高唯一

當(dāng)微信越來越多地介入我們的工作和生活時(shí)，我們自然會(huì)多了一分顧忌，少了一分自我。身在職場的我們都明白，有人的地方就有微信，有微信的地方就有江湖，有江湖的地方——當(dāng)然少不了老板的身影。別告訴我你的微信朋友圈里面沒有老板，你如果膽敢在微信朋友圈里把自己的老板給屏蔽了，那你可真是要“作”上天的節(jié)奏。試想，如果同事無意中討論起你朋友圈里新發(fā)布的某條內(nèi)容，唯獨(dú)老板一臉懵懂——我怎么沒看到你發(fā)的這條？那可就是大寫的尷尬了。所以，70%的職場人會(huì)選擇將老板及老板的親信設(shè)置成單獨(dú)的一個(gè)群組，哪些內(nèi)容讓老板可見，哪些內(nèi)容要避老板耳目，其中大有玄機(jī)。

發(fā)乎真心，止于一人

朋友圈里越來越多的雞湯和轉(zhuǎn)載，或者微商的刷屏，讓我們企圖展示自我，又希望在一些人面前適當(dāng)掩飾自己。于是，職場人的朋友圈就顯得遮遮掩掩欲說還休。要在朋友圈江湖里生存，你必須洞若觀火，心明眼亮。對(duì)于那些可以擺在朋友圈里曬給老板看的事情，高手們通常是這樣做的：

早晨上班很早到公司，拍一張辦公室空無一人的照片，或者晨光灑落在百葉窗上的照片，配上一句“周一，你好……”“早起的鳥兒有蟲吃”之類的訊息，內(nèi)心巴不得老板立馬看到，就差直接@老板了。其實(shí)同事很反感這么發(fā)微信朋友圈的同事，“你是生怕人家不知道你起得比雞早？”“你每月遲到好幾次，偶爾一次早到，就發(fā)這種朋友圈，明擺著是讓老板覺得你是勤奮努力的人?！薄聜兡谛睦锇涯隳盍藥资椋K于情面還要在你的微信下面點(diǎn)贊。好心提醒一句，如果一定要發(fā)這樣的朋友圈，勞駕請(qǐng)選擇“僅老板可見”。

說起曬朋友圈，“加班”當(dāng)然也是一些職場人慣用的“手段”，能將其用之于無形的高手更是比比皆是。比如某君“加班”很晚，拍一張辦公桌前的外賣照片，簡短配上幾個(gè)字：“最近沒什么胃口?！痹趺礃?，是不是有一絲哀怨呼之欲出？但明眼人卻知道，人家說的哪里是沒胃口，分明是說最近加班太累！但是，你若直接說自己“加班累成狗”，那你是得有多l(xiāng)ow。咱也跟高手學(xué)學(xué)，加班離開公司后，在公司外面拍一張公司大廈的照片，配文：“今晚月光皎潔，好久沒有仰望天空了，不遠(yuǎn)處只有一顆小星星，微小卻閃亮。”你看看人家，你以為人家僅僅是感嘆一下月色美景，但潛臺(tái)詞卻是：“工作忙得我連抬頭看天的工夫都沒有，每天我都披星戴月地回家，我雖然是這樣一顆默默無聞不起眼的小星星，但是我絕對(duì)是努力勤奮的好寶寶！”

怎么樣，跟高手一比，是不是覺得自己發(fā)的都是“偽”朋友圈？

說到此，忍不住要講一件反面事例?；蛟S你身邊還有那么一兩個(gè)喜歡半夜給老板發(fā)郵件的同事，如果是什么要緊事倒也罷了，偏偏這郵件本不是什么非得半夜起來處理的緊急信件。也不知道發(fā)郵件的人是真的工作勤奮，還是能力有問題，非要忙到深更半夜才能完成工作。每次郵件發(fā)送給同事然后抄送老板，最令人討厭的后綴就是“Looking forward to your replay”。你不睡覺，難不成別人也不睡覺嗎？然而沒辦法的是，幾乎每個(gè)老板都很吃這一套，誤以為這樣的員工“很勤奮”。真是不忍心打破老板們的美好幻想，難道他們不知道，這世上有一種東西叫作“設(shè)置郵件發(fā)送時(shí)間”嗎？職場上，這種“人精”不乏其人，但是，精明如斯，真讓人替他們感到聰明反被聰明累。

