胡洪
【摘要】當(dāng)前,我國的生育保險(xiǎn)制度中明顯還存在一些不合理的方面,員工企業(yè)是生育保險(xiǎn)最直接也是最主要的承擔(dān)主體,政府的缺位不僅加大了企業(yè)負(fù)擔(dān),也一定程度影響到員工享有的生育保險(xiǎn)質(zhì)量。本文對(duì)此進(jìn)行了分析研究。
【關(guān)鍵詞】職工 生育保險(xiǎn) 制度 措施
完善職工生育保險(xiǎn)制度,這對(duì)于和諧穩(wěn)固社會(huì)的建立會(huì)產(chǎn)生非常直觀的影響。當(dāng)前,我國的生育保險(xiǎn)制度中明顯還存在一些不合理的方面,員工企業(yè)是生育保險(xiǎn)最直接也是最主要的承擔(dān)主體,政府的缺位不僅加大了企業(yè)負(fù)擔(dān),也一定程度影響到員工享有的生育保險(xiǎn)質(zhì)量。完善生育保險(xiǎn)制度要從多個(gè)方面做出努力與調(diào)整,我國可以借鑒西方一些發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),這會(huì)輔助我們找到一條更為合適的生育保險(xiǎn)制度建設(shè)與完善的道路。
一、完善職工生育保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要性
隨著婦女在社會(huì)中地位的提升,其需要承擔(dān)家庭和社會(huì)的雙重責(zé)任。而且家庭中,婦女承擔(dān)著生育的責(zé)任,不僅具有較高的社會(huì)價(jià)值,而且為人類社會(huì)的發(fā)展也做出了卓越的貢獻(xiàn)。但女性在社會(huì)發(fā)展過程中,一些處于弱勢群體,所以需要以合理的社會(huì)保障制度,切實(shí)的維護(hù)婦女職工的合法權(quán)益。在當(dāng)前社會(huì)保障制度中,生育保險(xiǎn)作為極為重要的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度,充分的保障了生育者在生育期間的合法利益,通過為育齡期女職工提供一定的生育休假/醫(yī)療服務(wù)和收入補(bǔ)償?shù)壬鐣?huì)保障制度,充分的保障了女職工的切身利益,使其在生育和哺乳期間享受一定的保障,不會(huì)由于生育而丟掉工作,影響其正常的生活。生育保險(xiǎn)制度的實(shí)施,在很大程度上體現(xiàn)了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,是當(dāng)前社會(huì)義現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)中極為重要的一部分,是我國社會(huì)保障制度發(fā)展的迫切要求,是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。
通過對(duì)生育保險(xiǎn)制度的實(shí)施,使女性從家庭中走出去,成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)中重要的勞動(dòng)力資源,在社會(huì)的發(fā)展過程中,在文化、政治和經(jīng)濟(jì)方向都做出了相應(yīng)的貢獻(xiàn),而且對(duì)家庭的穩(wěn)定和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)起了積極的作用。女性由于需要承擔(dān)著繁重的家庭責(zé)任,不僅在延續(xù)生命的發(fā)展,而且還要贍養(yǎng)老人和教育子女,所以通過生育保險(xiǎn)制度的實(shí)施,有效的促進(jìn)了男女地位的平等。
二、當(dāng)前生育保險(xiǎn)制度中存在的問題
(一)生育保險(xiǎn)制度未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌
當(dāng)前我國生育保險(xiǎn)金仍然是以企業(yè)的負(fù)擔(dān)為主,生育保險(xiǎn)的統(tǒng)籌制度還沒有在我國實(shí)現(xiàn)。在很多發(fā)達(dá)國家生育保險(xiǎn)的統(tǒng)籌早就得到了良好落實(shí),政府、企業(yè)及個(gè)人都會(huì)承擔(dān)一定比例的支出,這使得生育保險(xiǎn)制度更加平衡合理。在我國這一點(diǎn)還并沒有達(dá)到。目前,針對(duì)員工的生育保險(xiǎn)金普遍由員工所在企業(yè)承擔(dān),不同制度以及發(fā)展水平的企業(yè)在生育保險(xiǎn)的承擔(dān)能力上還會(huì)存在差異,政府在員工的生育保險(xiǎn)承擔(dān)上基本缺位,這顯然不是一種合理的方式,也是當(dāng)前我國生育保險(xiǎn)制度在改善革新中首先需要完善的一點(diǎn)。
(二)生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼制度單一
