侯明星

摘 要 在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中，新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和競(jìng)爭(zhēng)性越來(lái)越劇烈，相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展難度也越來(lái)越大，這一點(diǎn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)也不例外。國(guó)有企業(yè)要想在未來(lái)發(fā)展中較好的適應(yīng)這一社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)該重點(diǎn)針對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行高度的關(guān)注，這也就是國(guó)企政工工作開展的必然要求所在，并且這種國(guó)企政工工作開展還需要力求創(chuàng)新改革，促使其能夠較好的適應(yīng)于當(dāng)前發(fā)展要求。在國(guó)企政工工作開展中，較好融入企業(yè)文化，利用企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新是比較有效地一種舉措，值得進(jìn)行深究。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國(guó)企政工工作 創(chuàng)新對(duì)策

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所普遍認(rèn)同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和，通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)與習(xí)慣等。企業(yè)文化通過(guò)發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束等功能，為企業(yè)提供內(nèi)在的持久動(dòng)力，使企業(yè)得以生存與發(fā)展。導(dǎo)向功能表現(xiàn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)行為的引導(dǎo)或堅(jiān)定。美國(guó)IBM公司“為客戶提供世界上最優(yōu)良服務(wù)”的宗旨引導(dǎo)企業(yè)為客戶不僅提供機(jī)械設(shè)備本身，還提供技術(shù)培訓(xùn)和“隨叫隨到”的咨詢服務(wù)。激勵(lì)功能表現(xiàn)為企業(yè)文化重視人的價(jià)值，通過(guò)激發(fā)員工的主體意識(shí)來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。美國(guó)波音公司“我們每一個(gè)人都代表公司”的企業(yè)文化極大地激勵(lì)了員工的主人翁意識(shí)。凝聚功能表現(xiàn)為企業(yè)文化賦予員工共同的目標(biāo)、理想，使員工達(dá)成共識(shí)并朝同一方向努力。約束功能表現(xiàn)為企業(yè)文化的制度層對(duì)員工形成的約束：一方面，員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；另一方面，企業(yè)的價(jià)值觀念、道德規(guī)范對(duì)員工也形成一種無(wú)形的約束，使員工在內(nèi)心得到自我約束。

二、基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）與時(shí)俱進(jìn)企業(yè)文化在國(guó)企政工工作中的表現(xiàn)

具體到國(guó)企政工工作開展中來(lái)看，其最為基本，也是最為核心的一個(gè)要點(diǎn)內(nèi)容就是應(yīng)該較好地樹立國(guó)企政工工作理念，這種理念在新形勢(shì)下也應(yīng)該得到較好的優(yōu)化和創(chuàng)新，而國(guó)企政工工作開展理念的創(chuàng)新則可以借助于企業(yè)文化進(jìn)行。企業(yè)文化中的與時(shí)俱進(jìn)就能夠在較大程度上督促國(guó)企政工工作理念的有效開展，在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中，與時(shí)俱進(jìn)是最為基本的一個(gè)要求，固步自封、因循守舊的話，很容易造成國(guó)企政工工作開展的滯后性，導(dǎo)致國(guó)企政工工作開展的實(shí)效性降低。具體到與時(shí)俱進(jìn)在國(guó)企政工工作創(chuàng)新中的表現(xiàn)來(lái)看，首先應(yīng)該促使相關(guān)人員意識(shí)到國(guó)企政工工作開展的必要性和價(jià)值，提高了對(duì)于國(guó)企政工工作開展的價(jià)值才能夠較好的提升其后續(xù)工作開展的效果；另外，基于這種與時(shí)俱進(jìn)影響下的國(guó)企政工工作開展來(lái)說(shuō)，其重要作用和價(jià)值還體現(xiàn)在國(guó)企政工工作開展的具體理念上，尤其是對(duì)于以往國(guó)企政工工作開展中存在的錯(cuò)誤理念或者是滯后性想法，更是應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新改善，摒棄以往國(guó)企政工工作開展中“空喊口號(hào)”或者是僅僅進(jìn)行口頭教育的模式，力求“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，樹立“務(wù)實(shí)”理念。

（二）注重價(jià)值的重塑在國(guó)企政工工作中的創(chuàng)新舉措

基于國(guó)企政工工作開展而言，還需要重點(diǎn)從價(jià)值觀方面進(jìn)行完善和優(yōu)化，這種價(jià)值觀的優(yōu)化和重塑主要就是圍繞著國(guó)企政工工作開展的具體機(jī)制而言的，在國(guó)企政工工作的開展過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)于價(jià)值觀的合理營(yíng)造和運(yùn)用，促使國(guó)企政工工作人員能夠具備積極向上的工作價(jià)值觀，進(jìn)而也就能夠較好的為國(guó)企政工工作的開展服務(wù)，充分貢獻(xiàn)自身的價(jià)值和工作能力，保障國(guó)企政工工作開展的實(shí)效性。從國(guó)企政工工作開展的制度創(chuàng)新中來(lái)看，這種價(jià)值的重塑主要就是指應(yīng)該圍繞著激勵(lì)措施和保障措施等進(jìn)行合理構(gòu)建，充分提升國(guó)企政工工作人員的工作效能。

（三）自我提升在國(guó)企政工工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)

具體到國(guó)企政工工作開展中來(lái)看，具體的工作人員同樣也是極為重要的一個(gè)方面，政工工作人員方面的創(chuàng)新舉措在保障整個(gè)政工工作開展具備較為理想的運(yùn)作機(jī)制和管理制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該較為有效地提升企業(yè)政工工作人員自身的能力和素質(zhì)，這也就是自我提升企業(yè)文化的積極作用點(diǎn)。自我提升已經(jīng)成為當(dāng)前很多企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要文化內(nèi)容，其要求企業(yè)員工應(yīng)該不斷提升自身的能力，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的基本需求以及企業(yè)發(fā)展中自身崗位的特點(diǎn)，促使自身能夠較好的為相關(guān)工作做出最大的貢獻(xiàn)。

（四）以人為本在國(guó)企政工工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)

國(guó)企政工工作的有效開展還應(yīng)該重點(diǎn)圍繞著工作目標(biāo)和對(duì)象進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，因?yàn)閲?guó)企政工工作的開展主要就是為了較好的提升國(guó)企工作人員的工作效果，而為了較好的達(dá)成這一目的，就需要充分了解和關(guān)注國(guó)企員工的基本訴求以及基本特點(diǎn)，而這也恰恰是以人為本價(jià)值的基本表現(xiàn)。在國(guó)企政工工作開展之前，充分了解企業(yè)員工的需求，進(jìn)而制定有針對(duì)性的國(guó)企政工工作開展方式，降低國(guó)企員工的反感，提升其工作開展的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，立足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，以企業(yè)文化為載體，推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新，有利于政工工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，也為國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展中奠定思想基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作完美結(jié)合、有序發(fā)展，使我國(guó)國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中科學(xué)發(fā)展、蒸蒸日上。

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