此外，轉(zhuǎn)發(fā)行業(yè)的一些新聞，專業(yè)的一些知識(shí)分享類的鏈接，也希望老板能關(guān)注到你對(duì)專業(yè)的關(guān)注和整體行業(yè)的洞察力。休息之余，參加了任何提升專業(yè)技能的培訓(xùn)、講座、活動(dòng)，當(dāng)然要第一時(shí)間發(fā)朋友圈。這每一條凝聚了心血的朋友圈內(nèi)容，都在突出反映一個(gè)中心思想：老板老板，我真的很好學(xué)啊，你一定要知道啊……

生活私事，“隱”而不發(fā)

說了這么多，再說點(diǎn)需要屏蔽老板的訊息，妥妥的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

“曬幸?！薄Ｈ绻憷习迨嵌】嘶蛘叽簖g單身青年，真是千萬千萬不要在朋友圈表現(xiàn)出你的家庭有多幸福，請(qǐng)務(wù)必藏好你曬幸福的小小虛榮心。這種老板恨不得每個(gè)人都像他一樣，是個(gè)工作狂人，基本上沒有私人時(shí)間。你在家?guī)Ш⒆油嫠５臅r(shí)候，他在工作；你在家烘焙甜點(diǎn)的時(shí)候，他在工作；你陪著愛人逛商場的時(shí)候，他還在工作。你這樣刺激別人，別人難免會(huì)心理失衡，看到別人幸福就要想到自己的寂寥?；蛘吣愕恼宫F(xiàn)間接提醒他，你可能需要分擔(dān)更多的精力到家庭生活中，在工作中可能表現(xiàn)得力不從心。你根本無法揣測這種類型的老板，所以，明智的做法就是盡量少讓他知道你的私生活，實(shí)在忍不住要“曬幸?！?，最好還是選擇屏蔽老板和上司。

“露財(cái)富”。如果你做了什么奢侈的事情，比如剛買了新款包包，去了某個(gè)度假勝地，吃了一頓豪華大餐……記住，千萬不要在朋友圈里曬給老板看。如果你非要“嘚瑟”一下，那我就想問問你，你是想凸顯自己的生活質(zhì)量，還是向老板顯示自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，抑或說明你對(duì)錢的掌控是比較自由的？老板看了你這樣的朋友圈內(nèi)容，難保不會(huì)覺得，你的生活層次既然已經(jīng)這么高了，還需要這份工作來養(yǎng)家糊口嗎？你還會(huì)珍惜這份工作嗎？

“發(fā)牢騷”。工作沒有一帆風(fēng)順的，不順的時(shí)候發(fā)發(fā)牢騷，抱怨工作，罵罵豬隊(duì)友，這也是人之常情。這些內(nèi)容可以在朋友圈發(fā)嗎？可以，但是必須一定加肯定要屏蔽老板以及同事。筆者一般不建議在微信上發(fā)這樣的朋友圈，要是真覺得憋屈，還是和閨蜜好友私下吐槽緩解一下，或者干脆將朋友圈“分組”吧。

“搞副業(yè)”。如果你在朋友圈做微商，妥妥地不能讓老板和上司知道，更不能在上班時(shí)間發(fā)一些關(guān)于商品的微信朋友圈。好吧，我一不小心又說出了實(shí)話——你這可是明目張膽地影響了本職工作啊。

紅包雖小，學(xué)問卻大

老板發(fā)紅包，能搶么？切記，要看時(shí)間和老板的心情。因在上班時(shí)間搶紅包而受罰，這種事不只是新聞事件，而是真真切切在身邊發(fā)生過。某個(gè)工作日上午10點(diǎn)，老板在HR工作群里發(fā)了一個(gè)紅包，很快就被群里的同事們搶光，接下來，滿屏的“謝謝老板”“謝謝你的紅包”“發(fā)紅包的人最美”……各種跪舔的表情包。次日例會(huì)，老板發(fā)飆了：“你們平時(shí)上班都在干什么？為什么不到10秒鐘40個(gè)紅包全部被搶完？你們?nèi)绻褤尲t包的勁頭用在工作上，你們的效率是不是要比現(xiàn)在提升好幾倍……”此時(shí)此刻，昨天還高呼“一分也是愛”的眾人皆默默無語。

