如何明確違反會計誠信相關責任人的責任。美國著名的會計誠信法案薩賓納斯法案為我們解決這一問題提供了很好的范本。在該法案中，對違背會計誠信原則進行會計造假的的責任人的相關責任進行了詳細的規(guī)定。例如賦予企業(yè)設立的會計監(jiān)督委員會極大的權力，它可以暫?；蛘呷∠麜嬙旒僬叩穆殬I(yè)會計注冊師的資格，使他們暫?；蛘哂肋h失去從事會計行業(yè)則機會。

（三）拓展會計人員知識結構

會計人員在整個會計工作發(fā)揮的影響是雙重性的，會計人員的素質直接影響著會計工作處理的結果。會計工作的主要目的是發(fā)現流程上的錯誤和不足之處，及時進行處理以杜絕或減少損失，所以相關崗位的人員的選擇要慎重。對會計崗位的人員要加強專業(yè)專業(yè)素質的培養(yǎng)，讓他們的專業(yè)技能能適應時代的發(fā)展和新的政策、經濟形勢的需要。以專業(yè)化確保企業(yè)各項會計流程的科學性和合理性，為加強企業(yè)的財務風險控制創(chuàng)造良好的內部環(huán)境，要為上崗后的員工提供繼續(xù)教育和培訓的機會，利用繼續(xù)教育、實踐鍛煉和交流研討等各種途徑和方式，不斷加大人才培養(yǎng)力度，完善選拔、培養(yǎng)、評價與使用會計人才培養(yǎng)機制。

（四）豐富企業(yè)會計信息披露內容

企業(yè)進行會計信息披露時，應豐富披露內容，不能受到傳統(tǒng)報表的限制，要根據企業(yè)自身的業(yè)務特點，設計會計科目，并在此基礎上進行調節(jié)，能夠客觀完整的反應企業(yè)的會計信息。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會計信息的機構組成也愈加復雜。因此，會計信息披露的形式不能過于單調，要擴展渠道，形式多元化，提高會計信息的價值。

三、結語

綜上所述，通過對當前企業(yè)會計工作中主要問題進行分析和探討，從科學性及可行性角度提出一些改進措施策略，希望企業(yè)能從中得到借鑒，改善企業(yè)經營狀況，立足自身，建立健全會計體系，規(guī)范會計各個環(huán)節(jié)流程，促進其會計工作效率提升，同時嚴格了各環(huán)節(jié)的管理，以此來促進企業(yè)更好發(fā)展。

作者簡介：錢柳（1993—），重慶人，現在中央民族大學管理學院2013級會計班。

【參考文獻】

[1]張正瓊.論我國會計核算形式的選擇與改進[J].會計師，2015（05）.