生育保險(xiǎn)在補(bǔ)貼制度上應(yīng)當(dāng)是多元化的,這才是健康的社會(huì)體制下應(yīng)當(dāng)有的產(chǎn)物。但是,結(jié)合當(dāng)前我國生育保險(xiǎn)的補(bǔ)貼情況來看,企業(yè)成為了生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼中的絕對(duì)主體,政府和社會(huì)機(jī)構(gòu)在這方面嚴(yán)重缺位,這種補(bǔ)貼制度的單一不僅給企業(yè)帶來了較為沉重的負(fù)擔(dān),也會(huì)一定程度影響到員工所接受的生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼力度。由于政府的缺位,企業(yè)成為了生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的主體,尤其是對(duì)于那些發(fā)展中或者并不太景氣的企業(yè)而言,企業(yè)需要承擔(dān)的壓力很大。在這樣的背景下,很多企業(yè)不得不削減對(duì)于員工的生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼,不少企業(yè)都只是給予了員工最低的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),但最后直接影響的還是員工的生活質(zhì)量和水平。
(三)生育保險(xiǎn)覆蓋面不夠
我國現(xiàn)有背景下,生育保險(xiǎn)的覆蓋面十分單一,這也是一個(gè)亟待解決的問題。不少發(fā)達(dá)國家,生育保險(xiǎn)的覆蓋面早就不再局限于女性,生育保險(xiǎn)還可以覆蓋到子女乃至員工配偶,子女在一定年齡階段都可以享受到政府和企業(yè)的補(bǔ)貼,配偶也一樣。在我國還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)這種狀態(tài),生育保險(xiǎn)仍然只是針對(duì)女性,覆蓋面的單一,這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭雀纳啤?/p>
三、完善職工生育保險(xiǎn)制度建設(shè)的措施
(一)加強(qiáng)生育保險(xiǎn)制度統(tǒng)籌工作
完善職工生育保險(xiǎn)制度建設(shè),這首先需要實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)制度的統(tǒng)籌工作。生育保險(xiǎn)的承擔(dān)主體不應(yīng)當(dāng)僅僅是員工企業(yè),政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,或者是成立相應(yīng)的社會(huì)機(jī)構(gòu),給相應(yīng)民眾以合理的生育補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)制度的統(tǒng)籌建設(shè)能夠合理的分配不同社會(huì)主體對(duì)于生育保險(xiǎn)的承擔(dān)份額,這會(huì)讓生育保險(xiǎn)制度更為完善,其帶來的效果也會(huì)更加理想。
(二)多樣化生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼渠道
生育保險(xiǎn)的補(bǔ)貼渠道應(yīng)當(dāng)更為多元,企業(yè)當(dāng)然有其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé),但是政府乃至相應(yīng)的社會(huì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)是員工獲取補(bǔ)貼或者補(bǔ)助的渠道。開辟多樣化的渠道才能夠給員工提供更豐富的生育補(bǔ)貼,這也是讓社會(huì)和企業(yè)共同分擔(dān)這部分責(zé)任的一種更為合理的方式。
(三)拓寬生育保險(xiǎn)的覆蓋面
生育保險(xiǎn)的覆蓋面應(yīng)當(dāng)更廣,我國可以參照很多發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),慢慢實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)覆蓋面的完善??梢韵葟淖优难a(bǔ)貼著手,慢慢進(jìn)行發(fā)展延伸。和諧穩(wěn)固的社會(huì)狀態(tài)下生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)給國民提供這一段特殊時(shí)期的更為細(xì)致與全面的保障,拓寬生育保險(xiǎn)的覆蓋面是當(dāng)前我國的生育保險(xiǎn)體制建設(shè)中首先需要實(shí)現(xiàn)的一點(diǎn)。
(四)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿效應(yīng),政府補(bǔ)充女職工多的企業(yè)
可以充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的效應(yīng),讓政府成為生育保險(xiǎn)制度中的一個(gè)主體,并且可以給予相應(yīng)的企業(yè)一些應(yīng)當(dāng)有的補(bǔ)貼。一方面,政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)生育保險(xiǎn)制度中自身的角色,政府可以在財(cái)政撥款上加大對(duì)于這個(gè)方面的財(cái)政投入,這會(huì)讓生育保險(xiǎn)的資金儲(chǔ)備更充裕。另一方面,對(duì)于那些女性員工較多的企業(yè),政府可以給予相應(yīng)補(bǔ)貼,這不僅可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),也是構(gòu)建更加和諧穩(wěn)固的社會(huì)的基礎(chǔ)。
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