不久，適逢一傳統(tǒng)節(jié)日到來，老板又在群里發(fā)紅包，眾人竊竊私語：“這紅包能搶么？不會(huì)咬手吧？”“算了，別為幾個(gè)小錢又惹來一身不是?！苯Y(jié)果，整整一上午，沒有一個(gè)人去動(dòng)老板發(fā)的紅包，因?yàn)椤叭巳硕荚诼耦^工作”。在沉寂了兩個(gè)小時(shí)后，老板終于感到空虛寂寞冷，忍不住在群里發(fā)問：“怎么沒人搶紅包??？大家都在干嗎?。俊边^了一會(huì)兒，有人手滑點(diǎn)了紅包，接下來，陸續(xù)有人壯起膽子點(diǎn)擊了紅包，但更多同事是在下班后才點(diǎn)開的。唉……搶個(gè)紅包還要分析人物心理、社會(huì)環(huán)境，拿捏時(shí)間點(diǎn)，還真是累啊。

工作日搶紅包要做心理斗爭，那春節(jié)期間搶紅包總算明正言順了吧？也不見得。春節(jié)期間，老板在群里發(fā)了一個(gè)66元的紅包，大家沒了心理壓力，一陣瘋搶，然后歡天喜地地道謝。隨后，某總監(jiān)在群里發(fā)了一個(gè)88元的紅包，這下大家炸開了鍋，什么“好大的包”“有錢就是任性”……各種表情包一道道飛出。作為副總裁的老板在小群（沒有老板的私群，人在職場，別告訴我你們沒有）被說太摳門，不大氣。某總監(jiān)成功躺槍。接下來還有不長眼的同事，在群里高呼“紅包雨下起來”，咳，請(qǐng)問，你這是讓老板再發(fā)一個(gè)的節(jié)奏嗎？

適度點(diǎn)贊，真誠回應(yīng)

“點(diǎn)贊”這個(gè)功能的開發(fā)，真是妙不可言。給人“點(diǎn)贊”說明你留意到了這條訊息，但“點(diǎn)贊”不一定是贊同，有時(shí)候只為證明一種存在感。有這樣一種職場人，他們不放過老板發(fā)的任何一條朋友圈，通通點(diǎn)贊。試問，這是得有多關(guān)注才能做到？其實(shí)老板發(fā)的朋友圈沒必要每條都“贊”。如果你和老板接觸時(shí)間長了，就會(huì)知道他需要什么樣的認(rèn)可和贊美，他希望在什么樣的信息下被點(diǎn)贊。偶爾讓他知道，你關(guān)注的“點(diǎn)”正是他的心意，畢竟你們?cè)谝粭l船上，要同舟共濟(jì)，適時(shí)地告訴他你是一顆紅心向組織靠近很有必要；但如果每次老板發(fā)朋友圈你都點(diǎn)贊，且其他同事都能看見，只會(huì)暗地里嘲笑你在拍馬屁。

至于評(píng)論，筆者建議，盡量少給老板的朋友圈評(píng)論，尤其是你不知道該說什么的時(shí)候，不評(píng)論要比不痛不癢或者評(píng)不到點(diǎn)子上好得多。如果老板很得意地曬了一桌自己做的好菜，“看著好有食欲”“老板真是深藏不露”，這樣就可以了。如果老板過生日，說句“生日快樂”或者貼個(gè)蛋糕圖片就足矣。如果老板曬了運(yùn)動(dòng)照，比如瑜伽、打高爾夫、跑步之類的，這類訊息，點(diǎn)贊就好。

如果老板給你的朋友圈評(píng)論，你也盡量回復(fù)，表示你注意到了他的關(guān)注，哪怕回復(fù)一個(gè)笑臉也好；如果老板回復(fù)的是詢問性的問題，你一定要給予明確回復(fù)，這是下屬對(duì)上司最基本的尊重。

其實(shí)，很多老板的朋友圈里也沒有什么私生活的展現(xiàn)，或許，他也屏蔽了員工，讓員工看到的只是各種雞湯文、行業(yè)信息、公司訊息，因?yàn)樗幌胱屜聦賹⑺乃缴钭鳛椴栌囡埡蟀素缘念}材。

說了這么多，相信很多管理者深有體會(huì)，有時(shí)候你處在那個(gè)位置，需要保持和維護(hù)自己的形象，沒法和下屬打成一片。但是不妨試著理解，無論員工對(duì)他的朋友圈做了什么，都是想讓老板和上司有個(gè)好印象，真的不必深究。 責(zé)編/張曉莉