韓曉青

摘 要：在當(dāng)前形勢下，信息網(wǎng)絡(luò)化為水利企業(yè)青年員工思想政治教育提供了更加豐富的資源和更加廣闊的平臺，但由于青年員工對各種網(wǎng)絡(luò)信息缺乏一定的甄別能力，因而這也對水利企業(yè)青年員工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。青年員工是企業(yè)未來，是推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者也要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動(dòng)態(tài)，為他們提供及時(shí)、有效的幫助，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)水利事業(yè)的改革和發(fā)展，提供精神動(dòng)力和思想保證。文章對如何做好信息時(shí)代下水利企業(yè)青年員工思想政治工作進(jìn)行了分析探討，并提出了相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代 水利企業(yè) 青年員工 思想工作

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）12-259-01

隨著新形勢下信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化為水利企業(yè)青年員工思想政治教育提供了更加豐富的資源和更加廣闊的平臺，但由于青年員工對各種網(wǎng)絡(luò)信息缺乏一定的甄別能力，因而這也對水利企業(yè)青年員工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

一、信息時(shí)代水利企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年員工價(jià)值判斷的影響。信息網(wǎng)絡(luò)已成為當(dāng)代青年生活、工作不可或缺的一種工具，基層水利企業(yè)又大多地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，與社會(huì)接觸相對少，因而網(wǎng)絡(luò)成為基層水利企業(yè)青年員工獲取各種信息和對外溝通交流的主要平臺。但是網(wǎng)絡(luò)所傳播的信息并沒有通過權(quán)威部門的審核，其帶有主觀性，甚至僅代表個(gè)別人的觀點(diǎn)。而青年員工政治上的不成熟，閱歷不豐富，讓他們無法用客觀、理性的態(tài)度去面對問題，無法對信息做出甄別，因而出現(xiàn)認(rèn)知和理解上的偏差，從而會(huì)影響青年員工對事物的正確判斷，造成了思想政治教育的工作難度不斷加大。

2.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年理想信念的影響。據(jù)調(diào)查，山西水投集團(tuán)20～35歲青年員工約95%以上通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的激增，青年員工獨(dú)立思考和判斷的特點(diǎn)變成了雙刃劍，青年員工思想狀態(tài)尚不穩(wěn)定，更容易受到周圍環(huán)境的影響，遇事容易沖動(dòng)，網(wǎng)上的一些不良信息極易使青年員工對社會(huì)變革期黨的理想信念失去信賴，對處在變革期的企業(yè)文化理念不認(rèn)同，從而造成企業(yè)青年員工極易出現(xiàn)與主旋律相悖的極端主義傾向。

3.網(wǎng)絡(luò)信息對青年員工思想政治工作的影響。當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作與青年員工從網(wǎng)絡(luò)上獲取的信息不相匹配，造成溝通不暢；思想政治工作的形式、內(nèi)容沒有充分考慮青年員工的特點(diǎn)，難以激發(fā)他們的政治學(xué)習(xí)熱情和興趣；在企業(yè)思想政治工作中，往往以單方面的說教、灌輸為多，缺乏互動(dòng)，使青年員工認(rèn)為意愿得不到表達(dá)和尊重，從而排斥思想政治工作；網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)常傳遞的社會(huì)不公平現(xiàn)象盛行以及企業(yè)黨政工作不透明，使得部分青年員工對企業(yè)內(nèi)部一些用人機(jī)制等產(chǎn)生懷疑，對企業(yè)存在不信任感；一些青年員工受網(wǎng)絡(luò)不良信息影響，急功近利和浮躁情緒彌漫，疏于崗位知識和業(yè)務(wù)技能提高，而一味地強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，缺乏吃苦耐勞的精神。由于網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)青年員工的負(fù)面影響，加大了企業(yè)青年員工的思想政治工作難度。

二、做好信息時(shí)代水利企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

1.優(yōu)化工作方式，注重人文關(guān)懷。改變傳統(tǒng)上的“填鴨式”、“說教式”工作方式，思想政治工作者可主動(dòng)關(guān)注并添加青年員工為好友，關(guān)注他們的文章，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。青年員工在網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表的言論基本是自身的真實(shí)想法。企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際問題，有針對性地及時(shí)給予幫助、指導(dǎo)。同時(shí)，面對青年員工所討論的熱點(diǎn)事件、問題，也要根據(jù)自己的想法，對他們進(jìn)行評論，積極參與到和員工的討論中，增加兩者間的交流，形成朋友關(guān)系，掌握青年員工的思想、心理情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

2.改變思維模式，創(chuàng)新工作內(nèi)容。優(yōu)化水利企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，使網(wǎng)站內(nèi)容新穎、趣味性強(qiáng)、貼近員工生活。設(shè)置國家層面的水利事業(yè)發(fā)展信息專欄及重要方針政策，公開本企業(yè)黨政信息，使青年員工更容易了解國家水利事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，從而對企業(yè)發(fā)展充滿信賴，對自身前途充滿信心。

定期在內(nèi)部網(wǎng)站的專門板塊，針對時(shí)政熱點(diǎn)、員工關(guān)注的涉及切身利益的問題等進(jìn)行匿名調(diào)研活動(dòng)，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)；邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人等，通過在線訪談等方式與青年員工進(jìn)行互動(dòng)，幫助青年員工緩解心理壓力，使思想政治工作更具感召力。

3.搭建成長平臺，激發(fā)前進(jìn)動(dòng)力。企業(yè)黨團(tuán)組織通過網(wǎng)絡(luò)平臺開展知識競賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評選先進(jìn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工通過網(wǎng)絡(luò)參與企業(yè)里的科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等；在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立青年員工專欄，安排專人定期在網(wǎng)上答疑，幫助青年員工解決思想問題，消除思想困惑，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)青年員工前進(jìn)的動(dòng)力。

總之，青年員工是企業(yè)未來，是推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者也要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動(dòng)態(tài)，為他們提供及時(shí)、有效的幫助，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)水利事業(yè)的改革和發(fā)展，提供精神動(dòng)力和思想保證。

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（作者單位：山西水務(wù)投資集團(tuán)有限公司 山西太原 030002）

（責(zé)編：若佳）