陳春花

獲得內心的定力是非常重要的，這直接影響你和你的組織能否駕馭不確定性。定力源于四個心態(tài)：

積極的心態(tài)。山東六和集團創(chuàng)始人張?zhí)浦ハ壬f過：“凡事往好處想，往好處做，必有好結果?！蔽业母惺苁?，對要做的事情，單純去做，結果自然而成。不確定環(huán)境下，對模糊性和風險的承受能力是關鍵。沒有積極的心態(tài)，很難去迎接風險帶來的不確定性。

歸零的心態(tài)。糾結于過去對于現(xiàn)在和未來毫無意義。我希望能夠運用所學的知識去迎接未來而不是總結過去，或者去驗證已經(jīng)成功的東西。要知道，心態(tài)歸零不僅是一種訓練，也應該成為一種習慣。

開放的心態(tài)?！按蜷_”這個詞非常有意思，它是要由內而外推開。只有打開才能真正理解變化，接納挑戰(zhàn)，學習未知……包容自己，接納自己，才可以在遇到挑戰(zhàn)和沖擊的時候，不至于為了自保而產生抵觸。具有開放心態(tài)的人能夠包容變化，也因此獲得成長。

確信的心態(tài)。一個需要整合資源、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必須與陌生人建立關聯(lián)。但在中國，人們必須借助各種關系來輔助以建立信任。歸根結底，是我們缺少確信的心態(tài)。管理中非常需要確信的心態(tài)，有三點極為重要：一是相信夢想與目標的牽引力量，這份力量不受環(huán)境變化的影響；二是相信團隊力量，尤其要相信自己的上司，這份力量能夠集結而成，并伴你前行；三是相信自己的力量，這份力量有著無限的可能。擁有這份確信的心態(tài)，會帶給你無限的可能。

管理者獲得定力的四個心態(tài)，對于面對不確定性是非常重要的。